Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры города Орла

Информация об изменениях:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 26 января 2017 г. N 19/0406-ГС в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 30 августа 2012 г. N 22/0373-ГС

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры города Орла

С изменениями и дополнениями от:

31 января 2013 г., 29 мая 2014 г., 3 февраля 2016 г., 26 января 2017 г.

1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры города Орла (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры города Орла (далее - учреждения культуры).

2. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений культуры.

3. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Орла, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

5. В настоящем Положении используются следующие термины:

базовая единица - величина, применяемая для определения должностного оклада;

повышающие коэффициенты - размер увеличения должностного оклада работников учреждений культуры.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Должностной оклад формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

7. Для работников учреждений культуры базовая единица устанавливается в размере:

4400 рублей - для работников учреждений культуры, отнесенных к категории основного персонала;

3800 рублей -для работников учреждений культуры, не отнесенных к категории основного персонала.

8. Регулирование системы оплаты труда учреждений культуры осуществляется в соответствии с:

а) Порядком установления должностных окладов и другими условиями оплаты труда работников учреждений культуры, представленным в Приложении 1 к настоящему Положению;

б) Тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, едиными для всех учреждений культуры, представленными в Приложении 2 к настоящему Положению;

в) Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки, представленным в Приложении 3 к настоящему Положению;

г) Системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников и руководителей структурных подразделений учреждений культуры, представленной в Приложении 4 к настоящему Положению;

д) Порядком формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры, представленным в Приложении 5 к настоящему Положению.

е) Порядком оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждений культуры, представленным в Приложении 6 к настоящему Положению;

9. Руководители учреждений культуры организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета надбавок и доплат.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета надбавок и доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом оплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

11. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.