Постановление Орловского городского Совета народных депутатов от 28 февраля 2002 г. N 15/199-ГС "О проекте новой редакции Положения "О проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Орла" (принято на пятнадцатом заседании городского Совета второго созыва) (утратило силу)

Постановление Орловского городского Совета народных депутатов
от 28 февраля 2002 г. N 15/199-ГС
"О проекте новой редакции Положения "О проведении аттестации
муниципальных служащих органов местного самоуправления города Орла"
(принято на пятнадцатом заседании городского Совета второго созыва)

ГАРАНТ:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 24 апреля 2008 г. N 32/487-ГС настоящее постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования определения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих города Орла Орловский городской Совет народных депутатов постановил:

1. Принять новую редакцию Положения "О проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Орла" (прилагается).

2. Опубликовать текст новой редакции Положения "О проведении аттестации муниципальных служащих местного самоуправления города Орла" в средствах массовой информации.

Председатель Совета

В.Н. Иконников

Согласовано:

мэр города Орла

В.И. Уваров

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного
самоуправления города Орла
(утв. Постановлением Орловского городского Совета народных
депутатов от 28 февраля 2002 г. N 15/199-ГС)

ГАРАНТ:

См. также Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих, приведенное в Законе Орловской области от 9 января 2008 г. N 736-ОЗ "О муниципальной службе в Орловской области"

I.Общие положения

1. Аттестация муниципальных служащих органов местного самоуправления города Орла проводится в соответствии с Законом Орловской области "О муниципальной службе в Орловской области", Уставом города Орла, Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

2. Аттестация муниципальных служащих проводится для определения уровня их профессиональной подготовки, соответствия занимаемым должностям, повышения их деловой квалификации.

3. Аттестации подлежат все муниципальные служащие, занимающие муниципальные должности муниципальной службы органа местного самоуправления.

4. Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года.

5. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности органов местного самоуправления по подбору и расстановке кадров муниципальных служащих.

6. Основными задачами аттестации являются:

- определение служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности;

- стимулирование роста его профессиональной подготовки и выявления перспективы использования потенциальных способностей работника;

- определение степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки;

- обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или перевода на менее квалифицированную работу.

II. Сроки проведения аттестации

7. Конкретные сроки проведения аттестации определяются руководителем органа местного самоуправления по согласованию с профсоюзным комитетом и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.

III. Аттестационная комиссия

8. Для проведения аттестации органом местного самоуправления создается аттестационная комиссия, которая утверждается руководителем органа местного самоуправления по согласованию с председателем профсоюзного комитета.

9. Комиссия состоит из председателя, являющегося первым заместителем (или заместителем) руководителя органа местного самоуправления, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии могут входить заместители руководителя органа, руководители структурных подразделений, представители юридических и кадровых служб профсоюзного комитета, депутаты городского Совета и др.

IV. Порядок проведения аттестации

10. Аттестации должна предшествовать необходимая подготовительная работа. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации его непосредственным руководителем представляется служебная характеристика.

Характеристика должна содержать всестороннюю оценку личности, индивидуальных особенностей работника, его сильных и слабых сторон, показатели результатов работы за предшествующий период. При последующих аттестациях в комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленной на него характеристикой.

11. Аттестация проводится в присутствии руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый. Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы.

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии по уважительным причинам комиссия переносит аттестацию на другой срок, если провести аттестацию в его отсутствие невозможно.

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

12. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

- не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия по результатам аттестации может также вносить рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, о включении в резерв на выдвижение, повышении, понижении в должности или освобождении работника от занимаемой должности, а также вносить предложения по повышению деловой квалификации, улучшению служебной деятельности аттестуемых лиц и результатов их работы. При этом комиссией указываются мотивы, в соответствии с которыми даются рекомендации.

13. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием, при проведении которого аттестуемый на заседании комиссии не присутствует. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании участия не принимает. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендация) заносятся в аттестационный лист (приложение к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и характеристика работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

ГАРАНТ:

Текст приложения к настоящему постановлению официально опубликован не был

См. форму аттестационного листа, приведенного в Законе Орловской области от 9 января 2008 г. N 736-ОЗ "О муниципальной службе в Орловской области"

15. Очередной аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее года, молодые специалисты в течение 3-х лет после окончания высшего или среднего учебного заведения, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу.

16. Не подлежат аттестации лица, замещающие выборные муниципальные должности, а также первые заместители мэра города Орла и заместители мэра по территории - главы районных администраций города Орла, чьи кандидатуры по представлении мэра города Орла согласовываются с городским Советом при назначении на должность.

V. Решения, принимаемые по результатам аттестации

17. Результаты аттестации сообщаются руководителю органа местного самоуправления в недельный срок после проведения аттестации соответствующего муниципального служащего. Решения аттестационной комиссии носят рекомендательный характер.

18. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства мэр города, а в отношении муниципальных служащих, работающих в городском Совете, - председатель городского Совета, принимает решение о материальном и моральном поощрении отдельных работников за достигнутые успехи, направлении на повышение деловой квалификации, повышении или понижении в должности, об освобождении от занимаемой должности работника, признанного не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации, или обращает внимание аттестуемых на имеющиеся недостатки в исполнении ими служебных обязанностей и на низкие результаты их деятельности.

В случае признания работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе мэр города (по структурным подразделениям администрации города) либо председатель городского Совета (по структурным подразделениям Совета) вправе оставить его в прежней должности, перевести его на другую работу, уволить в соответствии с ТК РФ.

Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации работника. По окончании указанного срока освобождение работника от занимаемой должности, понижение его в должности по результатам аттестации не допускаются.

Время болезни и отпуска работника не засчитывается в двухмесячный срок.

19. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения трудовых споров.