Раздел IV. Подготовка граждан, включенных в Резерв

IV. Подготовка граждан, включенных в Резерв

4.1. Для подготовки граждан, включенных в Резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

а) самостоятельная теоретическая подготовка;

б) повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка по соответствующим направлениям деятельности;

в) участие в мероприятиях, проводимых органами государственной власти, государственными органами.

Подготовка граждан, включенных в Резерв, осуществляется на основе плана подготовки Резерва, разработанного на основании индивидуальных планов подготовки граждан, состоящих в Резерве.

4.2. Граждане, включенные в Резерв, в течение 30 календарных дней с момента включения их в Резерв разрабатывают и передают в ОУГС индивидуальные планы развития граждан, включенных в Резерв, по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку. Каждый индивидуальный план разрабатывается на три года.

4.3. На основании индивидуальных планов ОУГС ежегодно разрабатывает план подготовки Резерва (далее - план). План утверждается распоряжением Губернатора Орловской области по представлению Комиссии.

В плане указываются:

а) прогноз ежегодной потребности в подготовке Резерва по категориям и группам должностей, на замещение которых сформирован Резерв, направлениям, видам, формам обучения с учетом должности, на замещение которой гражданин состоит в Резерве;

б) этапы реализации плана, перечень мероприятий, а также показатели, позволяющие оценивать ход и результаты его реализации.

План формируется сроком на 1 год.

4.4. ОУГС готовит предложения в Комиссию по организации подготовки граждан, включенных в резерв, размещает государственный заказ на повышение их квалификации, взаимодействует с образовательными учреждениями, осуществляющими дополнительное профессиональное образование.

4.5. Подготовка граждан, включенных в Резерв, осуществляется на базе образовательных учреждений, отобранных в установленном законодательством порядке для осуществления соответствующего уровня подготовки.

Применительно к действующему резерву осуществляется работа по повышению квалификации и стажировке.

Применительно к перспективному резерву осуществляется работа по повышению квалификации, стажировке, а в необходимых случаях - профессиональной переподготовке по приоритетным направлениям применительно к задачам, для решения которых формируется Резерв.