Приложение 1. Мероприятия и прогнозируемые объемы финансирования программы "Развитие муниципальной службы в городе Ливны Орловской области на 2017 - 2019 годы"

Приложение 1
к программе "Развитие муниципальной
службы в городе Ливны
Орловской области на 2017 - 2019 годы"

Мероприятия
и прогнозируемые объемы финансирования программы "Развитие муниципальной службы в городе Ливны Орловской области на 2017 - 2019 годы"

N п/п	Мероприятия	Сроки исполнения	Исполнители	Прогнозируемый объем финансирования (тыс. руб.) муниципальный бюджет			Ожидаемый результат реализации мероприятия
				2017	2018	2019
1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
1.1	Разработка и принятие муниципальных правовых актов в соответствии с федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Орловской области	2017 - 2019 г.г.	отдел организационной и кадровой работы администрации города Ливны (далее - Отдел)	-	-	-	совершенствование и развитие нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
1.2	Разработка и издание методических, справочных и информационных материалов по вопросам развития муниципальной службы	2017 - 2019 г.г.	Отдел	-	-	-	Обобщение информационных данных по вопросам развития муниципальной службы, совершенствование нормотворческой деятельности
2. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров
2.1	Подготовка муниципальных служащих на курсах повышения квалификации	2017 - 2019 г.г.	администрация города, городской Совет народных депутатов, контрольно-счетная палата	75,0	75,0	75,0	Обновление теоретических и практических знаний и навыков муниципальных служащих
2.2	Подготовка и проведение учебы кадров органов местного самоуправления в администрации города	Еже- квартально	администрация города, городской Совет народных депутатов	-	-	-	обновление теоретических знаний
3. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышение эффективности деятельности муниципальных служащих
3.1	Организация прохождения практики студентов высших учебных заведений в администрации города	по мере необходимости	администрация города	-	-	-	создание условий для формирования кадрового состава
3.2	Формирование единой базы данных муниципальных служащих (Реестр муниципальных служащих)	постоянно	Отдел	-	-	-	обеспечение оперативной работы с банком данных о кадровом резерве
3.3	Анализ работы администрации города по формированию и эффективному использованию кадрового резерва	постоянно	Отдел	-	-	-	создание условий для формирования кадрового состава, подготовленного к реализации функции муниципального управления
3.4	Организация проведения аттестации муниципальных служащих	2017 - 2019 г.г.	Аттестационная комиссия	-	-	-	обеспечение условий для объективной оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в целях актуализации их возможностей
4. Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в городе Ливны
4.1	Размещение информации на официальном сайте города Ливны о работе комиссии по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе	2017 - 2019 г.г.	Председатель комиссии по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе	-	-	-	Обеспечение информирования населения города Ливны о выявленных фактах конфликта интересов на муниципальной службе
4.2	Создание системы контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы	2017 - 2019 г.г.	Руководители структурных подразделений и отраслевых (функциональных) органов администрации Отдел	-	-	-	предупреждение нарушений муниципальными служащими законодательства Российской Федерации, Орловской области о противодействии коррупции и муниципальной службе
	Итого по Программе			75,0	75,0	75,0
	Всего			225,0