Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере информатизации и развития информационных технологий, включая предоставление государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 27 декабря 2016 г. N 532 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 марта 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 30 апреля 2010 г. N 125

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере информатизации и развития информационных технологий, включая предоставление государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг

С изменениями и дополнениями от:

3 августа, 8 ноября 2010 г., 6 ноября 2012 г., 27 декабря 2016 г., 31 марта 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере информатизации и развития информационных технологий, включая предоставление государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее соответственно - Положение, Учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области".

1.2. Настоящее Положение вводится в целях повышения ответственности работников Учреждений за выполнение служебных обязанностей, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления материальной заинтересованности в результатах работы.

1.3. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах утвержденных фондов оплаты труда, включают в себя все должности работников, утверждаются приказами Учреждений и согласовываются с органами исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющими функции учредителя.

1.4. Фонды оплаты труда работников Учреждений формируются на календарный год в соответствии с настоящим Положением, исходя из бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств.

При формировании фондов оплаты труда работников Учреждений учитываются следующие виды выплат:

1) должностной оклад;

2) повышающий коэффициент к должностному окладу;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) выплаты компенсационного характера.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная выплата за стаж работы в Учреждении;

премиальная выплата по итогам работы за месяц.

1.6. К выплатам компенсационного характера относятся надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Прочие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством (в том числе премии по итогам работы за квартал, за год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии к профессиональным праздникам, а также к нерабочим праздничным дням, указанным в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 1.5 настоящего Положения, осуществляются за счет экономии в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности Учреждений, направленных на оплату труда работников Учреждений.

1.8. Общая сумма выплат, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Положения, в год не может превышать четырехкратного размера заработной платы работников Учреждений с учетом максимально возможного размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного пунктом 2.14 настоящего Положения.

1.9. Прочие компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством (в том числе выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам Учреждений осуществляются за счет экономии в пределах фондов оплаты труда работников Учреждений, а также за счет средств от приносящей доход деятельности Учреждений, направленных на оплату труда работников Учреждений.

1.10. Правила исчисления размеров и порядок осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 1.9 настоящего Положения, определяются положениями Учреждений о выплатах компенсационного характера, утверждаемыми приказами Учреждений.

1.11. Месячная заработная плата работников Учреждений включает в себя должностной оклад, повышающий коэффициент к должностному окладу, ежемесячную выплату за стаж работы в Учреждении, премиальную выплату по итогам работы за месяц, а также выплаты, предусмотренные пунктом 1.6 настоящего Положения.

Месячная заработная плата работников Учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.12. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплату заработной платы работникам, привлекаемым Учреждениями помимо работников, оплата труда которых осуществляется из фондов оплаты труда, формируемых за счет средств бюджета Орловской области.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 31 марта 2017 г. N 142 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Для работников Учреждений должностные оклады устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах (таблица 1).

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад в рублях
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	4196
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	5245
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	8392
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	10 490

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 31 марта 2017 г. N 142 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Для работников Учреждений по профессиям рабочих должностные оклады устанавливаются исходя из отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах (таблица 2).

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад в рублях
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	3671,5
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	6262,53

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 31 марта 2017 г. N 142 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размеры должностных окладов работников Учреждений, занимающих должности, не включенные в ПКГ, устанавливаются в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Наименование должности	Должностной оклад в рублях
Водитель-курьер	6294
Администратор зала, специалист по приему и выдаче документов, специалист по закупкам, специалист по информационным технологиям	8392
Старший специалист по закупкам, старший специалист по информационным технологиям	8916,5
Заместитель начальника отдела, заместитель начальника обособленного структурного подразделения	9441
Начальник отдела	10 490

2.4. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к ПКГ, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий Учреждений могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

Положения об аттестационных комиссиях Учреждений и их состав утверждаются приказами Учреждений.

2.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам Учреждений с учетом квалификационного уровня, их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы (таблица 4).

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работников Учреждений на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад.

Таблица 4

Профессиональная квалификационная группа/ наименование должности	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент к должностному окладу
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	0,1
	2	0,2
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	0,1
	2	0,15
	3	0,2
	4	0,25
	5	0,3
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	0,201
	2	0,21
	3	0,23
	4	0,24
	5	0,58
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	0,05
	2	0,1
	3	0,701 - 0,801*
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	0,35
	2	0,4
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	0,25
	2	0,27
	3	0,29
	4	0,31
Администратор зала, специалист по приему и выдаче документов, специалист по закупкам, специалист по информационным технологиям	-	0,201
Старший специалист по закупкам, старший специалист по информационным технологиям	-	0,44
Заместитель начальника отдела, заместитель начальника обособленного структурного подразделения	-	0,646
Начальник отдела	-	0,701
Водитель-курьер	-	0,5

_________________________

* Повышающий коэффициент к должностному окладу 0,701 устанавливается работникам обособленных структурных подразделений Учреждений с количеством окон обслуживания заявителей до 10; 0,751 - с количеством окон обслуживания заявителей от 10 до 25; 0,801 - с количеством окон обслуживания заявителей свыше 25.

2.6. Ежемесячная выплата за стаж работы в Учреждении (таблица 5) устанавливается приказами Учреждений в процентном отношении к должностному окладу без учета персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.

Таблица 5

Стаж работы в Учреждении	Выплата к должностному окладу, в %
От 1 года до 5 лет	10,0
От 5 лет до 10 лет	15,0
От 10 лет до 15 лет	20,0
Свыше 15 лет	30,0

2.7. Право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении в указанных размерах возникает в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

2.8. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении, суммируются все включаемые в него периоды работы (службы).

2.9. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении, включаются:

а) периоды нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком;

б) периоды прохождения государственной службы, муниципальной службы;

в) периоды замещения выборных должностей в государственных органах, органах местного самоуправления;

г) периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации;

д) периоды работы в организациях бюджетной сферы;

е) периоды работы в организациях, опыт и знание работы в которых будут способствовать успешной работе в Учреждении.

2.10. При совмещении должностей ежемесячная выплата за стаж работы в Учреждении начисляется на оклад по основной работе.

2.11. Если право на установление или изменение размера ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении наступило в период нахождения работника в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, начисление и выплата нового размера ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении производится со дня окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

2.12. Назначение ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении производится по представлению комиссий по установлению стажа работы в Учреждении.

2.13. Положения о комиссиях по установлению стажа работы в Учреждении и их состав утверждаются приказами Учреждений.

2.14. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится на основании приказов Учрежде