Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ливенского района

Приложение
к решению
Ливенского районного Совета народных депутатов
от 25 декабря 2012 г. N 15/155-РС

Положение
о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ливенского района

С изменениями и дополнениями от:

28 мая, 31 октября 2013 г., 24 декабря 2014 г., 20 марта, 22 декабря 2015 г., 13 сентября, 20 декабря 2016 г.

Раздел I. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Ливенского районного Совета народных депутатов Орловской области от 22 декабря 2015 г. N 52/622-РС в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ливенского района (далее -Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления", Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законом Орловской области от 09 января 2008 г. N 736-ОЗ "О муниципальной службе в Орловской области", Законом Орловской области от 06 декабря 2007 г. N 732-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Орловской области в сфере опеки и попечительства", Законом Орловской области от 13.07.2007 г. N 691-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления Орловской области государственными полномочиями Орловской области по созданию административных комиссий", Законом Орловской области от 30 июня 2006 г. N 602-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления Орловской области отдельными государственными полномочиями Орловской области по созданию комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав и организации деятельности этих комиссий", Законом Орловской области от 09 января 2008 г. N 738-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления Орловской области отдельными государственными полномочиями Орловской области в сфере трудовых отношений".

Положение определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Ливенского района (далее -муниципальные служащие), в том числе устанавливает размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления в соответствии с Федеральными законами и Законом Орловской области от 09 января 2008 г. N 736-ОЗ "О муниципальной службе в Орловской области".

2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в следующих органах местного самоуправления Ливенского района:

- в администрации Ливенского района Орловской области (далее -администрация района), в том числе в отраслевых (функциональных) органах администрации района;

- в Ливенском районном Совете народных депутатов Орловской области (далее -районный Совет);

- в контрольно -счетной палате Ливенского района Орловской области (далее -контрольно -счетная палата).

3. Действие настоящего Положения распространяется также на муниципальных служащих администрации Ливенского района, осуществляющих исполнение переданных государственных полномочий Орловской области с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.

4. Представителем нанимателя (работодателем) (далее -работодатель) для граждан, назначаемых на должность муниципальной службы в органы местного самоуправления района, является:

- глава администрации района - в отношении граждан, назначаемых на должность муниципальной службы в администрацию района, в том числе в отношении граждан, назначаемых на должность руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации района;

- председатель районного Совета -в отношении граждан, назначаемых на должность муниципальной службы в аппарат районного Совета, а также в отношении гражданина, назначаемого на должность муниципальной службы председателя контрольно -счетной палаты района;

- председатель контрольно -счетной палаты района -в отношении граждан, назначаемых на должность муниципальной службы в контрольно -счетной палате района;

- руководители отраслевых (функциональных) органов администрации района -в отношении граждан, назначаемых на должность муниципальной службы в соответствующие отраслевые (функциональные) органы администрации района.

5. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы, определяемого в соответствии с разделом 2 настоящего положения.

6. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета Ливенского района.

7. Оплата труда муниципальных служащих, осуществляющих исполнение переданных государственных полномочий Орловской области, производится за счет финансовых средств, предоставленных бюджету Ливенского района в виде субвенций из бюджета Орловской области в соответствии с законами Орловской области о передаче соответствующих государственных полномочий Орловской области органам местного самоуправления.

Порядок определения размера месячного денежного содержания муниципальных служащих, осуществляющих исполнение переданных государственных полномочий Орловской области, и его составные части, устанавливаются методикой расчета нормативов для определения общего объема субвенций на исполнение расходных обязательств района по осуществлению соответствующих государственных полномочий Орловской области, являющейся приложением к закону Орловской области по передаче государственных полномочий.

При наличии в бюджете района финансовой возможности, в соответствии с Уставом района, из бюджета района могут выделяться дополнительные финансовые средства для софинансирования расходов на оплату ежемесячного денежного содержания муниципальным служащим, исполняющим отдельные переданные государственные полномочия Орловской области в целях установления полного или частичного соответствия их ежемесячного денежного содержания с ежемесячным денежным содержанием муниципальных служащих, не осуществляющих исполнение переданных государственных полномочий, определенным в разделе 2 настоящего Положения.

Решение о софинансировании расходов на оплату ежемесячного денежного содержания за счет бюджета района принимается Главой района в форме распоряжения и должно содержать указание на должность муниципального служащего, оплата труда которого софинансируется, размер такого софинансирования и срок на который оно вводится.

8. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы с двойным наименованием определяется по должности, отнесенной к более высокой категории и (или) группе должностей муниципальной службы.

