Статья 4. Премирование

Статья 4. Премирование

1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на администрацию района, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

Муниципальным служащим выплачивается премия по результатам работы за квартал (ежеквартальная премия), за выполнение особо важных и сложных заданий, за достижение высоких показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления, за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, в связи с праздничными датами в порядке, установленном настоящим решением, а также иные премии, иные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2. Ежеквартальная премия выплачивается в размере до 100% месячного должностного оклада (с учетом установленной ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе) на момент выплаты.

2.1. Выплата премий производится в пределах выделенных на эти цели бюджетных ассигнований.

2.2. Вопрос о премировании муниципального служащего в полном объеме рассматривается при условии безупречного исполнения должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и отсутствия дисциплинарных взысканий.

2.3. Основными показателями (критериями) премирования являются: результаты работы структурного подразделения; успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей; разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.4. Премирование муниципальных служащих осуществляется при условии:

1) своевременного и качественного исполнения постановлений, распоряжений (приказов) представителя нанимателя;

2) соблюдения регламента работы органа местного самоуправления (органа специальной компетенции);

3) своевременного и качественного исполнения поручений представителя нанимателя (его заместителей), в том числе устных;

4) исполнения личных планов работы и планов работы структурного подразделения;

5) своевременного предоставления предусмотренной для структурного подразделения и персонально работника отчетности (информации);

6) своевременного и качественного рассмотрения письменных и устных обращений граждан и юридических лиц, включая входящую корреспонденцию, заявлений (жалоб) граждан, обращенных к представителю нанимателя (его заместителям), в структурное подразделение и непосредственно к работнику;

7) отсутствия замечаний (письменных и устных) со стороны контролирующих и проверяющих органов;

8) отсутствия обоснованных жалоб на неправомерные действия работника;

9) отсутствия нарушений трудовой дисциплины;

10) обеспечения сохранности вверенных материальных ценностей и иного имущества работодателя;

11) посещения совещаний, заседаний комиссий и иных мероприятий, на которые обязательна явка муниципального служащего.

2.5. Лишение премии или ее снижение производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода.

2.6. Размер премии снижается:

- за нарушение любого из условий (критериев) премирования, определенных частью 2.4 настоящей статьи в размере до 10 процентов;

- при наличии дисциплинарных взысканий в виде замечания - 10 процентов, в виде выговора - 25 процентов.

Лишение премии полностью производится:

- при возникновении срывов и чрезвычайных происшествий в подведомственных структурах и учреждениях, произошедших из-за отсутствия должного контроля со стороны данного муниципального служащего;

- за систематическое неисполнение должностных обязанностей по предложению представителя нанимателя - до 100 процентов.

2.7. Выплата премии производится за фактически отработанное время (без учета времени нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности) по окончании квартала, за который она выплачивается.

2.8. Не подлежат премированию муниципальные служащие увольняемые (уволенные) в расчетном периоде с муниципальной службы по собственному желанию.

В исключительных случаях представителем нанимателя может быть принято решение о выплате премии за фактически отработанное время.

2.9. Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по основной должности.

2.10. В администрации района вопросы премирования муниципальных служащих, снижение размера премии или лишение премии в полном размере рассматриваются на заседании комиссии по премированию, персональный состав которой утверждается распоряжением администрации района. Возглавляет комиссию глава администрации района. В состав комиссии могут включаться заместители главы администрации района, начальники отдела по организационной работе, общего отдела, юридического отдела и другие работники администрации Мценского района, в том числе представитель первичной профсоюзной организации работников администрации Мценского района.

Рассмотрение материалов комиссией по премированию производится персонально по каждому муниципальному служащему.

2.11. Основаниями для принятия решения комиссией являются:

- мнение главы администрации района;

- представления непосредственного руководителя;

- информации об исполнении документов.

При принятии решения комиссией также учитываются решения совещаний, наличие докладных и объяснительных записок, справки (акты) проверок, заключения служебных проверок и т.п.

2.12. Заседания комиссии проводятся ежеквартально не позднее 15 числа, следующего за окончанием квартала месяца. Результаты работы комиссии оформляются протоколом, который подписывают председатель и секретарь. Секретарь комиссии по премированию доводит информацию об итогах работы комиссии до сведения муниципальных служащих. Выписка из протокола заседания комиссии по премированию передается руководителю структурного подразделения администрации района, являющемуся представителем нанимателя.

2.13. Первый заместитель главы администрации района, заместители главы администрации района, руководители структурных подразделений администрации района по окончании каждого квартала в срок до 10 числа следующего месяца в письменной форме подают свои предложения (представления) о премировании (депремировании) каждого подчиненного (курируемого) муниципального служащего на основании критериев, перечисленных в части 2.4, секретарю комиссии по премированию.

Информация о подготовке и исполнении постановлений и распоряжений, наличии обоснованных замечаний со стороны контролирующих и проверяющих органов предоставляется юридическим отделом администрации Мценского района, о подготовке и исполнении документов, в том числе входящей корреспонденции и обращений, - общим отделом администрации Мценского района, количестве осуществленных выездов на территории сельских поселений, исполнении личных планов работы и планов работы структурного подразделения, соблюдении регламента администрации района, посещении совещаний, заседаний комиссий и иных мероприятий, на которые обязательна явка муниципального служащего, - отделом по организационной работе администрации Мценского района.

Основанием для выплаты премии является распоряжение (приказ) представителя нанимателя, принятое с учетом предложений комиссии по премированию, указанной в части 2.10 настоящего решения.

2.14. В Мценском районном Совете народных депутатов и контрольной ревизионной комиссии Мценского района выплата премии муниципальным служащим осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя с учетом критериев, установленных в части 2.4 настоящего решения.

3. Муниципальным служащим за достижения в работе, выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия в размере до 1 месячного должностного оклада.

4. Муниципальным служащим за достижение высоких показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления выплачивается премия в размере, определяемом исходя из экономии средств по смете расходов, фактически отработанного времени муниципальным служащим в рассматриваемом периоде и в пределах ежемесячного денежного содержания муниципального служащего.

5. Муниципальным служащим за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет), уходом на пенсию, присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой выплачивается премия в размере 1 месячного должностного оклада при условии стажа работы (службы) в органе местного самоуправления Мценского района не менее 3 лет.

6. Муниципальным служащим в связи с праздничными датами выплачивается премия в размере до 1 должностного оклада.

7. Решение о выплате муниципальным служащим премии и ее размер принимается представителем нанимателя по представлению руководителей структурных подразделений и оформляется распоряжением (приказом).

Руководители структурных подразделений администрации района, являющиеся представителями нанимателя издают распоряжение (приказ) о выплате премии в соответствии с распоряжением администрации Мценского района.

8. Выплата премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

9. Положения настоящей статьи не распространяются на муниципальных служащих, исполняющих переданные органам местного самоуправления отдельные государственные полномочия.