Решение Орловского городского Совета народных депутатов от 30 октября 1997 г. N 09/116-ГС "О принятии положения "О проведении аттестации муниципальных служащих города Орла" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Орловского городского Совета народных депутатов
от 30 октября 1997 г. N 09/116-ГС
"О принятии положения "О проведении аттестации
муниципальных служащих города Орла"

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2001 г.

ГАРАНТ:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 24 апреля 2008 г. N 32/487-ГС настоящее решение признано утратившим силу

Рассмотрев проект положения "О проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Орла", Орловский городской Совет народных депутатов решил:

Принять положение "О проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Орла".

Председатель Совета Согласовано:мэр города Орла

В.И. Ковалев А.Г. Кисляков

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих
органов местного самоуправления города Орла
(утв. решением Орловского городского Совета народных депутатов
от 30 октября 1997 г. N 09/119-ГС)

I. Общие положения

1. Аттестация муниципальных служащих органов местного самоуправления города Орла проводится в соответствии с Законом Орловской области "О муниципальной службе в Орловской области" N 46-03 от 14.08.97 г., Уставом города Орла, принятым решением Орловской городской Думой " N 23/060 от 10-14.12.96 года, настоящим Положением и трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Аттестация муниципальных служащих проводится для определения уровня их профессиональной подготовки, соответствия занимаемым должностям, повышения их деловой квалификации.

Информация об изменениях:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 28 ноября 2001 г. N 11/152-ГС в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Аттестации подлежат все муниципальные служащие, занимающие муниципальные должности муниципальной службы органа местного самоуправления.

4. Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года.

5. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности органов местного самоуправления по подбору и расстановки кадров муниципальных служащих.

6. Основными задачами аттестации являются:

- определение служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности;

- стимулирование роста его профессиональной подготовки и выявления перспективы использования потенциальных способностей работника;

- определение степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки;

- обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или перевода на менее квалифицированную работу.

II. Сроки проведения аттестации

7. Конкретные сроки и график проведения аттестации определяются управлением организации работы местного самоуправления и правового обеспечения и утверждаются мэром города по согласованию с председателем Орловского городского Совета народных депутатов и с профсоюзными комитетами и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.

III. Аттестационная комиссия

8. Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия, которая утверждается мэром города по согласованию с председателем городского Совета.

9. Комиссия состоит из председателя, являющегося первым заместителем мэра города, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии входят заместители мэра, заместитель председателя городского Совета, управляющий делами городской администрации, представители юридической и кадровой службы, представители профсоюзного комитета, председатели территориальных депутатских групп (соответственно). В состав комиссии могут также входить народные депутаты.

IV. Порядок проведения аттестации

10. Аттестации должна предшествовать необходимая подготовительная работа. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации его непосредственным руководителем представляется служебная характеристика.

Характеристика должна содержать всестороннюю оценку личности, индивидуальных особенностей работника, его сильных и слабых сторон, показатели результатов работы за предшествующий период. При последующих аттестациях в комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой.

11. Аттестация проводится в присутствии руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый. Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы.

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии по уважительным причинам комиссия переносит аттестацию на другой срок, если провести аттестацию в его отсутствие невозможно.

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Информация об изменениях:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 28 ноября 2001 г. N 11/152-ГС в пункт 12 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

- не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия по результатам аттестации может также вносить рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые им успехи, изменении должностных окладов по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, о включении в резерв на выдвижение, повышении, понижении в должности или освобождении работника от занимаемой должности, а также вносить предложения по повышению деловой квалификации, улучшению служебной деятельности аттестуемых лиц и результатов их работы. При этом комиссией указываются мотивы, в соответствии с которыми даются рекомендации.

13. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием, при проведении которого аттестуемый на заседании комиссии не присутствует. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании участия не принимает. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендация) заносятся в аттестационный лист (приложение к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и характеристика работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

15. Очередной аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее года, молодые специалисты в течение 3-х лет после окончания высшего или среднего учебного заведения, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу.