9. При совмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальному служащему производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата при совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в процентах от должностного оклада (при одинаковых должностных окладах) или в виде разницы в должностном окладе (при различных должностных окладах).

10. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится не реже чем каждые полмесяца, за первую половину месяца - 16 числа, за вторую половину месяца 1 числа месяца, следующего за отчетным.

Информация об изменениях:

Решением Ливенского районного Совета народных депутатов Орловской области от 22 декабря 2015 г. N 52/622-РС в раздел II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы

Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячной надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также иных премий;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

8) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны.

1. Должностной оклад, ежемесячные и иные дополнительные выплаты

Информация об изменениях:

Решением Ливенского районного Совета народных депутатов Орловской области от 13 сентября 2016 г. N 58/686-РС в подпункт 1.1 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. Размер базового должностного оклада муниципальных служащих составляет 3500 рублей.

1.1.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих являются едиными исходя из следующих коэффициентов соотношения должностного оклада к базовому должностному окладу:

первый заместитель главы администрации района - 3,7;

заместитель главы администрации района - 3,5;

председатель контрольно -счетной палаты района -3,5;

начальник управления - 3;

начальник отдела - 2,5;

начальник отдела опеки и попечительства - 2,5;

начальник отдела в составе управления - 2,3;

консультант - 2,3;

главный специалист - 1,7;

ведущий специалист - 1,4;

специалист 1-й категории - 1,2;

1.1.2. Размер базового должностного оклада муниципальных служащих ежегодно индексируется с учетом инфляции и решения о бюджете Ливенского района на очередной финансовый год.

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим выплачивается в размере:

- лицам, имеющим стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10% от установленного должностного оклада;

- лицам, имеющим стаж муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15% от установленного должностного оклада;

- лицам, имеющим стаж муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20% от установленного должностного оклада;

- лицам, имеющим стаж муниципальной службы от 15 лет и выше - 30% от установленного должностного оклада.

1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим, замещающими должности муниципальной службы в размерах:

- высшие должности - в размере 100 процентов должностного оклада;

- главные должности - в размере 100 процентов должностного оклада;

- ведущие должности - в размере 100 процентов должностного оклада;

- старшие должности - в размере 120 процентов должностного оклада;

- младшие должности - в размере 120 процентов должностного оклада.

1.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих, обеспечивающих осуществление переданных государственных полномочий Орловской области устанавливается в следующих размерах:

1) муниципальных служащих, обеспечивающих осуществление переданных государственных полномочий Орловской области по созданию комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав и организации деятельности этих комиссий:

- замещающих старшую должность муниципальной службы категории "специалисты" - 120 процентов от должностного оклада;

- замещающих старшую должность муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" - 80 процентов от должностного оклада;

2) муниципальных служащих, обеспечивающих осуществление переданных государственных полномочий по созданию административной комиссии, замещающих старшую должность муниципальной службы категории "специалисты" - 80 процентов от должностного оклада.

3) муниципальных служащих, обеспечивающих осуществление переданных государственных полномочий в сфере трудовых отношений, замещающих старшую должность муниципальной службы категории "специалисты" - 80 процентов от должностного оклада;

4) муниципальных служащих, обеспечивающих осуществление переданных государственных полномочий в сфере опеки и попечительства, замещающих главную должность муниципальной службы категории "руководители" - 80 процентов от должностного оклада.

1.3.2. На основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего муниципальному служащему в зависимости от сложности выполняемой работы, напряженности рабочего графика, с учетом выполнения должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени, а также за безупречную и эффективную муниципальную службу представителем нанимателя (работодателем) по предварительному согласованию с главой Ливенского района может быть установлена персональная ежемесячная надбавка в размере, превышающем размеры, установленные в пункте 1.3. настоящего положения, но не выше 200 процентов месячного должностного оклада, а для муниципальных служащих, обеспечивающих осуществление переданных государственных полномочий Орловской области - не выше 150 процентов месячного должностного оклада. Персональная ежемесячная надбавка устанавливается с учетом соблюдения нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления Ливенского района на соответствующий год, в соответствии с постановлением Правительства Орловской области.";

1.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

1.4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

1.5. За добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 120 процентов от должностного оклада; муниципальным служащим, осуществляющим исполнение переданных государственных полномочий Орловской области - 110 процентов от должностного оклада.

1.6. Премирование муниципальных служащих

1.6.1 Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не является гарантированной выплатой, а представляет собой дополнительную стимулирующую выплату к денежному содержанию за выполнение муниципальными служащими заданий особой важности и повышенной сложности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы) при наличии финансовой возможности бюджета района в соответствии пунктом 2 раздела 3 настоящего Положения.

