Приложение 9. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия Мценского района

Приложение 9
к решению
Мценского районного
Совета народных депутатов
Орловской области
от 29 августа 2013 г. N 257

Примерный трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия Мценского района

  "____________________________________________________________"

                (полное наименование предприятия)

г. Мценск                           N _____ _____________ 20___ г.

__________________________________________________________________

  (наименование органа специальной компетенции Мценского района,

           выполняющего функции учредителя предприятия)

именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице

_________________________________________________________________,

 (наименование должности, фамилия, имя и отчество руководителя)

действующего на основании _______________________________________,

                                 (наименование документа)

и гражданин _____________________________________________________,

                        (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем  Руководитель,   назначенный   на должность

приказом    органа    специальной     компетенции     (структурным

подразделением)       администрации        Мценского        района

от _____ __________________ N __________, с другой стороны, вместе

в  дальнейшем  именуемые  Стороны,  заключили  настоящий  трудовой

договор о нижеследующем:

                 1. Предмет трудового договора

    1.1. Настоящий трудовой  договор  регулирует  отношения  между

Работодателем и Руководителем,  связанные с  исполнением последним

обязанностей руководителя  муниципального  унитарного  предприятия

Мценского района "______________________________________________",

                        (полное наименование предприятия)

ИНН ________________________, именуемого в дальнейшем Предприятие,

расположенного по адресу: _______________________________________.

    1.2. Дата начала работы: "_____" ________________ 20____ года.

                 2. Компетенция Руководителя

    2.1. Руководитель подотчетен Администрации  Мценского района и

органам специальной компетенции  Мценского района,  уполномоченным

на то собственником   имущества,   находящегося   у Предприятия, -

Мценского района, именуемые в дальнейшем Исполнительные органы.

    2.2. Руководитель решает вопросы деятельности  Предприятия, за

исключением   вопросов,  отнесенных  законодательством  Российской

Федерации, Орловской области и  Мценского  района  к ведению  иных

органов.

    2.3. Руководитель является единоличным  исполнительным органом

Предприятия.

    2.4. Руководитель:

    2.4.1. Организует работу Предприятия.

    2.4.2. Действует   без   доверенности от   имени  Предприятия,

представляет его интересы на территории Российской  Федерации и за

ее пределами.

    2.4.3. Распоряжается   имуществом   Предприятия  в  порядке  и

пределах, установленных  законодательством  Российской  Федерации,

Орловской   области  и  нормативными  правовыми  актами  Мценского

районного Совета народных депутатов,  а также главы  Администрации

Мценского района.

    2.4.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

    2.4.5. Выдает   доверенности,   совершает   иные   юридические

действия.

    2.4.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

    2.4.7. По согласованию  с   Управлением   утверждает   штатное

расписание предприятия, а также определяет систему, формы и размер

оплаты труда в т. ч. положение об   оплате труда и  о премировании

работников предприятия.

    2.4.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного

взыскания    и   поощрения   в     соответствии   с    действующим

законодательством Российской Федерации.

    2.4.9. Делегирует свои права заместителям,  распределяет между

ними обязанности.

    2.4.10. В пределах своей   компетенции издает   приказы и дает

указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает

положения о   представительствах   и филиалах,   уставы   дочерних

предприятий.

    2.4.11. Определяет   в    соответствии   с   законодательством

Российской Федерации состав   и   объем   сведений,   составляющих

коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

    2.4.12. Готовит   мотивированные  предложения   об   изменении

размера уставного фонда Предприятия.

    2.4.13. При  расторжении  Договора  осуществляет  передачу дел

вновь назначенному Директору Предприятия.

    2.4.14. Решает  иные  вопросы,  отнесенные   законодательством

Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим  договором к

компетенции Директора.

    2.4.15 подлежит    аттестации    в    порядке,   установленном

Администрацией Мценского района;

    2.4.16 отчитывается о деятельности  Предприятия в  порядке и в

сроки, которые определяются Исполнительными органами.

