Приложение N 2. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Ливны, реализующих программы дошкольного образования

Приложение N 2
к постановлению
Администрации г. Ливны
Орловской области
от 4 августа 2011 г. N 29

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений города Ливны,
реализующих программы дошкольного образования

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2012 г., 5 апреля 2013 г., 31 января, 21 марта, 14 мая 2014 г., 6 декабря 2016 г., 16 февраля 2017 г.

1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Ливны, реализующих программы дошкольного образования (далее также - Положение), разработано на основании статей 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью реализации программ дошкольного образования различной направленности, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников образования в городе Ливны Орловской области.

2. Настоящее Положение устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны, реализующих программы дошкольного образования (далее также - ДОУ).

3. Оплата труда работников ДОУ осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников.

4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнений областного комитета профсоюза работников народного образования и науки и Федерации профсоюзов Орловской области по условиям оплаты труда работников образовательных учреждений.

5. В настоящем Положении используются следующие термины:

базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);

базовая ставка - величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;

повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников образовательных учреждений.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ливны Орловской области от 16 февраля 2017 г. N 21 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Для работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения, базовая единица устанавливается в размере:

5500 рублей - для педагогических работников образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования,

4200 рублей - для руководителей образовательных учреждений руководителей структурных подразделений, специалистов, рабочих и служащих образовательных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ливны от 31 января 2014 г. N 10 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Порядок установления базовых ставок (должностных окладов) и другие условия оплаты труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Порядок установления должностных окладов и другие условия оплаты труда специалистов и служащих муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, представлен в приложении 4 к настоящему Положению.

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, устанавливаются в приложении 5 к настоящему Положению.

Система выплат компенсационного и стимулирующего характера и премирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, устанавливается в приложении 6 к настоящему Положению.

Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, устанавливается в приложении 7 к настоящему Положению.

Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования устанавливается согласно приложению 8 к настоящему Положению.

9. Размеры должностных окладов руководителей ДОУ устанавливаются Управлением общего образования администрации города.

10. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

11. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

12. Молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения и работающим в ДОУ, базовая ставка (должностной оклад) заработной платы повышается на 20 процентов в течение трех лет с момента трудоустройства.