2. Основанием для принятия решения о премировании муниципальных служащих является:

- ходатайство Губернатора Орловской области, Правительства Орловской области, предложение Главы района, председателя районного Совета.

3. Решения о премировании муниципальных служащих принимается в форме распоряжения, приказа работодателя.

4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не может превышать размера месячного должностного оклада с установленными ежемесячными выплатами.

5. При определении размера премии конкретному муниципальному служащему учитываются:

- личный вклад в общие результаты работы по обеспечению функций органов местного самоуправления района;

- сложность и важность полученных заданий, качество их выполнения, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению особо важного и сложного задания;

- проявленная инициатива при исполнении заданий, наличие предложений по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления района в установленной сфере деятельности;

- высокая исполнительская дисциплина.

1.6.2. Иные премии

1. Муниципальным служащим, добросовестно исполняющим должностные обязанности, выплачиваются премии в связи со следующими праздничными (нерабочими) днями, профессиональными и иными праздниками:

- Новогодние каникулы;

- День местного самоуправления;

- День Ливенского района;

2. Премии, указанные в подпункте 1 настоящего пункта, могут выплачиваться в размере до месячного денежного содержания при наличии финансовой возможности в бюджете Ливенского района и с учетом соблюдения нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления Ливенского района на соответствующий год, в соответствии с постановлением Правительства Орловской области.

1.6.3. Лицам, замещающим должности муниципальной службы и обеспечивающим осуществление переданных государственных полномочий, могут выплачиваться премии, указанные в подпункте 1.6.2. настоящего пункта в размере должностного оклада - за счет средств бюджета Ливенского района при наличии финансовой возможности в бюджете Ливенского района и с учетом соблюдения нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления Ливенского района на соответствующий год, в соответствии с постановлением Правительства Орловской области.

В случае образования экономии денежных средств, предоставленных бюджету Ливенского района на оплату труда муниципальных служащих, осуществляющих исполнение переданных государственных полномочий Орловской области, сложившаяся экономия может быть направлена на выплату премий, указанных в подпункте 1.6.2. настоящего пункта в размере, превышающем установленный в абзаце 1 настоящего подпункта, но не выше размера денежного содержания.

1.6.4. Выплата премий, указанных в подпункте 1.6.2 настоящего пункта, производится одновременно всем муниципальным служащим на основании распоряжения, приказа работодателя.

Приказ руководителя отраслевого (функционального) органа администрации района о выплате премий муниципальным служащим издается на основании настоящего Положения, а также распоряжения главы администрации района о выплате премии работникам администрации района.

Информация об изменениях:

Решением Ливенского районного Совета народных депутатов Орловской области от 13 сентября 2016 г. N 58/686-РС подпункт 1.6.5 пункта 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.6.5. При применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания в виде выговора размер премии снижается на 20 процентов. Работодатель вправе лишить муниципального служащего премии полностью (на 100 процентов) или частично (в размере свыше 20 процентов):

- при существенном нарушении им должностных обязанностей, выявленных в результате проверок контролирующими органами, а также при внутреннем контроле в органе местного самоуправления;

- за систематическое неисполнение должностных обязанностей.

О лишении премии издается распоряжение, приказ работодателя.

Информация об изменениях:

Решением Ливенского районного Совета народных депутатов Орловской области от 20 декабря 2016 г. N 5/46-РС подпункт 1.6.6 пункта 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.6.6. Муниципальным служащим, назначенным на должность в текущем году, премии, указанные в подпункте 1.6.2 настоящего пункта, выплачиваются из того, что запланированы они на год (12 месяцев), и их выплату необходимо осуществлять муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях на момент издания распоряжения о премировании, из расчета количества месяцев, подлежащих отработке муниципальным служащим в текущем году, начиная с месяца назначения его на должность по месяц окончания текущего года.

Муниципальным служащим, назначенным на должность в текущем году на условиях срочного трудового договора, срок действия которого истекает в текущем году, премии, указанные в подпункте 1.6.2 настоящего пункта, выплачиваются из расчета количества месяцев, подлежащих отработке муниципальным служащим в текущем году начиная с месяца назначения на должность по месяц прекращения срочного трудового договора.

