Приложение N 1. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Управление коммунальным хозяйством города Орла"

Приложение N 1
к постановлению
Администрации г. Орла
от 12 декабря 2012 г. N 4268

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании работников
муниципального казенного учреждения "Управление коммунальным
хозяйством города Орла"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2013 г., 4 марта 2014 г., 1 июня 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение вводится в целях создания условий для эффективной работы специалистов муниципального казенного учреждения "Управление коммунальным хозяйством города Орла" (далее - Учреждение) при выполнении служебных обязанностей по реализации задач, поставленных перед Учреждением, повышения ответственности, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления заинтересованности кадров в результатах работы, а также для упорядоченности оплаты труда.

Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Управление коммунальным хозяйством города Орла" (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок оплаты труда и материального стимулирования работников Учреждения.

2. Система оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников Учреждения производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда;

- ежемесячного денежного поощрения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Орла от 1 июня 2017 г. N 2308 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Для Работников Учреждения установлены нижеследующие должностные оклады:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, рублей.
1	Начальник Учреждения	по трудовому договору с администрацией города
2	Заместитель начальника Учреждения	26 749,50
3	Начальник отдела	20 980,00
4	Главный специалист	17 833,00
5	Ведущий специалист	14 686,00
6	Водитель	9 441,0
7	Уборщица	6 465,52

2.3. Ежемесячная надбавка работникам Учреждения за сложность и напряженность труда устанавливается приказом начальника Учреждения в размере до 90% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, установленного в бюджете города Орла.

2.4. Денежное поощрение работников Учреждения производится ежемесячно за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере 15% от должностного оклада с учетом фактически отработанного каждым работником времени в расчетном периоде.

Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам Учреждения осуществляется на основании приказа начальника Учреждения.

Начальник Учреждения регулирует размеры ежемесячного денежного поощрения работникам Учреждения. Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения производится по приказу начальника Учреждения, в котором указываются факты неисполнения работником должностных обязанностей, а также факты нарушения трудовой дисциплины в период, за который производится расчет денежного поощрения.

2.5. За выполнение особо важных и сложных заданий, а также к праздничным датам работнику выплачивается премия в размере до одного его денежного содержания на основании распоряжения Администрации города Орла. Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда настоящего Положения, учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпускных работникам Учреждения, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

2.6. Оплата труда и социальные гарантии начальнику Учреждения осуществляются в соответствии с трудовым договором.

3. Дополнительные выплаты

3.1. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением занимаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника Учреждения состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска, исчисляется в календарных днях с момента начала исполнения трудовых отношений, в режиме ненормированного рабочего дня. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям, однако одна часть не может быть меньше 14 дней.

3.3. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам из расчета один календарный день за один отработанный рабочий период, но не менее трех дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может превышать 14 дней.

В стаж для исчисления дополнительного отпуска включается период работы в органах местного самоуправления и в системе жилищно-коммунального хозяйства.

3.4. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

3.5. При предоставлении работнику Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарный год единовременная выплата в виде материальной помощи в размере одного ежемесячного денежного содержания.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Орла от 1 июня 2017 г. N 2308 раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Материальная помощь

4.1. Работникам Учреждения, в соответствии с приказом руководителя, выплачивается материальная помощь в размере до его одного месячного денежного содержания, в соответствии со штатным расписанием в следующих случаях:

- в связи с юбилейной датой (мужчины - 50,60 лет, женщины - 50,55 лет);

- в связи с бракосочетанием (при предоставлении соответствующих документов);

- в связи рождением ребенка (при предоставлении соответствующих документов);

- в связи с тяжелым заболеванием на основании решения комиссии, созданной Руководителем (при предоставлении соответствующих документов);

- в связи со смертью близких родственников (родители, супруг (а), дети).

4.2. В случае смерти Работника Управления его родственникам по их заявлению выплачивается пособие в размере одного месячного денежного содержания Работника согласно штатному расписанию.

5. Заключительные положения

Настоящее Положение является локальным нормативным актом работодателя, принимаемым в порядке статей 8, 22, глав 20, 21, 30 Трудового кодекса Российской Федерации.

Начальник муниципального казенного учреждения "Управление коммунальным хозяйством города Орла"

В.Г. Достовалов