Приложение 2. Система выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников и руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры

Приложение 2
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 29 мая 2014 г. N 49/0940-ГС

Приложение 4
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений культуры города Орла

Система выплат компенсационного и стимулирующего
характера для работников и руководителей структурных
подразделений муниципальных учреждений культуры

I. Общие положения

1. Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников и руководителей структурных подразделений учреждений культуры.

II. Выплаты компенсационного характера

3. Компенсационные выплаты осуществляются работникам и руководителям структурных подразделений учреждений культуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.

5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Орла, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам и руководителям структурных подразделений учреждений культуры утверждаются положением об оплате труда, утвержденным локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

7. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в ночное время;

в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) доплаты за совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

8. Выплата работникам и руководителям структурных подразделений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до 12% от должностного оклада (тарифной ставки).

9. Доплата за работу в ночное время в размере 40% от должностного оклада (тарифной ставки) производится работникам и руководителям структурных подразделений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам и руководителям структурных подразделений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику и руководителю структурного подразделения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

13. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику и руководителю структурного подразделения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику и руководителю структурного подразделения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

III. Выплаты стимулирующего характера

15. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премии и поощрительные выплаты.

16. Размер выплат стимулирующего характера работникам и руководителям структурных подразделений учреждений культуры устанавливается к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.

17. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам и руководителям структурных подразделений учреждений культуры устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным локальным нормативным актом учреждения культуры, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями культуры на оплату труда.

18. Выплаты стимулирующего характера работникам и руководителям структурных подразделений учреждения культуры в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда осуществляются по решению руководителя учреждения культуры, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда.

19. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работниками руководителям структурных подразделений учреждений культуры, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере 20% от оклада.

20. Премирование работников и руководителей структурных подразделений учреждений культуры производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

21. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

22. В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам и руководителям структурных подразделений оказывается материальная помощь в соответствии с Положением об оплате труда на основании решения руководителя учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.