Муниципальным служащим, назначенным в текущем году на должность в орган местного самоуправления Ливенского района, в том числе в его отраслевой (функциональный) орган, у которых последним местом работы являлся иной орган местного самоуправления Ливенского района, в том числе его отраслевой (функциональный) орган, муниципальное казенное учреждение Ливенского района, орган местного самоуправления сельского поселения Ливенского района (далее -последнее место работы), премии, указанные в подпункте 1.6.2 настоящего пункта, выплачиваются исходя из количества месяцев, отработанных муниципальным служащим в текущем году по последнему месту работы и подлежащим отработке им в текущем году в органах местного самоуправления Ливенского района с месяца его назначения на должность муниципальной службы.

1.6.7. Премии, указанные в подпункте 1.6.2. настоящего пункта не выплачиваются:

- лицам, принятым по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по причине его временной нетрудоспособности и за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;

- муниципальным служащим, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком.

1.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

1. На основании заявления муниципального служащего при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

При делении отпуска на части единовременная выплата и материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию муниципального служащего.

В случае не использования муниципальным служащим отпуска в текущем году материальная помощь по его заявлению выплачивается в декабре текущего года.

2. Муниципальным служащим, переведенным в текущем году на другую работу при продолжении работы у того же работодателя и не получившим единовременную выплату и материальную помощь по прежнему месту работы, указанные выплаты производятся в полном объеме по новому месту работы.

3. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

4. Муниципальным служащим при увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, а также уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию единовременная выплата и материальная помощь за неиспользованный отпуск выплачивается в полном объеме.

Муниципальным служащим, уволившимся по иным основаниям, единовременная выплата и материальная помощь за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Решением Ливенского районного Совета народных депутатов Орловской области от 20 декабря 2016 г. N 5/46-РС в подпункт 1.8 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.8. Иная материальная помощь, вознаграждение

1. Работодатель оказывает материальную помощь в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием муниципального служащего; заболеванием муниципального служащего длительностью свыше 3 месяцев; на погребение близких родственников муниципального служащего (супруг, супруга, дети, родители), либо родственникам муниципального служащего в случае его смерти - в размере ежемесячного денежного содержания.

- родственникам муниципального служащего, в случае его смерти после увольнения с муниципальной службы - в размере одной тысячи рублей.

2. Работодатель выплачивает вознаграждение муниципальным служащим

в размере ежемесячного денежного содержания, а также вправе выделить денежные средства на приобретение цветов в связи с:

присвоением почетного звания;

награждением государственной наградой;

при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на страховую пенсию по старости;

Издание приказа руководителя отраслевого (функционального) органа администрации района об оказании материальной помощи и выплате вознаграждения муниципальным служащим согласовывается с главой администрации района.

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 подпункта 1.8 пункта 1

Информация об изменениях:

Решением Ливенского районного Совета народных депутатов Орловской области от 22 декабря 2015 г. N 52/622-РС в раздел III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Фонд оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются финансовые средства (в расчете на один год):

- на выплату должностных окладов муниципальных служащих -12 должностных окладов в год;

- на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - исходя из размера надбавок, установленных в соответствии с пунктом 1.2. раздела 2 настоящего Положения, на 12 месяцев;

- на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - исходя из размера надбавок, установленных в соответствии с пунктом 1.3. раздела 2 настоящего Положения, на 12 месяцев;

- на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - исходя из размера надбавок, установленных в соответствии с пунктом 1.4. раздела 2 настоящего Положения, на 12 месяцев;

- на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны -исходя из размера надбавок, установленных в соответствии с пунктом 1.4.1 раздела 2 настоящего Положения, на 12 месяцев;

- на выплату ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих - исходя из размера, установленного в соответствии с пунктом 1.5. раздела 2 настоящего Положения, на 12 месяцев;

- на выплату премий в связи с праздничными (нерабочими) днями, профессиональными и иными праздниками в соответствии с подпунктом 1.6.2. пункта 1.6. части 1 раздела 2 настоящего Положения - до 3 месячных денежных содержаний;

- на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада в год;

- на выплату материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска -1 должностной оклад в год.

- на выплату премий в связи с праздничными (нерабочими) днями, профессиональными и иными праздниками в соответствии с подпунктом 1.6.3. пункта 1.6. части 1 раздела 2 настоящего Положения - 3 должностных оклада..

2. В фонд оплаты труда, сформированный в соответствии с пунктом 1 настоящего раздела, дополнительно, с учетом возможностей доходной части бюджета района, в процессе его исполнения, включаются также средства:

- на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий,

- на выплату материальной помощи и вознаграждения в соответствии с пунктом 1.8. раздела 2 настоящего Положения.

- на выплату персональной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в соответствии с подпунктом 1.3.2. пункта 1.3. части 1 раздела 2 настоящего Положения, на 12 месяцев.