Приложение N 5. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Орловской области и государственных органов Орловской области

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Орловской области от 16 января 2017 г. N 4 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Указа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Нумерация приложение приводится в соответствии с источником

Приложение N 5
к Указу
Губернатора области
от 29 декабря 2006 г. N 340

Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Орловской области и государственных органов Орловской области

С изменениями и дополнениями от:

20 июня, 13 мая, 21 июля, 22 августа, 12 ноября 2014 г., 27 января, 1 апреля 2015 г., 21 марта, 9 августа 2016 г., 16 января, 16 февраля, 27 декабря 2017 г., 24 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Орловской области и государственных органов Орловской области (далее также - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 4 июня 2012 года N 1350-ОЗ "О регулировании отдельных правоотношений в сфере государственной гражданской службы Орловской области".

1.2. В Положении под оплатой труда работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.3. Месячная заработная плата работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Орловской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Орловской области и государственных органов Орловской области (далее также - работник), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.4. Финансирование расходов на выплату работникам заработной платы, предусмотренной Положением, осуществляется за счет средств областного бюджета.

Оплата труда работников, реализующих переданные отдельные государственные полномочия Российской Федерации, производится за счет средств субвенций, предоставляемых из бюджета Российской Федерации в областной бюджет на реализацию таких полномочий.

1.5. Заработная плата вытачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

1.6. Индексация (повышение) должностных окладов работников, установленных Положением, осуществляется на основании законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Орловской области с учетом фонда оплаты труда.

2. Система и форма оплаты труда

Система оплаты труда включает в себя базовый оклад, систему повышающих коэффициентов к базовым окладам, должностные оклады работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Месячное денежное содержание включает в себя должностной оклад, стимулирующие выплаты.

3. Порядок установления окладов

3.1. Базовый оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность но профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную - квалификационную группу, без учет компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 1 января 2018 г. - Указ Губернатора Орловской области от 27 декабря 2017 г. N 679

См. предыдущую редакцию

3.3. Базовые оклады специалистам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года N 367, в следующем размере:

Наименование должности специалиста	Квалификационная группа	Квалификационный уровень	Базовый оклад, рублей
1	2	3	4
Главный программист, главный архитектор Орловской области	3	5	8062
Делопроизводитель, дежурный бюро пропусков, архивариус, экспедитор	1	1	3349
Заведующий экспедицией, заведующий хозяйством, старший оперативный дежурный, старший инспектор по кадрам, секретарь руководителя II категории	2	2	4342
Инженер по эксплуатации аудио- и видеотехники, менеджер, инженер, специалист по связям с общественностью, психолог, бухгалтер, инженер по защите информации, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по материально-техническому снабжению, специалист по защите информации	3	1	4342
Оперативный дежурный приемной Губернатора, оперативный дежурный, инспектор по кадрам, заведующий складом, техник	2	1	3971
Старший делопроизводитель, старший комендант	1	2	3480
Ведущий программист	3	4	6818
Ведущий инспектор по контролю за исполнением поручений	2	4	6448
Секретарь руководителя I категории	2	3	5586

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 1 января 2018 г. - Указ Губернатора Орловской области от 27 декабря 2017 г. N 679

См. предыдущую редакцию

3.4. Базовые оклады рабочим устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года N 367, в следующем размере:

Наименование должности рабочего	Квалификационный уровень	Квалификационная группа	Базовый оклад, рублей
Горничная, курьер, сантехник, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1	1	3229
Водитель автомобиля	2	1	3971

3.5. К базовым окладам работников распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов, приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области или правовым актом государственного органа Орловской области, в котором осуществляет деятельность работник, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к базовым окладам по занимаемой служащим должности;

повышающий коэффициент к базовым окладам за выполнение важных и ответственных работ рабочим.

Размеры должностных окладов работников представляют собой базовый оклад, умноженный на повышающий коэффициент, установленный для соответствующей должности. Должностной оклад учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Орловской области от 16 февраля 2017 г. N 78 в пункт 3.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. К базовым окладам служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемой должности:

Наименование должности служащего	Повышающий коэффициент
Главный программист	до 1,06
Заведующий экспедицией	до 1,25
Ведущий программист	до 1,11
Ведущий инспектор по контролю за исполнением поручений	до 2,82
Делопроизводитель	до 1,15
Экспедитор	до 1,57
Заведующий хозяйством	до 2,09
Менеджер	до 1,81
Инженер, инженер по эксплуатации аудио- и видеотехники, заведующий складом, психолог, бухгалтер, инженер по защите информации, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по материально-техническому снабжению, специалист по защите информации	до 1,89
Оперативный дежурный приемной Губернатора	до 1,78
Старший оперативный дежурный	до 1,8
Оперативный дежурный	до 2,06
Дежурный бюро пропусков, инспектор по кадрам	до 1,83
Старший делопроизводитель	до 2,41
Старший инспектор по кадрам	до 2,53
Старший комендант	до 3,45
Архивариус	до 2,02
Главный архитектор Орловской области	до 3,61
Секретарь руководителя I категории	до 1,13
Секретарь руководителя II категории	до 1,2

Информация об изменениях:

Пункт 3.7 изменен с 4 февраля 2018 г. - Указ Губернатора Орловской области от 24 января 2018 г. N 30

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.7. К базовым окладам рабочих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты за выполнение важных и ответственных работ:

Наименование должности рабочего	Повышающий коэффициент
Горничная	до 2,69
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	до 2,43
Водитель автомобиля	до 1,45
Уборщик служебных помещений	до 1,2

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу.

