Приложение 1. Показатели и Порядок определения групп оплаты труда руководителей учреждений культуры

Приложение 1
к Порядку оплаты труда
руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров
бюджетных и казенных учреждений
культуры города Ливны
Орловской области

Показатели и Порядок
определения групп оплаты труда руководителей учреждений культуры

1. Показатели для определения групп оплаты труда руководителей музеев и выставочных центров.

1.1. Музеи

1.1.1. Исторические и краеведческие музеи

N	Группа оплаты труда руководителей	Количество баллов, набранных учреждением культуры
1.	Ведущая	свыше 550 000
2.	I	от 450 000 до 550 000
3.	II	от 300 000 до 450 000
4.	III	от 100 000 до 300 000
5.	IV	до 100 000

1.1.2. Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа

N	Группа оплаты труда руководителей	Количество баллов, набранных учреждением культуры
1.	Ведущая	свыше 200 000
2.	I	от 100 000 до 200 000
3.	II	от 50 000 до 100 000
4.	III	от 30 000 до 50 000
5.	IV	до 30 000

Показатели для определения количества баллов, набранных музеями, для установления группы оплаты труда руководителей.

N	Наименование показателя	Единица измерения	Баллы	Отчетные документы
1.	Многопрофильность	За каждое направление	10 000	Структура и штатное расписание музея
2.	Количество единиц хранения основного и научно-вспомогательного фондов	За каждый экспонат	1	Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК
3.	Количество экскурсий	За каждую экскурсию	10	Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК
4.	Число посещений	За каждое посещение	1	Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК
5.	Количество сооружений (строений)	За каждое сооружение (строение)	1000	Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК
6.	Наличие филиалов	За каждый филиал	1000	Устав государственного музея
7.	Показ коллекции	За каждую единицу	1	Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК
8.	Реставрация экспонатов	За каждую единицу	100	Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК
9.	Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог	За каждую единицу	10	Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК
10.	Поступление музейных предметов	За каждый экспонат	10	Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК

1.2. Выставочные центры

N	Группа оплаты труда руководителей	Количество баллов, набранных учреждением культуры
1.	I	свыше 1 000
2.	II	от 500 до 1 000
3.	III	до 500

Показатели для определения количества баллов, набранных выставочными центрами, для установления группы оплаты труда руководителей.

N	Наименование показателя	Единица измерения	Баллы	Отчетные документы
1.	Количество культурно-досуговых мероприятий, проведенных учреждением культуры	За каждое мероприятие	10	Форма федерального статистического наблюдения N 7-НК
2.	Количество выставочных	За каждое	30	Отчетные документы
	проектов, проведенных	мероприятие		учреждения культуры
	совместно с творческими
	организациями, художниками
	за пределами учреждения
	культуры

Порядок определения группы оплаты труда руководителей музеев и выставочных центров.

Группы оплаты труда руководителей музеев, других учреждений музейного типа и выставочных центров определяются не чаще одного раза в год отраслевым (функциональным) органом администрации в ведении которого находится учреждение культуры исходя из результатов деятельности данного вида учреждений культуры за прошедший год.

Группы оплаты труда руководителей музеев устанавливаются отдельно по типам музеев (исторические и краеведческие музеи, литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа).

Группы оплаты труда руководителей вновь созданных музеев и других учреждений музейного типа, а также выставочных центров устанавливаются в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

2. Показатели для определения групп оплаты труда руководителей библиотек

2.1. Универсальные библиотеки

N	Группа оплаты труда руководителей	Количество баллов, набранных учреждением культуры
1.	I	Свыше 4 000 000
2.	II	от 3 500 000 до 4 000 000
3.	III	до 3 500 000

2.2. Детские библиотеки

N	Группа оплаты труда руководителей	Количество баллов, набранных учреждением культуры
1.	I	Свыше 1 500 000
2.	II	от 1 000 000 до 1 500 000
3.	III	до 1 000 000

2.3. Специальные библиотеки для слепых

N	Группа оплаты труда руководителей	Количество баллов, набранных учреждением культуры
1.	I	Свыше 1 000 000
2.	II	от 900 000 до 1 000 000
3.	III	до 900 000

3. Показатели для определения количества баллов, набранных библиотеками, для установления группы оплаты труда руководителей.

