Раздел I. Общие положения

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для формирования, ведения и подготовки резерва управленческих кадров Орловской области (далее также - Резерв) с учетом:

а) текущей и перспективной потребности численности управленческих кадров;

б) равного доступа и добровольности участия в конкурсе на включение в Резерв (далее - конкурс);

в) объективности и всесторонности оценки профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов;

г) профессионализма и компетентности лиц, включенных в Резерв, создания условий для их профессионального роста;

д) гласности, доступности информации о формировании Резерва;

е) неограниченности численного состава кандидатов для участия в конкурсе;

ж) возможности участия одного кандидата в конкурсе на неограниченное количество должностей.

1.2. Резерв формируется на основе:

а) резерва управленческих кадров для замещения государственных должностей Орловской области (далее - РГД);

б) резерва управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Орловской области (далее - РГС);

в) резерва управленческих кадров для государственных организаций, учреждений и предприятий, приоритетных для области отраслей экономики, социальной сферы (далее - РГОУП).

1.3. Резерв состоит из двух уровней:

а) действующий резерв, который формируется из граждан, соответствующих квалификационным и иным требованиям к должности, на замещение которой они включаются в Резерв, способных ее занять без дополнительной подготовки в настоящее время;

б) перспективный резерв, который формируется из граждан, соответствующих квалификационным требованиям по образованию к должности, на замещение которой они включаются в резерв, однако которым необходимо дополнительное профессиональное развитие, в том числе и приобретение необходимого стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности.

1.4. Группы должностей включают в себя:

а) госу