Приложение 2. Критерии оценки эффективности (качества) работы руководителей учреждений образования города Орла, подведомственных управлению культуры администрации города Орла

Приложение 2
к Положению о порядке установления
стимулирующих выплат и оказании
материальной помощи руководителям
муниципальных образовательных учреждений
города Орла

Критерии оценки эффективности (качества) работы
руководителей учреждений образования города Орла,
подведомственных управлению культуры администрации города Орла

N п/п	Критерии	Показатели	% по критерию	Пояснение и подтверждающие документы
1	2	3	4	5
1.	Качество и общедоступность образования в учреждении дополнительного образования детей	Общие показатели сохранности контингента 90 - 100 % 80 - 90 % менее 80 %	от 6 до 10 до 5 0	Предоставляется краткий анализ сохранения контингента обучающихся, который включает: количество обучающихся на начало и конец отчетного учебного года, поясняются причины отсева обучающихся.
		Организация и проведение учреждением семинаров, совещаний, конференций по вопросам повышения качества образования	до 15	Количество семинаров, конференций, совещаний, мастер-классов, круглых столов и других мероприятий инициатором проведения которых являлось учреждение: указывается содержание, уровень проведения, тематика, предоставляется приказ о проведении.
2.	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	Ресурсное обеспечение учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (материально-техническая база, оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса)	положительная динамика до 10 отрицательная динамика 0	Анализ состояния материальной базы по всем источникам финансового обеспечения. Предоставляются пояснения по: приобретению и списанию основных средств и материальных запасов; сравнительная характеристика данных по основным средствам и материальным запасам на начало и конец отчетного периода; доля внебюджетных источников, направленных на пополнение материальной базы в общем объеме средств использованных на приобретение.
		Обеспечение санитарно-гигиенических и санитарно-бытовых условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.)	до 8	Предоставляется информация о соответствии санитарно-гигиенических и санитарно-бытовых условий процесса обучения нормам и требованиям СанПина, предоставляются копии предписаний (если имеются).
		Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности	до 10	Предоставляется информация о соответствии выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности, предоставляются копии предписаний (если имеются)
		Организация совместной работы с общеобразовательными учреждениями	до 15	Наличие планов совместной работы с общеобразовательными учреждениями. Предоставляется анализ и отчет о проведении совместных мероприятий.
3.	Кадровый потенциал учреждения	Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами, имеющими высшее профессиональное образование от 80 до 100 % менее 80 %	от 5,1 до 10 до 5	Предоставляется отчет кадровой службы в котором содержится следующая информация: Количество в учреждении педагогических работников всего, в том числе: - основных работников, - совместителей; Количество педагогических работников имеющих высшее образование, из общего числа педагогических работников; Количество педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование, из общего числа педагогических работников , имеющих высшее образование.
		Качественный состав: наличие в коллективе педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории свыше 65 % менее 65 %	от 5,1 до 10 до 5	Предоставляется отчет кадровой службы о количестве педагогических работников имеющих высшую и первую квалификационную категорию.
		Организация работы по повышению квалификации работников учреждения	за каждого 1, но не более 10	Предоставляется отчет кадровой службы о количестве работников повысивших квалификацию за отчетный период
		Организация работы по привлечению в учреждении молодых специалистов	за каждого 5, но не более 25	Предоставляется отчет кадровой службы о количестве молодых специалистов в учреждении за отчетный период, сколько пришло новых молодых специалистов в учреждение, динамика роста.
4.	Социальный критерий	Организация участия учреждения в городских социально значимых мероприятиях	до 10	Предоставляется информация об участии учреждения в мероприятиях (количество мероприятий)
		Организация обучения детей из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации и детей с ограниченными возможностями здоровья	до 10	Предоставляется информация о количестве обучающихся в учреждении детей сирот, детей из многодетных и малообеспеченных семей, детей инвалидов (с подтверждающими документами и приказом), о наличии и исполнении учреждением плана мероприятий по программе "Доступная среда" ( обучение на дому, дистанционное обучение) и оборудовании беспрепятственного доступа маломобильных граждан в учреждение.
5.	Эффективность управленческой деятельности	Выполнение муниципального задания: - выполнено на 100%; - выполнено от 90 % до 100 %; - выполнено ниже 90 %	от 10,1 до 20 до 10 0	Предоставляется анализ выполнения муниципального задания, который включает: выполнение плановых объемов предоставления муниципальных услуг, анализ причин перевыполнения или невыполнения, сведения о принятых мерах; анализ выполнения качественных показателей.
		Наличие и реализация программы перспективного развития учреждения	до 15	Предоставляется полный отчет о реализации программы за отчетный период с анализом выполнения или не выполнения (указываются причины), целевых индикаторов, с указанием израсходованных средств на реализацию программы всего, в том числе, за счет средств городского бюджета и внебюджетных источников.
		Реализация городских долгосрочных целевых программ	до 15 за каждую	Предоставляется информация о реализации мероприятий программ за отчетный период с анализом. Указываются источники фин