Приложение. Порядок осуществления выплат за ученую степень работникам, занимающим в государственных образовательных организациях Орловской области дополнительного профессионального образования штатные должности, по которым в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени

Приложение
к постановлению
Правительства Орловской области
от 2 декабря 2013 г. N 395

Порядок
осуществления выплат за ученую степень работникам, занимающим в
государственных образовательных организациях Орловской области
дополнительного профессионального образования штатные должности,
по которым в соответствии с квалификационными требованиями
предусмотрены ученые степени

1. Работник, занимающий в государственной образовательной организации Орловской области дополнительного профессионального образования (далее - образовательная организация) штатную должность, по которой в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени, представляет диплом доктора наук или кандидата наук в кадровую службу образовательной организации.

2. Выплата за ученую степень производится работникам по основному месту работы. В случае занятия менее одной штатной единицы выплата за ученую степень производится пропорционально размеру занимаемой ставки. В случае занятия более одной штатной единицы выплата за ученую степень производится в установленном размере.

3. Выплата за ученую степень производится одновременно с выплатой заработной платы на основании приказа руководителя образовательной организации о назначении выплаты за ученую степень после представления работником документов, подтверждающих присвоение ученой степени, и начисляется с даты назначения на должность, но не ранее даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.

4. В месяц приема (увольнения) работника выплата за ученую степень начисляется пропорционально отработанному времени.

5. Осуществление выплаты за ученую степень прекращается со дня увольнения работника из образовательной организации.