Приложение 10. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Орловской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 25 февраля 2016 г. N 55 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 10
к постановлению
Правительства Орловской области
от 28 марта 2011 г. N 94

(с изменениями от 17 июня 2013 г., 25 февраля 2016 г.)

                     Примерный трудовой договор

                  с руководителем государственного

                       унитарного предприятия

                          Орловской области

   "____________________________________________________________"

                  (полное наименование предприятия)

г. Орел                                  N ____ _______________ 20__ г.

______________________________________________________________________,

     (наименование органа исполнительной государственной власти

       специальной компетенции Орловской области, выполняющего

                  функции учредителя предприятия)

именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице

______________________________________________________________________,

    (наименование должности, фамилия, имя и отчество руководителя)

действующего на основании __________________________________________, и

                                    (наименование документа)

гражданин ____________________________________________________________,

                         (фамилия, имя, отчество)

именуемый  в  дальнейшем   Руководитель,   назначенный   на   должность

распоряжением Правительства Орловской области от _____ ________________

N ___________, с другой стороны, вместе в дальнейшем именуемые Стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. Предмет трудового договора

    1.1. Настоящий   трудовой   договор   регулирует   отношения  между

Работодателем   и  Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним

обязанностей   руководителя  государственного   унитарного  предприятия

Орловской области "__________________________________________________",

                            (полное наименование предприятия)

ИНН _____________________________, именуемого в дальнейшем Предприятие,

расположенного по адресу: ____________________________________________.

    1.2. Дата начала работы: "___"____________20__ года.

2. Компетенция Руководителя

2.1. Руководитель подотчетен Правительству Орловской области и органам исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, уполномоченным на то собственником имущества, находящегося у Предприятия, - Орловской областью, именуемые в дальнейшем Исполнительные органы.

2.2. Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Орловской области к ведению иных органов.

2.3. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия.

2.4. Руководитель:

1) действует от имени Предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы; совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия, утверждает структуру и штатное расписание Предприятия; осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры; издает приказы; выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

2) действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством Российской Федерации и Орловской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

3) устанавливает и распределяет обязанности заместителей Руководителя Предприятия;

4) определяет состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок их защиты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

5) организует выполнение решений Исполнительных органов;

6) обязан при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать в интересах Предприятия добросовестно и разумно;

7) подлежит аттестации в порядке, установленном Правительством Орловской области;

8) отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, которые определяются Исполнительными органами.

2.5. Руководитель не вправе:

быть учредителем (участником) юридического лица;

занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

заниматься предпринимательской деятельностью;

быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя;

принимать участие в забастовках.

3. Обязанности Сторон

3.1. Руководитель обязуется:

1) добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации и Орловской области, Уставом Предприятия и настоящим договором к его компетенции;

2) при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Орловской области, решениями Работодателя, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

3) не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия;

4) не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

5) проходить аттестацию в порядке, установленном Правительством Орловской области;

6) представлять Исполнительным органам отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Орловской области;

7) ежегодно в установленные сроки представлять на утверждение Работодателю программу финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

8) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;

9) развивать материально-техническую базу Предприятия;

10) обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям;

11) обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

12) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества;

13) обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и Орловской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды;

14) обеспечивать своевременное перечисление в областной бюджет части прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в порядке, размерах и сроки, которые определяются законодательством Орловской области;

15) заключать с представителями работников Предприятия коллективный договор и другие соглашения, регламентирующие социально-трудовые отношения, заключаемые в рамках социального партнерства, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами Российской Федерации;

16) обеспечивать своевременное опубликование отчетности о деятельности Предприятия в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Орловской области;

17) обеспечивать надлежащее хранение документов, перечень которых определен Уставом Предприятия;

18) своевременно информировать Работодателя:

а) о юридических лицах, в которых Руководитель, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

б) о юридических лицах, в которых Руководитель, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

в) об известных Руководителю совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

3.2. Руководитель имеет другие обязанности, определенные законодательством Российской Федерации и Орловской области.

3.3. Работодатель обязан:

1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Орловской области;

2) в течение 1 месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем;

3) принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия;

4) в соответствии с законодательством Орловской области рассматривать итоги деятельности Предприятия за соответствующий календарный год;

5) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.

3.4. Работодатель имеет другие обязанности, определенные законодательством Российской Федерации и Орловской области.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из ежемесячного должностного оклада, ежеквартального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и иных выплат, определяемых настоящим трудовым договором.

Ежемесячный должностной оклад Руководителя устанавливается в размере _______________________ рублей. (цифрами и прописью)

Руководителю выплачивается:

а) ежеквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия при получении прибыли в размере не более одного ежемесячного должностного оклада в квартал в соответствии с представленной бухгалтерской отчетностью.

Ежеквартальное вознаграждение выплачивается по согласованию с Работодателем из имеющейся чистой прибыли при ее наличии;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за трудовой стаж в размере ___________________;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере __________________;

г) разовые премии к профессиональным или государственным праздникам. Общая сумма разовых премий за год не должна превышать 1 ежемесячного должностного оклада Руководителя;

д) материальная помощь при уходе Руководителя в очередной отпуск в размере 2 ежемесячных должностных окладов;

е) компенсация оплаты санаторно-курортной путевки в размере не более 1 ежемесячного должностного оклада в случае приобретения таковой за счет личных средств Руководителя;

ж) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", в размере _________________________.

4.2. Общая сумма дохода, начисленного в пользу Руководителя из средств Предприятия, определяемого по всем основаниям в соответствии с налоговым законодательством, за календарный год не может превышать 20 ежемесячных должностных окладов с учетом надбавок.

4.3. Выплаты Руководителю, не предусмотренные настоящим трудовым договором, не допускаются.

