Приложение 6. Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений муниципальных бюджетных учреждений культуры города Мценска

Приложение 6
к Положению
"Об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры города Мценска"

Порядок
оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных
бухгалтеров, руководителей структурных подразделений муниципальных
бюджетных учреждений культуры города Мценска

С изменениями и дополнениями от:

21 марта, 21 ноября 2013 г.

1. Общие положения

Настоящий Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений муниципальных бюджетных учреждений культуры города Мценска (далее - Порядок) определяет:

1) расчет размеров должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений учреждений культуры;

2) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

3) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Информация об изменениях:

Решением Мценского городского Совета народных депутатов Орловской области от 21 ноября 2013 г. N 612-МПА в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Стимулирующие выплаты

4.1 Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры города Мценска устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда, в следующих размерах:

а) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - до 25% к должностному окладу;

б) осуществление методических и координационных функций - до 25% к должностному окладу;

в) за развитие материально-технической базы учреждений культуры за счет привлечения внебюджетных средств - до 25% к должностному окладу.

4.2. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей учреждений устанавливаются на основании распоряжения администрации города Мценска, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Проект распоряжения администрации города Мценска готовит отдел культуры и социальной политики администрации города Мценска.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, руководителя структурных подразделений учреждения за результаты труда по итогам работы за установленный период. Премирование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, руководителя структурного подразделения учреждения осуществляются с учетом следующих показателей:

1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставной деятельности учреждений;

2) личный вклад в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения;

3) высокие достижения в труде;

4) развитие материально-технической базы учреждения;

5) развитие инновационной и экспериментальной деятельности учреждения;

6) своевременность и полнота подготовки отчетности;

7) иные показатели, установленные администрацией города Мценска.

4.4. Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений учреждений культуры не производится при наличии у них дисциплинарного взыскания.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, руководителям структурных подразделений учреждений культуры могут производиться выплаты стимулирующего характера в связи с праздничными и юбилейными датами, установленными в коллективных договорах учреждений культуры.

5.2. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, руководителям структурных подразделений учреждений оказывается материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, в следующих случаях:

- в связи с юбилейной датой со дня рождения;

- в связи с бракосочетанием;

- в связи с рождением ребенка;

- на ритуальные услуги в случае смерти самого работника или родственников (супруг, супруга, родители, дети, родные братья и сестры).

Условия выплаты материальной помощи в связи с юбилейной датой со дня рождения, в связи с бракосочетанием и рождением ребенка, устанавливаются коллективным договором учреждения культуры.

5.3. Решение о выплате руководителю учреждения культуры выплат стимулирующего характера и материальной помощи принимает глава города Мценска.

5.4. В отношении работников учреждений культуры решение о выплате выплат стимулирующего характера и материальной помощи принимает руководитель учреждения культуры.