    2.5. Директору запрещается:

    2.5.1. Совершать от имени  предприятия  сделки по  обеспечению

обязательств третьих лиц;

    2.5.2. Осуществлять предусмотренную Уставом, приносящую доходы

деятельность Предприятия в ущерб функциям, для исполнения  которых

создано предприятие.

    2.5.3. быть учредителем (участником) юридического лица;

    2.5.4.занимать  должности  и  заниматься  другой  оплачиваемой

деятельностью   в  государственных   органах,   органах   местного

самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях,  кроме

преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

    2.5.5. заниматься предпринимательской деятельностью;

    2.5.6.быть  единоличным  исполнительным  органом   или  членом

коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за

исключением   случаев,   если   участие   в органах   коммерческой

организации входит в должностные обязанности данного Руководителя;

    2.5.7. принимать участие в забастовках.

                      3. Обязанности Сторон

    3.1. Руководитель обязуется:

    1) добросовестно   и    разумно    руководить    Предприятием,

обеспечивать выполнение  установленных  для  Предприятия  основных

экономических   показателей  и   осуществлять   иные   полномочия,

отнесенные   законодательством  Российской  Федерации,   Орловской

области   и  Мценского  района,  Уставом  Предприятия  и настоящим

договором к его компетенции;

    2) при   исполнении     своих     должностных     обязанностей

руководствоваться    законодательством    Российской    Федерации,

Орловской области  и  Мценского  района,  решениями  Работодателя,

Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

    3) не допускать принятия  решений,  которые  могут  привести к

неплатежеспособности (банкротству) Предприятия;

    4) не разглашать сведения,  составляющие  коммерческую  тайну,

ставшие известными ему в  связи  с  исполнением своих  должностных

обязанностей;

    5) проходить    аттестацию    в     порядке,     установленном

Администрацией Мценского района;

    6) представлять  Исполнительным  органам  отчетность о  работе

Предприятия в порядке  и  сроки,  установленные  законодательством

Российской Федерации, Орловской области и Мценского района;

    7) ежегодно в установленные сроки представлять на  утверждение

Работодателю программу деятельности Предприятия;

    8) обеспечивать своевременное  и качественное  выполнение всех

договоров и обязательств Предприятия;

    9) развивать материально-техническую базу Предприятия;

    10) обеспечивать   соответствие    результатов    деятельности

Предприятия   утвержденным   в   установленном   порядке  основным

экономическим показателям;

    11) обеспечивать использование  имущества  Предприятия,  в том

числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с  видами

деятельности   Предприятия,  установленными  Уставом  Предприятия,

а  также   использование   по   целевому   назначению   выделенных

Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

    12) обеспечивать    содержание    в    надлежащем    состоянии

закрепленного за Предприятием движимого и  недвижимого  имущества,

своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества;

    13) обеспечивать  своевременную уплату  Предприятием  в полном

объеме всех установленных законодательством Российской  Федерации,

Орловской   области   и   Мценского   района   налогов,   сборов и

обязательных    платежей   в    бюджет    Российской    Федерации,

соответствующие    бюджеты   субъектов    Российской    Федерации,

муниципальных образований и внебюджетные фонды;

    14) обеспечивать своевременное перечисление в  районный бюджет

части прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия  после уплаты

налогов и иных обязательных платежей, в порядке, размерах и сроки,

которые  определяются   законодательством   Орловской   области  и

Мценского района;

    15) заключать   с   представителями   работников   Предприятия

коллективный  договор   и  другие   соглашения,   регламентирующие

социально-трудовые  отношения,  заключаемые  в рамках  социального

партнерства,   предусмотренного   Трудовым   кодексом   Российской

Федерации (далее - ТК РФ)  и  иными  содержащими  нормы  трудового

права нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    16) обеспечивать   своевременное  опубликование  отчетности  о