N	Наименование показателя	Единица измерения	Баллы	Отчетные документы
1.	Число посещений	За каждое посещение	5	Форма федерального статистического наблюдения N 6-НК
2.	Число книговыдач	За каждую книговыдачу	5	Форма федерального статистического наблюдения N 6-НК
3.	Количество изданий в электронном виде, доступных пользователям в удаленном режиме	За каждое издание	100	Отчетные документы учреждения культуры
4.	Количество библиографических записей, внесенных в электронный каталог и библиографические базы данных	За каждую запись	10	Форма федерального статистического наблюдения N 6-НК
5.	Количество библиографических баз данных	За каждую базу данных	100	Отчетные документы учреждения культуры
6.	Проведение областных методических мероприятий	За каждое мероприятие	500	Отчетные документы учреждения культуры
7.	Проведение научных конференций	За каждую конференцию	1500	Отчетные документы учреждения культуры
8.	Издательская деятельность	За каждое издание	1500	Отчетные документы учреждения культуры
9.	Публикация в профессиональной печати	За каждую публикацию	300	Отчетные документы учреждения культуры
10.	Количество массовых мероприятий	За каждое мероприятие	10	Отчетные документы учреждения культуры
11.	Наличие сайта в сети Интернет	За наличие сайта	1000	Форма федерального статистического наблюдения N 6-НК

Порядок определения групп оплаты труда руководителей библиотек.

Группы оплаты труда руководителей библиотек определяются не чаще одного раза в год отраслевым (функциональным) органом администрации в ведении которого находится учреждение культуры исходя из результатов деятельности данного вида учреждений культуры за прошедший год.

Группы оплаты труда руководителей библиотек устанавливаются отдельно по типам библиотек (универсальные библиотеки, детские библиотеки и специальные библиотеки для слепых).

При определении группы оплаты труда руководителей библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее количество набранных учреждением культуры баллов, включая показатели филиалов.

Группы оплаты труда руководителей вновь созданных библиотек устанавливаются в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

4. Показатели для определения групп оплаты труда руководителей учреждений культурно-досугового типа.

N	Группа оплаты труда руководителей	Количество баллов, набранных учреждением культуры
1.	I	свыше 600
2.	II	от 400 до 600
3.	III	до 400

Показатели для определения количества баллов, набранных учреждениями культурно-досугового типа, для установления группы оплаты труда руководителей.

N	Наименование показателя	Единица измерения	Баллы	Отчетные документы
1	2	3	4	5
1.	Количество клубных формирований (кружки, коллектива, любительские объединения, студии и т.д.)	За одно клубное формирование	2	Форма федерального статистического наблюдения 7-НК
2.	Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях	За одного участника	1	Форма федерального статистического наблюдения 7-НК
3.	Количество клубных формированиях, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"	За каждый коллектив	20	Форма федерального статистического наблюдения 7-НК
4.	Количество организованных концертов	За каждый концерт	1	Отчетные документы учреждения культуры
5.	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах: международных; всероссийских; межрегиональных	За каждое участие	15 10 5	Отчетные документы учреждения культуры
6.	Количество мероприятий (учитываются только подтвержденные программами, сценариями, сценарными планами) за отчетный год	За каждое мероприятие	1	Подтверждается журналами учета работы учреждения культуры
7.	Уровень образования работников: высшее образование из числа творческих работников; среднее специальное образование из числа творческих работников; имеющие звание "Народный", "Заслуженный"; имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак	За каждого работника	3 2 10 5	Отчетные документы учреждения культуры
8.	Количество посетителей в год на платной основе	За каждую 1000 человек	10	Форма федерального статистического наблюдения 7-НК
9.	Средний процент наполняемости зрительного зала на одном мероприятии	До 30% 30%-50% 50%-80%	0 2 3	Подтверждается журналами учета работы учреждения культуры
10.	Освещение творческой деятельности учреждения в СМИ	За каждую отдельную статью, передачу, материал	10	Отчетные документы учреждения культуры
11.	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный год	За 1 пособие	5	Отчетные документы учреждения культуры
12.	Оказание платных услуг (доходы от основных видов уставной деятельности)	За каждые 10 тыс. руб.	5	Отчетные документы учреждения культуры
13.	Количество посадочных мест	50 мест	1	Форма федерального статистического наблюдения 7-НК
14.	Количество учреждений клубного типа, которым оказывается практическая и методическая помощь	От 100 и более От 50 до 100	10 5	Отчетные документы учреждения культуры

Порядок определения групп оплаты труда руководителей учреждений культурно-досугового типа.

Группы оплаты труда руководителей центров народного творчества определяются не чаще одного раза в год отраслевым (функциональным) органом администрации в ведении которого находится учреждение культуры исходя из результатов деятельности данного вида учреждений культуры за прошедший год.

При определении группы оплаты труда руководителей учреждений культурно-досугового типа, имеющих филиалы, учитывается общее количество набранных учреждением культуры баллов, включая показатели филиалов.

Группы оплаты труда руководителей вновь созданных учреждений культурно-досугового типа устанавливаются в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.