4.4. Выплата ежемесячного должностного оклада и ежеквартального вознаграждения Руководителю производится не ранее выплаты заработной платы всем работникам Предприятия.

4.5. Выплата ежеквартального вознаграждения Руководителю не производится:

а) при наличии задолженности по перечислению части прибыли по результатам деятельности Предприятия за календарный год в областной бюджет;

б) при отсутствии должным образом утвержденного и зарегистрированного коллективного договора, заключаемого на Предприятии в рамках социального партнерства;

в) при наличии задолженности по представлению Работодателю или иному Исполнительному органу бухгалтерской отчетности, программы финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, отчета Руководителя, иной запрашиваемой документации;

г) в случае задержки по вине Руководителя выплаты заработной платы работникам Предприятия более чем на 15 дней;

д) при наличии задолженности перед работниками Предприятия по выплате премий, пособий и иных выплат, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда, действующем на Предприятии;

е) в случае применения к Руководителю в текущем квартале дисциплинарного взыскания.

4.6. Если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия заработной платы, премий, пособий, доплат и компенсаций, установленных законодательством или коллективным договором, то к Руководителю не применяются меры поощрения до момента полного погашения задолженности перед работниками Предприятия по этим видам выплат.

4.7. Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

4.8. Работодатель предоставляет Руководителю ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. За работу в условиях ненормированного рабочего дня Руководителю устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.

4.9. Конкретные сроки предоставления ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска определяются Работодателем на основании личного заявления Руководителя.

4.10. В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере 3 ежемесячных должностных окладов, установленных на дату расторжения трудового договора.

4.11. Руководителю выплачиваются страховые выплаты в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании в Российской Федерации в случаях получения инвалидности, тяжких телесных повреждений, смерти, произошедших в связи с осуществлением им профессиональной деятельности.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, определяемых законодательством Российской Федерации и Орловской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение - по основаниям, предусмотренным ТК РФ, иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.3. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока Работодателем как по собственной инициативе, так и по ходатайству трудового коллектива Предприятия или по просьбе самого Руководителя.

5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Орловской области.

5.5. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию, согласно статье 277 ТК РФ.

6. Изменение (дополнение) и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой Стороной вопросы о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению Сторон в случаях изменения законодательства Российской Федерации, Орловской области (в части, затрагивающей права и интересы Сторон настоящего трудового договора), Устава Предприятия; по инициативе любой из Сторон настоящего трудового договора.

6.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с Руководителем Предприятия может быть прекращен по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности Руководителя Предприятия -должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием Правительством Орловской области решения о прекращении трудового договора;

3) в связи с невыполнением Руководителем Предприятия решений Правительства Орловской области и Исполнительных органов, принятых в отношении Предприятия в соответствии с их компетенцией;

4) в связи с необеспечением перечисления Предприятием части прибыли в областной бюджет в размере и сроки, установленные законодательством Орловской области;

5) в связи с невыполнением утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

6) в связи с необеспечением проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

7) в связи с совершением сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и Орловской области, Устава Предприятия;

8) в связи с наличием по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате перед его работниками;

9) в связи с необеспечением использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с целями, предметом, видами деятельности Предприятия, установленными его Уставом;

10) в связи с разглашением Руководителем сведений, составляющих коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

11) в связи с нарушением требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия о порядке сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе и по кругу аффилированных лиц;

12) в связи с нарушением установленного законодательством Российской Федерации и пункта 2.5 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.

6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

7. Срок действия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается Сторонами сроком на ______.

7.2. Основание заключения срочного трудового договора - по соглашению Сторон согласно статье 59 ТК РФ.

7.3. Срок действия трудового договора: с "___" _________20__ года по "___" _________20__ года.

8. Иные условия трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами.

8.2. В соответствии со статьей 276 ТК РФ Руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.

8.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр настоящего трудового договора хранится у Работодателя, второй - у Руководителя Предприятия.

8.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Орловской области и Уставом Предприятия.

    9. Адреса Сторон и другие сведения

9.1. Работодатель:        _____________________________________________

                           (полное наименование органа исполнительной

                               государственной власти специальной

                                 компетенции Орловской области,

                                 выполняющего функции учредителя

                                          Предприятия)

                          _____________________________________________

                                 (индекс, полный почтовый адрес)

9.2. Предприятие:         _____________________________________________

                                (полное наименование Предприятия)

                          _____________________________________________

                                 (индекс, полный почтовый адрес)

9.3. Руководитель:

_______________________________________________________________________

                  (полное наименование Предприятия)

9.3.1. Ф.И.О.:     ____________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество Руководителя)

9.3.2. Паспорт:    ____________________________________________________

                              (серия, N , выдан кем, когда)

9.3.3. Домашний    ____________________________________________________

                          адрес: (индекс, полный почтовый адрес)

9.3.4. Телефоны:   ____________________________________________________

9.3.5. Подпись     ______________________

____ ____________________ 20__ г.

     (число, месяц, год)

9. Трудовой договор согласован          10. Трудовой договор подписан

_________________________________      ________________________________

(наименование распорядительного        (наименование распорядительного

   акта органа исполнительной             акта органа исполнительной

     государственной власти                 государственной власти

    специальной компетенции                 специальной компетенции

 Орловской области, на который                Орловской области,

     возложены координация и                 выполняющего функции

   регулирование деятельности               учредителя Предприятия)

    в соответствующей отрасли

       (сфере) управления)

от___________________ N ______         от___________________ N ______

Руководитель:                          Руководитель:

______________________________         ______________________________

   (наименование должности)                (наименование должности)

______________________________         _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)        (подпись) (расшифровка подписи)

           М.П.                                     М.П.

___________________20__ г.             ____________________20__ г.

  (число, месяц, год)                     (число, месяц, год)