деятельности    Предприятия     в     случаях,     предусмотренных

законодательством  Российской   Федерации,   Орловской  области  и

Мценского района;

    17) обеспечивать  надлежащее  хранение   документов,  перечень

которых определен Уставом Предприятия;

    18) своевременно информировать Работодателя:

    а) о юридических лицах, в  которых  Руководитель,  его супруг,

родители, дети,  братья, сестры  и (или) их  аффилированные  лица,

признаваемые   таковыми   в   соответствии    с  законодательством

Российской Федерации, владеют двадцатью  и более  процентами акций

(долей, паев) в совокупности;

    б) о юридических лицах, в  которых  Руководитель,  его супруг,

родители, дети, братья,  сестры  и (или) их  аффилированные  лица,

признаваемые   таковыми   в  соответствии    с   законодательством

Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

    в) об известных  Руководителю совершаемых  или  предполагаемых

сделках,   в   совершении   которых   он    может   быть   признан

заинтересованным.

    19.Совершать все сделки с недвижимым  имуществом  Предприятия,

включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и

временное   пользование,   внесение  в  уставный  капитал   других

юридических лиц   или  иными  способами  распоряжаться  недвижимым

имуществом исключительно с согласия Учредителя.

    20. Предоставлять в Управление анализ деятельности предприятия

- до  20 числа   месяца,   следующего за   отчетным;   сведения  о

дебиторской и кредиторской задолженности Предприятия - до 10 числа

месяца,   следующего   за   отчетным;   бухгалтерскую   отчетность

Предприятия - до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

    21. Согласовывать с   Управлением   кандидатуры на   должности

главных специалистов  Предприятия  (главного бухгалтера,  главного

инженера,  главного  механика  и  т.д.),  а так же  назначение  на

должность и увольнение с должности данных сотрудников.

    22. Согласовывать   с    Управлением   совмещение   Директором

занимаемых им должностей.

    23. Предоставлять на  согласование  в Управление и  отраслевые

отделы   администрации   Мценского   района   штатное   расписание

предприятия, положение  о  премировании  сотрудников  предприятия,

положение об оплате труда.

    24. Объявлять   выходные   и   праздничные  дни   рабочими   с

письменного разрешения начальника Управления.

    25. Ежемесячно в финансовый  отдел   администрации   Мценского

района предоставлять отчет об использовании Предприятием бюджетных

средств - до 5 числа  месяца,  следующего за  отчетным; сведения о

дебиторской и кредиторской задолженности Предприятия - до 10 числа

месяца, следующего за отчетным.

    3.2. Руководитель   имеет  другие  обязанности,   определенные

законодательством  Российской  Федерации,   Орловской   области  и

Мценского района.

    3.3. Работодатель обязан:

    1) не вмешиваться в  оперативно-распорядительную  деятельность

Руководителя,    за    исключением    случаев,     предусмотренных

законодательством  Российской  Федерации,   Орловской   области  и

Мценского района;

    2) в течение 1 месяца давать ответ на  обращения  Руководителя

по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем;

    3) принимать  необходимые меры  при обращении  Руководителя по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия;

    4) в  соответствии   с  законодательством   Мценского   района

рассматривать итоги  деятельности  Предприятия за  соответствующий

календарный год;

    3.4. Работодатель   имеет  другие  обязанности,   определенные

законодательством   Российской  Федерации,  Орловской   области  и

Мценского района.

    3.5. Работодатель имеет право:

    3.5.1. Давать   обязательные    для    исполнения    указания,

рекомендации по управлению Предприятием.

    3.5.2. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя.

    3.5.3. Применять  меры   по  взысканию   ущерба,  причиненного

Предприятию,  имуществу  собственника  в результате  неисполнения,

либо ненадлежащего исполнения  Руководителем  своих  обязанностей,

определенных Уставом и настоящим Договором.

    3.5.4. Применять   к   Руководителю    меры    дисциплинарного

воздействия (замечание, выговор).

