Приложение. Положение о резерве кадров Администрации города Орла

Приложение
к постановлению администрации города Орла
от 21 августа 2006 г. N 1621

Положение
о резерве кадров Администрации города Орла

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и работы с резервом кадров на должности муниципальной службы администрации города Орла (далее - резерв кадров), на основе федерального законодательства, законодательства Орловской области и нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Орла.

2. Резерв кадров - это специально сформированная на основе управленческих критериев группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих профессионально - деловыми качествами, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку и предназначенных для замещения определенных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации города Орла.

3. Основная цель формирования резерва кадров - создание подготовленного к управлению в новых условиях состава муниципальных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности управления, ротации кадров по вертикали и горизонтали, подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать задачи и. функции администрации города Орла.

4. Резерв кадров формируется на высшие и главные должности муниципальной службы администрации города Орла.

5. Резерв кадров пересматривается один раз в два года.

6. Формирование резерва кадров на муниципальные должности осуществляется руководителем структурного подразделения, к ведению которого относится решение кадровых вопросов администрации города Орла, по представлениям - ходатайствам руководителей структурных подразделений администрации города Орла.

7. Организацию и координацию деятельности по формированию и использованию резерва кадров осуществляет заместитель главы администрации города Орла, в подчинении которого находится структурное подразделение администрации г.Орла, ведающее кадровыми вопросами администрации города Орла.

8. В резерв кадров на каждую из должностей включаются три кандидатуры: ближний резерв, средний резерв и дальний резерв.

Ближний резерв - специалист, готовый занять вакантную должность в настоящее время.

Средний резерв - специалист, имеющий достаточный опыт работы для замещения вакантной должности, но должен пройти переподготовку или повышение квалификации.

Дальний резерв - специалист, не имеющий достаточного опыта работы необходимого для замещения вакантной должности и должен пройти переподготовку или повышение квалификации.

9. Источниками формирования резерва кадров являются:

- муниципальные служащие;

- выпускники академии государственной службы при Президенте Российской Федерации;

- граждане, подавшие документы на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности, но не прошедшие по конкурсу и рекомендованные комиссией для зачисления в резерв кадров;

- уволенные в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращения его штата, в случае непредставления им в соответствии с профессией и квалификацией муниципальной должности.

10. Примерный перечень профессиональных и личностных качеств, необходимых для оценки кандидатов на включение в резерв кадров:

- стаж работы по специальности от одного года до пяти лет (в зависимости от предполагаемой к замещению должности);

- профессиональная компетентность, т.е. соответствующее образование, знания, опыт, умения и навыки по профилю муниципальной должности;

- знание основ организации управления;

- приобретенные сотрудником (самостоятельно) дополнительные профессиональные знания и навыки;

- повышение квалификации и переподготовка;

- умение работать на компьютере;

- характеристика с последнего места работы или учебы;

- деловые качества:

- ответственность за порученное дело, высокая самодисциплина, работоспособность;

- умение строить деловые отношения, коммуникабельность;

- обязательность, инициативность в работе;

- умение организовать работу коллектива, направлять, координировать и контролировать деятельность подчиненных;

- высокая требовательность к себе и подчиненным;

- оперативность, умение обосновывать и принимать самостоятельные решения, доводить начатое дело до конца.

11. При оценке профессиональных и личностных качеств работника могут использоваться следующие методы:

- изучение кадровых документов и оценка по ним квалификации и опыта работы кандидата;

- изучение и оценка кандидата путем личного общения, проведения собеседований, поручение выполнения отдельных заданий.

12. Возраст кандидатур для зачисления в резерв кадров на высшую должность муниципальной службы не должен превышать 40 лет, на главную должность - 35 лет.

13. Каждый кандидат в резерв кадров проходит собеседование с заместителем главы администрации города Орла, в подчинении которого находится структурное подразделение администрации г.Орла, ведающее кадровыми вопросами администрации города Орла

14. По итогам собеседования заместитель главы администрации города Орла вносит на утверждение главе администрации города Орла предложение о зачислении кандидата в резерв кадров.

15. Предложение о зачислении кандидата в резерв кадров вносится вместе с кадровыми анкетами, листами собеседования, представлениями - ходатайствами руководителей структурных подразделений администрации города Орла.

16. По результатам рассмотрения представленных материалов глава администрации города Орла принимает решение о зачислении кандидата в резерв кадров или его отводе.

17. В случае принятия решения о зачислении кандидата в резерв кадров, сведения о нем заносятся в базу данных "Кадровый резерв".