Информация об изменениях:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 28 ноября 2001 г. N 11/152-ГС пункт 16 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Не подлежат аттестации лица, замещающие выборные муниципальные должности, а также первые заместители мэра г. Орла и заместители мэра по территории - главы районных администраций города Орла, чьи кандидатуры по представлению мэра города Орла согласовываются с городским Советом при назначении на должность.

V. Решения, принимаемые по результатам аттестации

17. Результаты аттестации сообщаются мэру города и председателю городского Совета в недельный срок после проведения аттестации соответствующего муниципального служащего. Решения аттестационной комиссии носят рекомендательный характер.

Информация об изменениях:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 28 ноября 2001 г. N 11/152-ГС в абзац 1 пункта 18 настоящего Положения внесены изменения

См. текст абзаца в предыдущей редакции

18. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства мэр города, а в отношении муниципальных служащих, работающих в городском Совете, председатель городского Совета, принимает решение о материальном и моральном поощрении отдельных работников за достигнутые успехи, изменении должностных окладов по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, направлении на повышение деловой квалификации, повышении или понижении в должности, об освобождении от занимаемой должности работника, признанного не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации или обращает внимание аттестуемых на имеющиеся недостатки в исполнении ими служебных обязанностей и на низкие результаты их деятельности.

Информация об изменениях:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 28 ноября 2001 г. N 11/152-ГС в абзац 2 пункта 18 настоящего Положения внесены изменения

См. текст абзаца в предыдущей редакции

В случае признания работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе мэр города (по структурным подразделениям администрации города) либо председатель городского Совета (по структурным подразделениям Совета) вправе оставить его в прежней должности, перевести его на другую работу, уволить в соответствии с КЗОТ РФ.

Информация об изменениях:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 28 ноября 2001 г. N 11/152-ГС абзац 3 пункта 18 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации работника. По окончании указанного срока освобождение работника от занимаемой должности, понижение его в должности по результатам аттестации не допускается.

Время болезни и отпуска работника не засчитываются в двухмесячный срок.

19. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение
к положению о порядке проведения
аттестации государственных служащих
органов исполнительной власти, утвержденному
постановлением Министерства труда Российской
федерации от 12 октября 1992 г. N 23

Аттестационный лист

     1. Фамилия, имя, отчество___________________________________________

     2. Год рождения_____________________________________________________

     3. Сведения об образовании и повышении квалификации_________________

        _________________________________________________________________

        ( что окончил и когда, специальность и квалификация, образование,

        _________________________________________________________________

                      ученая степень, ученое звание)

     4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения

        (избрания, утверждения) на эту должность_________________________

     5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж работы в аппарате)_________

     6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них:__________________________

        _________________________________________________________________

        _________________________________________________________________

        _________________________________________________________________

     7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной

        комиссии:________________________________________________________

        _________________________________________________________________

     8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником:_____

        _________________________________________________________________

     9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации____________________

        _________________________________________________________________

     10. Оценка деятельности работника по результатам голосования________

     Количество голосов за___________________ против_____________________

     11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по

         которым они даются) ____________________________________________

         ________________________________________________________________

         ________________________________________________________________

     12. Примечания______________________________________________________

     Председатель аттестационной

     комиссии                    _____________ ______________________

                                    (подпись)  (расшифровка подписи)

     Секретарь аттестационной

     комиссии                    _____________ ______________________

                                    (подпись)  (расшифровка подписи)

     Члены аттестационной

     комиссии                    _____________ ______________________

                                 _____________ ______________________

                                 _____________ ______________________

                                 _____________ ______________________

                                    (подписи)  (расшифровка подписей)

     Дата аттестации "____"____________199___года

     С аттестационным листом ознакомился_________________________________

                                         (подпись аттестованного и дата)

     13. Решение руководящего органа или руководителя по итогам аттеста-

         ции и дата его принятия_________________________________________

         ________________________________________________________________

         ________________________________________________________________