Приложение 2. Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области в сфере информатизации и развития информационных технологий, включая предоставление государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 27 декабря 2016 г. N 532 настоящее постановление дополнено приложением 2

Приложение 2
к постановлению Правительства
Орловской области
от 30 апреля 2010 г. N 125

Порядок
оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области в сфере информатизации и развития информационных технологий, включая предоставление государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области в сфере информатизации и развития информационных технологий, включая предоставление государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее соответственно - Положение, Учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области".

1.2. Настоящее Положение вводится в целях повышения ответственности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений за выполнение служебных обязанностей, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления материальной заинтересованности в результатах работы.

1.3. Фонды оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений формируются на календарный год в соответствии с настоящим Положением, исходя из бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств.

При формировании фондов оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений учитываются следующие виды выплат:

1) должностной оклад;

2) повышающий коэффициент к должностному окладу;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) выплаты компенсационного характера.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная выплата за стаж работы в Учреждении;

премиальная выплата по итогам работы за месяц.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с действующим законодательством.

1.6. Прочие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством (в том числе премии по итогам работы за квартал, за год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии к профессиональным праздникам, а также к нерабочим праздничным дням, указанным в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 1.4 настоящего Положения, осуществляются за счет экономии в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности Учреждений, направленных на оплату труда работников Учреждений.

1.7. Общая сумма выплат, предусмотренных пунктом 1.6 настоящего Положения, в год не может превышать четырехкратного размера заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений с учетом максимально возможного размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного пунктом 2.11 настоящего Положения.

1.8. Прочие компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством (в том числе выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений осуществляются за счет экономии в пределах фондов оплаты труда работников Учреждений, а также за счет средств от приносящей доход деятельности Учреждений, направленных на оплату труда работников Учреждений.

1.9. Правила исчисления размеров и порядок осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 1.8 настоящего Положения, определяются положениями Учреждений о выплатах компенсационного характера, утверждаемыми приказами Учреждений.

1.10. Месячная заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений включает в себя должностной оклад, повышающий коэффициент к должностному окладу, ежемесячную выплату за стаж работы в Учреждении, премиальную выплату по итогам работы за месяц, а также выплаты, предусмотренные пунктом 1.5 настоящего Положения.

Месячная заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждений определяется органами исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющими функции учредителя, и рассчитывается по формуле:

где:

- предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждений;

- среднемесячная заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений;

- среднемесячная заработная плата работников Учреждений.

II. Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 31 марта 2017 г. N 142 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются в следующих размерах (таблица 1).

Таблица 1

Наименование должности категории "руководители"	Должностной оклад в рублях
Главный бухгалтер	13 112,5
Заместитель директора	13 846,8
Первый заместитель директора	14 686
Директор	16 469,3

2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений с учетом квалификационного уровня, их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы (таблица 2).

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад.

Таблица 2

Наименование должности категории "руководители"	Повышающий коэффициент к должностному окладу
Главный бухгалтер	0,6
Заместитель директора	0,63
Первый заместитель директора	0,7
Директор	0,75

2.3. Ежемесячная выплата за стаж работы в Учреждении (таблица 3) устанавливается приказами Учреждений в процентном отношении к должностному окладу.

Таблица 3

Стаж работы в Учреждении	Выплата к должностному окладу, в %
От 1 года до 5 лет	10,0
От 5 лет до 10 лет	15,0
От 10 лет до 15 лет	20,0
Свыше 15 лет	30,0

2.4. Право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении в указанных размерах возникает в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

2.5. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении, суммируются все включаемые в него периоды работы (службы).

2.6. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении, включаются:

а) периоды нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком;

б) периоды прохождения государственной службы, муниципальной службы;

в) периоды замещения выборных должностей в государственных органах, органах местного самоуправления;

г) периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации;

д) периоды работы в организациях бюджетной сферы;

е) периоды работы в организациях, опыт и знание работы в которых будут способствовать успешной работе в Учреждении.

2.7. При совмещении должностей ежемесячная выплата за стаж работы в Учреждении начисляется на оклад по основной работе.

2.8. Если право на установление или изменение ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении наступило в период нахождения руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений в очередном или дополнительном отпуске, а также в период их временной нетрудоспособности, начисление и выплата нового размера выплаты за стаж работы производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

2.9. Назначение ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении производится по представлению комиссий по установлению стажа работы в Учреждении.

2.10. Положения о комиссиях по установлению стажа работы в Учреждении и их состав утверждаются приказами Учреждений.

2.11. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителям Учреждений производится приказами органов исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющих функции учредителя, в размере до 50% к должностному окладу и начисляется пропорционально отработанному времени. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителям Учреждений производится в течение месяца, следующего за отчетным.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений производится на основании приказов Учреждений в размере до 50% к должностному окладу и начисляется пропорционально отработанному времени. Премиальная выплата по итогам работы за месяц заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений производится в течение месяца, следующего за отчетным.

2.12. Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц, предусмотренных пунктом 2.11 настоящего Положения, определяются с учетом результатов работы Учреждений, а также их обособленных структурных подразделений в соответствии с положениями о порядке исчисления премиальных выплат по итогам работы.

Положения о порядке исчисления премиальных выплат по итогам работы утверждаются приказами Учреждений по согласованию с органами исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющими функции учредителя.

2.13. Органы исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющие функции учредителя, снижают размер премиальных выплат по итогам работы за месяц руководителям Учреждений (вплоть до ее лишения):

а) за нарушение должностных инструкций;

б) за невыполнение в срок планов работ, графиков, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;

в) за несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;

г) за нарушение внутреннего распорядка;

д) за появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;

е) за прогул без уважительных причин;

ж) за несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя;

з) за недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполн