I Расчет итоговой оценки программы по разделам

Приложение 4
к Методике оценки программ

I Расчет
итоговой оценки программы по разделам

1. Расчет итоговой оценки по Разделу I

"Проблема, цели и содержание программы":

Количество вопросов - N1 = 9

Количество ответов "Да" - а1

Количество ответов "Вопрос не применим" b1 (-)

Итоговая оценка по разделу: а1 (100 / (N1 - b1)) = R1

2. Расчет итоговой оценки программы по Разделу II

"Стратегическое планирование и принципы реализации программы":

Количество вопросов - N2 = 14

Количество ответов "Да" - а2

Количество ответов "Вопрос не применим" b2

Количество ответов "в Значительной степени" с2

Количество ответов "В незначительной степени" d2

Итоговая оценка по разделу:

(а2 + c2 0,67 + d2 0,33) (100 / (N4 b2)) = R2

3. Расчет итоговой оценки программы по Разделу III

"Управление программой и контроль за ходом ее выполнения":

Количество вопросов - N3 = 15

Количество ответов "Да" - а3

Количество ответов "Вопрос не применим" b3

Итоговая оценка по разделу: а3 (100 / (N3 - b3)) = R3

4. Расчет итоговой оценки программы по Разделу IV

"Результаты хода реализации программы":

Количество вопросов - N4 = 10

Количество ответов "Да" - а4

Количество ответов "Вопрос не применим" b4

Количество ответов "в Значительной степени" с4

Количество ответов "В незначительной степени" d4

Частный рейтинг программы:

(а4 + c4 0,67 + d4 0,33) (100 / (N4 - b4)) = R4

II Расчет интегральной оценки действующей (новой) программы
и качественная оценка эффективности программы

1. Расчет интегральной оценки действующей программы

Весовой коэффициент раздела W1 = 0,15

Весовой коэффициент раздела W2 = 0,2

Весовой коэффициент раздела W3 = 0,15

Весовой коэффициент раздела W4 = 0,5

Интегральная оценка (Rp) = R1 0,15 + R2 0,2 + R3 0,15 + R4 0,5

2. Расчет интегральной оценки новой программы

Весовой коэффициент раздела W1 = 0,4

Весовой коэффициент раздела W2 = 0,5

Весовой коэффициент раздела W3 = 0,1

Интегральная оценка (Rp) = R1 0,4 + R2 0,5 + R3 0,1

3. Качественная оценка программы согласно величине интегральной оценки (Rp):

Эффективная: 80 < Rp < 100

Недостаточно эффективная: 50 Rp < 80

Неэффективная: Rp < 50