Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Указом Губернатора Орловской области от 16 января 2017 г. N 4 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Указа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Нумерация приложение приводится в соответствии с источником
Приложение N 5
к Указу
Губернатора области
от 29 декабря 2006 г. N 340
Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Орловской области и государственных органов Орловской области
20 июня, 13 мая, 21 июля, 22 августа, 12 ноября 2014 г., 27 января, 1 апреля 2015 г., 21 марта, 9 августа 2016 г., 16 января, 16 февраля, 27 декабря 2017 г.
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Орловской области и государственных органов Орловской области (далее также - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 4 июня 2012 года N 1350-ОЗ "О регулировании отдельных правоотношений в сфере государственной гражданской службы Орловской области".
1.2. В Положении под оплатой труда работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.3. Месячная заработная плата работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Орловской области и государственных органов Орловской области (далее также - работник), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.4. Финансирование расходов на выплату работникам заработной платы, предусмотренной Положением, осуществляется за счет средств областного бюджета.
Оплата труда работников, реализующих переданные отдельные государственные полномочия Российской Федерации, производится за счет средств субвенций, предоставляемых из бюджета Российской Федерации в областной бюджет на реализацию таких полномочий.
1.5. Заработная плата вытачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
1.6. Индексация (повышение) должностных окладов работников, установленных Положением, осуществляется на основании законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Орловской области с учетом фонда оплаты труда.
2. Система и форма оплаты труда
Система оплаты труда включает в себя базовый оклад, систему повышающих коэффициентов к базовым окладам, должностные оклады работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Месячное денежное содержание включает в себя должностной оклад, стимулирующие выплаты.
3. Порядок установления окладов
3.1. Базовый оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность но профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную - квалификационную группу, без учет компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Пункт 3.3 изменен с 1 января 2018 г. - Указ Губернатора Орловской области от 27 декабря 2017 г. N 679
3.3. Базовые оклады специалистам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года N 367, в следующем размере:
Наименование должности специалиста |
Квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Базовый оклад, рублей |
1 |
2 |
3 |
4 |
Главный программист, главный архитектор Орловской области |
3 |
5 |
8062 |
Делопроизводитель, дежурный бюро пропусков, архивариус, экспедитор |
1 |
1 |
3349 |
Заведующий экспедицией, заведующий хозяйством, старший оперативный дежурный, старший инспектор по кадрам, секретарь руководителя II категории |
2 |
2 |
4342 |
Инженер по эксплуатации аудио- и видеотехники, менеджер, инженер, специалист по связям с общественностью, психолог, бухгалтер, инженер по защите информации, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по материально-техническому снабжению, специалист по защите информации |
3 |
1 |
4342 |
Оперативный дежурный приемной Губернатора, оперативный дежурный, инспектор по кадрам, заведующий складом, техник |
2 |
1 |
3971 |
Старший делопроизводитель, старший комендант |
1 |
2 |
3480 |
Ведущий программист |
3 |
4 |
6818 |
Ведущий инспектор по контролю за исполнением поручений |
2 |
4 |
6448 |
Секретарь руководителя I категории |
2 |
3 |
5586 |
Пункт 3.4 изменен с 1 января 2018 г. - Указ Губернатора Орловской области от 27 декабря 2017 г. N 679
3.4. Базовые оклады рабочим устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года N 367, в следующем размере:
3.5. К базовым окладам работников распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов, приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области или правовым актом государственного органа Орловской области, в котором осуществляет деятельность работник, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к базовым окладам по занимаемой служащим должности;
повышающий коэффициент к базовым окладам за выполнение важных и ответственных работ рабочим.
Размеры должностных окладов работников представляют собой базовый оклад, умноженный на повышающий коэффициент, установленный для соответствующей должности. Должностной оклад учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Указом Губернатора Орловской области от 16 февраля 2017 г. N 78 в пункт 3.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Указа
3.6. К базовым окладам служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности:
Указом Губернатора Орловской области от 16 февраля 2017 г. N 78 в пункт 3.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Указа
3.7. К базовым окладам рабочих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты за выполнение важных и ответственных работ:
Наименование должности рабочего |
Повышающий коэффициент |
Горничная |
до 2,69 |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
до 2,43 |
Водитель автомобиля |
до 1,45 |
Уборщик служебных помещений |
до 1,04 |
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу.
4.2. К видам стимулирующих выплат относятся:
ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы служащим;
ежемесячная выплата на качество выполняемых работ рабочим; премиальные вышины.
Указом Губернатора Орловской области от 16 февраля 2017 г. N 78 в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Указа
4.3. ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы (в зависимости от сложности выполняемой работы, напряженности рабочего графика, с учетом выполнения должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, срочности, повышенного качества работы, выполнения особо важной работы) для служащих устанавливается дифференцированно распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов, приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области или правовым актом государственного органа Орловской области. Размеры ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы служащим устанавливаются к должностному окладу по следующим должностям в размере:
Указом Губернатора Орловской области от 16 февраля 2017 г. N 78 в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Указа
4.4. Ежемесячная выплата к должностному окладу за качество выполняемых работ рабочим устанавливается от должностного оклада дифференцированно распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов, приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области или правовым актом государственного органа Орловской области:
Ежемесячная выплата за качество выполненных работ устанавливается на основании опыта, специальных знаний, умений и навыков рабочего, стажа практической работы по соответствующей специальности.
4.5. Премиальные выплаты (далее также - премирование, премии) работников производятся в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добро
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.