        4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

    4.1. Оплата труда   Руководителя   состоит   из   ежемесячного

должностного оклада, ежеквартального вознаграждения за  результаты

финансово-хозяйственной деятельности  Предприятия  и иных  выплат,

определяемых настоящим трудовым договором.

    Ежемесячный должностной оклад   Руководителя   устанавливается

в размере ___________________________ рублей.

              (цифрами и прописью)

    Руководителю выплачивается:

    а) ежеквартальное   вознаграждение  за   результаты финансово-

хозяйственной деятельности  Предприятия  при  получении  прибыли в

размере не более одного ежемесячного должностного оклада в квартал

в соответствии с представленной бухгалтерской отчетностью.

    Ежеквартальное вознаграждение выплачивается  по согласованию с

Работодателем из имеющейся чистой прибыли при ее наличии;

    б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за трудовой стаж

в размере __________________;

    в) ежемесячная  надбавка   к   должностному окладу за   особые

условия работы в размере __________________;

    г) разовые   премии  к  профессиональным  или  государственным

праздникам. Общая сумма разовых премий за год не должна  превышать

1 ежемесячного должностного оклада Руководителя;

    д) материальная  помощь  при  уходе  Руководителя в  очередной

отпуск в размере 2 ежемесячных должностных окладов;

    4.2. Общая сумма дохода, начисленного в пользу Руководителя из

средств   Предприятия,   определяемого  по    всем  основаниям   в

соответствии с налоговым законодательством, за календарный  год не

может превышать   20  ежемесячных  должностных  окладов  с  учетом

надбавок.

    4.3. Выплаты  Руководителю,   не   предусмотренные   настоящим

трудовым договором, не допускаются.

    4.4. Выплата     ежемесячного     должностного     оклада    и

ежеквартального вознаграждения Руководителю производится не  ранее

выплаты заработной платы всем работникам Предприятия.

    4.5. Выплата  ежеквартального  вознаграждения  Руководителю не

производится:

    а) при наличии задолженности по перечислению части  прибыли по

результатам деятельности Предприятия за календарный год в районный

бюджет;

    б) при отсутствии    должным    образом     утвержденного    и

зарегистрированного   коллективного  договора,   заключаемого   на

Предприятии в рамках социального партнерства;

    в) при наличии задолженности по представлению Работодателю или

иному Исполнительному органу бухгалтерской  отчетности,  программы

деятельности Предприятия, отчета Руководителя, иной  запрашиваемой

документации;

    г) в случае задержки по вине  Руководителя выплаты  заработной

платы работникам Предприятия более чем на 15 дней;

    д) при наличии задолженности перед работниками  Предприятия по

выплате премий, пособий  и иных   выплат,  установленных  Трудовым

кодексом   Российской   Федерации и  Положением  об оплате  труда,

действующем на Предприятии;

    е) в случае  применения  к  Руководителю  в  текущем  квартале

дисциплинарного взыскания.

    4.6. Если  Руководитель не   обеспечил  своевременную  выплату

работникам Предприятия заработной платы, премий, пособий, доплат и

компенсаций, установленных  законодательством   или   коллективным

договором, то к  Руководителю   не применяются меры   поощрения до

момента  полного   погашения   задолженности   перед   работниками

Предприятия по этим видам выплат.

    4.7. Для выполнения   Руководителем   своих   обязанностей ему

устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая

неделя с двумя выходными днями.

    4.8. Работодатель   предоставляет    Руководителю    ежегодный

оплачиваемый   отпуск   продолжительностью  28  календарных  дней,

который  может  быть  ему  предоставлен  как  полностью,  так и по

частям.  За  работу  в  условиях  ненормированного  рабочего   дня

Руководителю устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью 12 календарных дней.

    4.9. Конкретные    сроки     предоставления     ежегодного   и

дополнительного оплачиваемого отпуска  определяются  Работодателем

на основании личного заявления Руководителя.

