Вопрос: По окончании декретного отпуска руководство перевело меня в другую организацию. Однако на работу я не вышла, а написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. В новой же организации мне отказываются платить ежемесячное пособие из расчета 40 процентов от суммы среднего заработка. Подскажите, законны ли действия администрации? (Вопрос-ответ, "Деловой Орел", N 25 июль 2007 г.)

По окончании декретного отпуска руководство перевело меня в другую организацию. Однако на работу я не вышла, а написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. В новой же организации мне отказываются платить ежемесячное пособие из расчета 40 процентов от суммы среднего заработка. Мотивируя это тем, что в их компании я не отработала ни одного дня и мне ни разу не начисляли заработную плату. Так что и считать средний заработок не из чего. Подскажите, законны ли действия администрации?

Нет, пособие вам должны начислять исходя из должностного оклада или денежного вознаграждения, установленного в договоре.

Особенности порядка исчисления среднего заработка для расчета пособий в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ будут определены отдельным Постановлением Правительства РФ. Однако с 1 января 2007 года законодательные и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации, в которых предусмотрены размеры и порядок обеспечения пособиями по нетрудоспособности, по беременности и родам, применяют в части, ему не противоречащей (п. 2 ст. 19 Федерального закона N 255-ФЗ).

Поэтому, если сотруднице за расчетный период не начисляли зарплату или она не отработала фактически ни одного дня, ежемесячное пособие по уходу за ребенком можно рассчитать из установленной тарифной ставки или должностного оклада (денежного вознаграждения). Такие правила прописаны в пункте 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).

Г.А. Орлова,

заместитель руководителя департамента правового обеспечения ФСС России