4.2. К видам стимулирующих выплат относятся:

ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы служащим;

ежемесячная выплата на качество выполняемых работ рабочим; премиальные вышины.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Орловской области от 16 февраля 2017 г. N 78 в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы (в зависимости от сложности выполняемой работы, напряженности рабочего графика, с учетом выполнения должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, срочности, повышенного качества работы, выполнения особо важной работы) для служащих устанавливается дифференцированно распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов, приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области или правовым актом государственного органа Орловской области. Размеры ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы служащим устанавливаются к должностному окладу по следующим должностям в размере:

Наименование должности	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, %
Заведующий хозяйством, ведущий инспектор по контролю за исполнением поручений, старший инспектор по кадрам, старший комендант, главный архитектор Орловской области	до 100
Главный программист, ведущий программист, инженер по эксплуатации аудио- и видеотехники, старший оперативный дежурный, старший делопроизводитель, менеджер, архивариус, инспектор по кадрам, инженер, заведующий складом, специалист по связям с общественностью, секретарь руководителя I категории, секретарь руководителя II категории, психолог, бухгалтер, инженер по защите информации, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по материально-техническому снабжению, специалист по защите информации	до 80
Делопроизводитель, заведующий экспедицией, оперативный дежурный приемной Губернатора, оперативный дежурный, дежурный бюро пропусков, экспедитор	до 50

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Орловской области от 16 февраля 2017 г. N 78 в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Ежемесячная выплата к должностному окладу за качество выполняемых работ рабочим устанавливается от должностного оклада дифференцированно распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов, приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области или правовым актом государственного органа Орловской области:

Наименование должности рабочего	Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ, %
Горничная, курьер, водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	до 60
Уборщик служебных помещений	до 45

Ежемесячная выплата за качество выполненных работ устанавливается на основании опыта, специальных знаний, умений и навыков рабочего, стажа практической работы по соответствующей специальности.

4.5. Премиальные выплаты (далее также - премирование, премии) работников производятся в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

4.6. Премирование работников производится ежемесячно из расчета 100% от должностного оклада.

4.7. Руководитель соответствующего органа государственной власти Орловской области или государственного органа Орловской области снижает размер премии работникам (вплоть до лишения премии);

а) за недостатки и работе, обоснованные наличием служебных записок, актами проверок и ревизий;

б) за невыполнение в срок планов работ, графиков, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;

в) за несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;

г) за нарушение внутреннего трудового распорядка;

д) за появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;

е) за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных

причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

ж) при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания в зависимости от степени проступка;

з) при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,

Лишение работника премии не может служить препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания, в случае нарушения трудовой дисциплины.

В случае смерти (гибели) работника премия исчисляется в соответствии с Положением, выплачиваемся его наследникам в установленном законодательством порядке за фактически отработанное время.

5. Выплаты компенсационного характера

Оплата труда работников, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.

В этих целях устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за ненормированный рабочий день водителям - до 20% от должностного оклада;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни - согласно статье 153 Трудовою кодекса Российской Федерации;

совмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере 150% месячного денежного содержания.

При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск материальная помощь выплачивается в соответствии с распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов, приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области или правовым актом государственного органа Орловской области, подготовленным на основании заявления работника.

В случае неиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году выплата материальной помощи производится в конце текущего календарного года в соответствии с распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов, приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области или правовым актом государственного органа Орловской области.

6.2. Единовременное премирование работников осуществляется в соответствии с распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов, приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области или правовым актом государственного органа Орловской области в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом экономии средств по фонду оплаты труда по следующим основаниям: за выполнение сложных и особо важных заданий и по итогам работы.

6.3. Работникам в соответствии с распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов, приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области или правовым актом государственного органа Орловской области выплачивается вознаграждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой. Женщинам и мужчинам в честь 50-летиего юбилея и работникам, достигшим пенсионного возраста, выдается премия в размере месячного денежного содержания на момент выдачи. Указанные вознаграждения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, выделяются средства на приобретение цветов.

6.4. В соответствии с распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов, приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области или правовым актом государственного органа Орловской области работнику выплачивается разовая материальная помощь за счет экономии в пределах фонда оплаты труда:

в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием:

на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника (муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам в случае его смерти;

на похороны бывших работников органов государственной власти, уволившихся в связи с уходом на пенсию;

в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются следующие виды выплат: должностной оклад, ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная выплата за качество выполняемых работ, премиальные выплаты, единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.2. Все прочие выплаты, предусмотренные Положением, осуществляются за счет экономии по фонду оплаты труда.