    4.10. В случае прекращения трудового договора в соответствии с

пунктом 2 статьи   278 ТК РФ   при  отсутствии  виновных  действий

(бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере

3 ежемесячных   должностных   окладов,   установленных   на   дату

расторжения трудового договора.

    4.11. Руководителю   выплачиваются   страховые     выплаты   в

соответствии  с законодательством   об   обязательном   социальном

страховании   в   Российской   Федерации   в   случаях   получения

инвалидности, тяжких телесных повреждений, смерти,  произошедших в

связи с осуществлением им профессиональной деятельности.

                5. Ответственность Руководителя

    5.1. Руководитель   несет   ответственность  в  порядке  и  на

условиях,  определяемых  законодательством  Российской  Федерации,

Орловской  области  и  Мценского  района,  Уставом  Предприятия  и

настоящим трудовым договором.

    5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем

по его вине возложенных  на него  обязанностей  к нему  могут быть

применены следующие дисциплинарные взыскания:

    замечание;

    выговор;

    увольнение -  по  основаниям,  предусмотренным  ТК  РФ,  иными

содержащими нормы трудового  права  нормативными  правовыми актами

Российской Федерации.

    5.3. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может

быть снято   до истечения   этого срока   Работодателем   как   по

собственной инициативе, так и по ходатайству трудового  коллектива

Предприятия или по просьбе самого Руководителя.

    5.4. Руководитель   может   быть   привлечен   к материальной,

административной   и   уголовной    ответственности   в   случаях,

предусмотренных законодательством Российской Федерации,  Орловской

области и Мценского района.

    5.5. Руководитель несет полную материальную ответственность за

прямой действительный  ущерб,  причиненный  Предприятию,  согласно

статье 277 ТК РФ.

    6. Изменение (дополнение) и расторжение трудового договора

    6.1. Каждая из Сторон настоящего   трудового   договора вправе

ставить перед другой Стороной вопросы о его изменении  (уточнении)

или дополнении, которые  оформляются  дополнительным  соглашением,

прилагаемым к   трудовому   договору.   Изменения и   дополнения в

настоящий трудовой договор вносятся по соглашению Сторон в случаях

изменения законодательства Российской Федерации, Орловской области

и Мценского района (в части, затрагивающей права и интересы Сторон

настоящего трудового договора), Устава Предприятия; по  инициативе

любой из Сторон настоящего трудового договора.

    6.2. Настоящий  трудовой   договор   может быть   прекращен по

основаниям, предусмотренным ТК РФ.

    Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ  и иными  федеральными

законами, трудовой договор с Руководителем  Предприятия может быть

прекращен по следующим основаниям:

    1) в  связи   с   отстранением   от   должности   Руководителя

Предприятия  -  должника  в  соответствии  с  законодательством  о

несостоятельности (банкротстве);

    2) в связи с принятием Администрацией Мценского района решения

о прекращении трудового договора;

    3) в связи с невыполнением Руководителем  Предприятия  решений

Администраций Мценского района и Исполнительных органов,  принятых

в отношении Предприятия в соответствии с их компетенцией;

    4) в связи с  необеспечением  перечисления  Предприятием части

прибыли в районный   бюджет в   размере   и сроки,   установленные

нормативно-правовыми актами Мценского района;

    5) в связи  с   невыполнением   утвержденных   в установленном

порядке    показателей  экономической  эффективности  деятельности

Предприятия;

    6) в связи с необеспечением проведения в установленном порядке

аудиторских проверок Предприятия;

    7) в связи с совершением  сделок с  имуществом,  находящимся в

хозяйственном ведении или  оперативном  управлении  Предприятия, с

нарушением   требований  законодательства  Российской   Федерации,

Орловской области и Мценского района, Устава Предприятия;

    8) в связи с  наличием  по  вине  Руководителя на  Предприятии

более чем трехмесячной задолженности по заработной плате перед его

работниками;

