Приложение 2. Критерии оценки эффективности (качества) работы руководителей учреждений дополнительного образования города Орла, подведомственных управлению культуры администрации города Орла

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 16 декабря 2017 г. - Постановление Администрации г. Орла от 13 декабря 2017 г. N 5555

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Порядку установления
и оказания материальной помощи руководителям
муниципальных образовательных учреждений
города Орла

Критерии оценки
эффективности (качества) работы руководителей учреждений дополнительного образования города Орла, подведомственных управлению культуры администрации города Орла

С изменениями и дополнениями от:

22 июля 2016 г., 13 декабря 2017 г.

N п/п	Критерии	Показатели	% по критериям	Подтверждающие документы и информация
1.	Качество и общедоступность образования в учреждении дополнительного образования	Общие показатели сохранности контингента:		Представляется краткий анализ сохранения контингента обучающихся, который включает: количество обучающихся на начало и конец отчётного календарного года, с учетом обучающихся на платном отделении причины отчисления обучающихся. Основание: приложение к отчету об исполнении муниципального задания
		-100%;	от 5,1-до 10 включительно
		-80-99%;	до 5 включительно
		- менее 80%	0
		Количество выпускников, поступивших в средние и высшие учреждения культуры, искусства и художественного образования (профессиональное образование) за отчётный год	за каждого выпускника 1, но не более 10 включительно	Представляется информация о количестве выпускников школы, поступивших в ВУЗы и ССУЗы России в области культуры, искусства и художественного образования за отчетный период и документы, подтверждающие поступление (справка о зачислении)
2.	Кадровый потенциал учреждения	Качественный состав: наличие в коллективе педагогических работников, имеющими высшее профессиональное образование:		Представляется отчёт кадровой службы: - о количестве в учреждении педагогических работников всего (в том числе: основных работников и совместителей); - о количестве педагогических работников, имеющих высшее образование, из общего числа педагогических работников; - о количестве педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование, из общего числа педагогических работников, имеющих высшее образование
		- от 80 до 100%;	от 5,1 - до 10 включительно
		- менее 80%	до 5 включительно
		Качественный состав: наличие в коллективе педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории:		Представляется отчёт кадровой службы о количестве педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационную категорию из общего числа педагогических работников
		- свыше 65%;	от 5,1 - до 10 включительно
		- менее 65%	до 5 включительно
		Организация работы по привлечению в учреждение молодых специалистов из числа педагогических работников	за каждого 3, но не более 15	Представляется информация кадровой службы о количестве молодых специалистов из числа педагогических работников, за отчётный период
3.	Социальный критерий	Организация совместной работы с общеобразовательными учреждениями и учреждениями культуры	Договоры с муниципальными учреждениями - 5 Договоры с областными и федеральными учреждениями - 10	Представляются копии договоров о сотрудничестве и планов совместной работы с учреждениями образования и культуры, отчёт о проведении совместных мероприятий
		Организация обучения детей - сирот, детей из многодетных семей, детей инвалидов и детей, оставшихся без попечения родителей	Наличие обучающихся: - детей из многодетных семей - 3 - детей сирот - 5 - детей, оставшихся без попечения родителей - 5 - детей инвалидов - 10	Представляется информация о количестве обучающихся в учреждении сирот, детей из многодетных семей, детей инвалидов и детей, оставшихся без попечения родителей (с подтверждающими документами)
		Успешное выполнение целевых показателей муниципального задания:		Представляется анализ выполнения муниципального задания, который включает: выполнение плановых объемов предоставления муниципальных услуг, анализ причин перевыполнения или невыполнения, сведения о принятых мерах; анализ выполнения качественных показателей за отчётный период
		- 100%;	20
		- от 90 - 99%;	10
		- менее 90%	0
4.	Эффективность управленческой деятельности	Участие учреждения в федеральных и областных программах, грантах	Участие учреждения 5	Информация об участии учреждения в реализации федеральных, областных программах, грантах
		Получение учреждением гранта	Получение гранта 10	Информация о полученных грантах
		Наличие в учреждении педагогических работников и учащихся, ставших победителями городских, региональных и всероссийских профессиональных конкурсов	муниципальный уровень 5 региональный уровень 10 всероссийский уровень 15	Предоставление грамот, дипломов профессиональных конкурсов
		Участие руководителя в научно-методической деятельности	от 0 до 20	Представляются копии документов, подтверждающих участие руководителя в научно-методической деятельности (копии публикаций, докладов-выступлений на конференциях различных уровней)
		Степень выполнения работы в рамках установленных должностных обязанностей включающие в себе систему оценки личных, деловых, профессиональных качеств	Внедрение инноваций с целью улучшения качества работы учреждения-5 Своевременное решение кадровых, административных, финансовых, хозяйственных вопросов -10 Наличие стратегии развития образовательного учреждения -15	Оценивается комиссией отсутствие дисциплинарных взысканий (за отчётный период)
		Отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих надзорных органов, сотрудников, посетителей учреждения, учредителя	до 20 включительно	Представляется информация о наличии (отсутствии) жалоб в учреждении в отчётном году
		Выплата за стаж непрерывной работы в данной должности в данном учреждении:		Информация о стаже
		от 1- 5 лет включительно;	10
		от 5 - 10 лет включительно;	15
		свыше 10 лет;	20