Приложение. Примерное Положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования города Мценска"

Приложение
к решению
Мценского городского
Совета народных депутатов
Орловской области
от 19 декабря 2013 г. N 624-МПА

Примерное Положение
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных
организаций дополнительного образования города Мценска"

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 23 октября, 20 ноября 2014 г., 24 марта, 17 августа, 23 ноября 2017 г.

1. Примерное Положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования города Мценска" (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда для работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей города Мценска (далее - Организаций).

2. Оплата труда работников Организаций осуществляется по системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников образования.

3. Система оплаты труда работников Организаций устанавливается коллективными договорами" соглашениями, локальными нормативными актами Организаций в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Мценска, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Организаций.

4. Система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий" установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ" уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

5. В настоящем Положении используются следующие термины:

1) базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);

2) базовая ставка - величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;

3) повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников Организаций.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 1 января 2018 г. - Решение Мценского городского Совета народных депутатов Орловской области от 23 ноября 2017 г. N 73-МПА

См. предыдущую редакцию

7. Для работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения, базовая единица устанавливается в размере:

5500 рублей - для педагогических работников Организаций;

4200 рублей - для руководителей Организаций;

6800 рублей - для специалистов, рабочих и служащих Организаций.

8. При установлении системы оплаты труда работников Организаций необходимо руководствоваться:

а) Перечнем должностей и профессий работников Организаций, относящихся к административному, педагогическому (основному), учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу (приложение 1 к настоящему Положению);

б) Порядком установления базовых ставок (должностных окладов) и другими условиями оплаты труда работников Организаций (приложение 2 к настоящему Положению);

в) Тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками работников" осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, едиными для всех Организаций (приложение 3 к настоящему Положению);

г) Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки (приложение 4 к настоящему Положению);

д) Показателями и порядком отнесения организаций к группам оплаты труда руководителей и руководящих работников Организаций (приложение 5 к настоящему Положению);

е) Системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников Организаций (приложение 6 к настоящему Положению);

ж) Порядком формирования фонда оплаты труда работников Организаций (приложение 7 к настоящему Положению);

з) Порядком оплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Организаций (приложение 8 к настоящему Положению);

и) Порядком установления базовых ставок (должностных окладов) и другими условиями оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных организаций спортивной направленности города Мценска (приложение 9 к настоящему Положению).

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" без учета других надбавок и доплат.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

11. Молодым специалиста, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения и работающим в общеобразовательных учреждениях, базовая ставка (должностной оклад) заработной платы повышаются на 20 процентов в течение первых трех лет с момента трудоустройства.