    9) в    связи   с   необеспечением   использования   имущества

Предприятия, в том числе  недвижимого,  по  целевому  назначению в

соответствии с целями, предметом, видами деятельности Предприятия,

установленными его Уставом;

    10) в  связи    с   разглашением    Руководителем    сведений,

составляющих коммерческую тайну, ставших ему известными в  связи с

исполнением своих должностных обязанностей;

    11) в   связи   с   нарушением   требований   законодательства

Российской   Федерации,  а  также  Устава  Предприятия  о  порядке

сообщения  сведений  о  наличии  заинтересованности  в  совершении

сделок, в том числе и по кругу аффилированных лиц;

    12) в  связи  с  нарушением  установленного  законодательством

Российской Федерации и пункта 2.5  настоящего  трудового  договора

запрета на занятие отдельными видами деятельности.

    13) нарушения по вине Руководителя,   установленной в порядке,

предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований

по охране труда, повлекшего принятие  директором   государственной

инспекции труда и   государственным   инспектором  труда решения о

приостановлении  деятельности   Предприятия  или его  структурного

подразделения либо решения   суда о   ликвидации   Предприятия или

прекращения деятельности его структурного подразделения;

    14) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную

или коммерческую   тайну,   ставших ему   известными в   связи   с

исполнением своих должностных обязанностей;

    15) распоряжение имуществом   Предприятия   без согласования с

Учредителем;

    16) систематического    невыполнения     установленных     для

Предприятия основных экономических показателей;

    17) систематическое нарушения  обязательств,   предусмотренных

пунктом 3.1 настоящего Договора;

    18) невыполнения  установленных  обязательных  требований  при

подготовке предложений   о   способе   достижения   целей и  задач

управления унитарным  предприятием  и  несоответствия  результатов

деятельности Предприятия  утвержденным   в  установленном  порядке

основным экономическим показателям.

    19) наличия  по вине   Руководителя на   предприятии   выплаты

заработной платы работникам более чем на 15 дней.

    6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть

трудовой договор, предупредив  об этом  Работодателя  в письменной

форме не позднее чем за 1 месяц.

               7. Срок действия трудового договора

    7.1. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается

Сторонами сроком на _________.

    7.2. Срок действия трудового договора:

с "___"_____________ 20___ года по "___"_____________ 20____ года.

               8. Иные условия трудового договора

    8.1. Настоящий  трудовой договор   вступает в   силу с момента

подписания его Сторонами.

    8.2. В соответствии со статьей 276 ТК РФ  Руководитель  вправе

выполнять работу по совместительству у другого работодателя только

с разрешения Работодателя.

    8.3. Настоящий  трудовой  договор  составлен  в 2 экземплярах,

имеющих   равную   юридическую  силу.  Один  экземпляр  настоящего

трудового   договора    хранится    у    Работодателя,    второй -

у Руководителя Предприятия.

    8.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,

Стороны руководствуются  законодательством  Российской  Федерации,

Орловской области, Мценского района и Уставом Предприятия.

                9. Адреса Сторон и другие сведения

    9.1. Работодатель: ___________________________________________

       (полное наименование органа специальной компетенции

        Мценского района, выполняющего функции учредителя

                           Предприятия)

__________________________________________________________________

                 (индекс, полный почтовый адрес)

    9.2. Предприятие: ____________________________________________

                (полное наименование Предприятия)

__________________________________________________________________

                 (индекс, полный почтовый адрес)

    9.3. Руководитель:

__________________________________________________________________

                (полное наименование Предприятия)

    9.3.1. Ф.И.О.: _______________________________________________

               (фамилия, имя, отчество Руководителя)

    9.3.2. Паспорт: ______________________________________________

                  (серия, N, выдан кем, когда)

9.3.3. Домашний адрес: ___________________________________________

                  (индекс, полный почтовый адрес)

    9.3.4. Телефоны: _____________________________________________

    9.3.5. Подпись _______________________________________________

_______ ___________________ 20___ г.

       (число, месяц, год)