Приложение 4. Система выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Мценска

Приложение 4
к Положению
"Об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры города Мценска"

Система
выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников
муниципальных бюджетных учреждений культуры города Мценска

I. Общие положения

1. Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников муниципальных бюджетных учреждений культуры.

II. Выплаты компенсационного характера

3. Компенсационные выплаты осуществляются работникам учреждений культуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.

5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Мценска, содержащими нормы трудового права.

6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений утверждаются положением о компенсационных выплатах, утвержденным локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

7. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

8. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в ночное время;

в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) доплаты за совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение работ за отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

III. Выплаты стимулирующего характера

9. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премии и поощрительные выплаты.

10. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливается к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.

11. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в соответствии с локальным актом о премировании и материальном стимулировании работников учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры.

12. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений в соответствии с утвержденным Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения осуществляются по приказу руководителя учреждения культуры с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

13. Премирование работников учреждений культуры производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

14. Премирование работников учреждений культуры осуществляются с учетом следующих показателей:

1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставной деятельности учреждений культуры;

2) соблюдение регламентов, стандартов, требований к выполнению работ и оказанию услуг;

3) соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

4) качественное предоставление платных услуг населению, отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг;

5) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

6) проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда;

7) своевременность и полнота подготовки отчетности;

8) иные показатели, установленные в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения культуры, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

15. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

- другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

16. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются работникам учреждений в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждений, утвержденным локальным нормативным актом учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры.

17. Из фонда оплаты труда учреждений работникам может быть оказана материальная помощь согласно Положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размерах, утвержденному локальным нормативным актом учреждения и согласованному с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников учреждения культуры.

18. Материальная помощь выделяется на основании приказа руководителя учреждения с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения культуры или иного представительного органа работников учреждения культуры.