Приложение 1. Положение о премировании за образцовое выполнение должностных обязанностей и высокие результаты работы работников Главного управления МЧС России по Орловской области, содержащихся за счет средств областного бюджета

Приложение 1
к постановлению Коллегии Орловской области
от 18 марта 2008 г. N 83

Положение
о премировании за образцовое выполнение должностных обязанностей и
высокие результаты работы работников Главного управления МЧС России по
Орловской области, содержащихся за счет средств областного бюджета

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает прямую зависимость размера премии от величины трудового вклада каждого работника, недопущение уравнительности в материальном поощрении напряженного и высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, соблюдение законности, а также необходимую ответственность работников за выполнение порученных заданий, соблюдение дисциплины.

1.2. При организации премирования следует исходить из того, что премия является выплатой стимулирующего характера, мерой материального поощрения, коллективным признанием трудовых заслуг работника и должна служить моральным стимулом для улучшения работы всего коллектива.

1.3. Право на получение премии имеют все работники, состоящие в штатах Главного управления МЧС России по Орловской области.

2. Источники, условия и размеры премирования

2.1. Премирование работников осуществляется в пределах бюджетных ассигнований. Размер премии не должен превышать 3 месячных окладов (тарифных ставок) заработной платы в год.

2.2. Решение о выплате премий работнику, лишении или уменьшении их размера принимается соответствующими руководителями органов на основании протоколов служебного совещания (или представления) каждого подразделения.

2.3. В решениях служебных совещаний (представлениях) об уменьшении или лишении работников премии указываются конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства. Лишение или снижение размера премии производится за месяц, в котором имели место недостатки, упущения в работе, дисциплинарные проступки.

2.4. Основанием для начисления премии является приказ руководителя с указанием конкретного размера процента премии для каждого работника.

2.5. Конкретные размеры премии определяются с учетом фактически отработанного работником времени и в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед подразделением.

2.6. Разовое премирование работников к праздникам, юбилейным датам, при уходе на пенсию производится за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на премирование.

3. Порядок начисления и выплаты премий

3.1. Премия конкретному работнику начисляется в размере 25% от должностного оклада (ставки) без учета доплат за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни.

3.2. Выплата премии производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы.

3.3. Уволенным работникам выплата премии производится по окончании расчетного периода в общем порядке за фактически отработанное время одновременно с окончательным расчетом.

3.4. Работникам, переведенным из одного подразделения в другое, премия начисляется за фактически отработанное время по прежнему и новому месту работы.

3.5. Работникам, которым установлен неполный рабочий день (неделя), размер премии исчисляется пропорционально отработанному времени.

3.6. Премия не выплачивается:

за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;

дни временной нетрудоспособности.

3.7. Уменьшение или лишение размера премии может производиться:

за нарушение должностных инструкций, упущения в работе, обоснованные наличием докладных или объяснительных записок, рапортов, актами проверок и ревизий;

за невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;

за несвоевременное, некачественное составление и представление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;

за нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;

за нарушение распорядка дня;

за появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;

за прогул без уважительных причин;

при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания в зависимости от степени проступка;

при наличии у работника дисциплинарного взыскания, объявленного приказом начальника Главного управления / начальника управления (отдела) гражданской защиты, начальника пожарной части (за месяц, в котором работник привлечен к дисциплинарному взысканию);

при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации;

при привлечении работника к административной или уголовной ответственности.

3.8. Лишение работника премии не может служить препятствием для наложения на него в случае нарушения служебной дисциплины дисциплинарного взыскания.

3.9. В случае смерти (гибели) работника премия, исчисленная в соответствии с настоящим Положением о премировании, выплачивается его наследникам в установленном законодательством порядке за фактически отработанное время.