Приложение 2

Приложение N 2
к постановлению Коллегии администрации Орловской области
от 11 декабря 2002 г. N 187

Положение
о премировании гражданских служащих органов внутренних дел и
главного управления по делам ГО и ЧС, содержащихся за счет
средств областного бюджета, за образцовое выполнение должностных
обязанностей и высокие результаты работы

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 года N 775 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" и постановлением Коллегии администрации Орловской области от 03.12.2001 года N 2 "Об изменении в оплате труда работников организаций бюджетной сферы".

1.2 Положение устанавливает прямую зависимость размера премии от величины трудового вклада каждого работника, недопущение уравнительности в материальном поощрении напряженного и высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, соблюдение законности, а также необходимую ответственность работников за выполнение порученных заданий, соблюдение дисциплины.

1.3 При организации премирования следует исходить из того, что премия является выплатой стимулирующего характера, мерой материального поощрения, коллективным признанием трудовых заслуг работника и должна служить моральным стимулом для улучшения работы всего коллектива.

1.4 Право на получение премии имеют все работники, состоящие в штатах органов, финансируемых из областного бюджета, а также стажеры по должности.

1.5 Основанием для выплаты премии является нормативный правовой акт Коллегии администрации области.

2. Источники, условия и размеры премирования

2.1 Премирование гражданского персонала осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых по коду бюджетной классификации 1х служащих".

2.2 Размер премии не должен превышать 3-х месячных окладов (тарифных ставок) заработной платы в год.

2.3 Решение о выплате премий работнику, лишении или уменьшении их размера принимается соответствующими руководителями на основании протоколов оперативного совещания (или представления) каждого подразделения. В решениях оперативных совещаний (представлениях) об уменьшении или лишении работников премии указываются конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства. Лишение или снижение размера премии производится за квартал, в котором имели место недостатки или упущения в работе.

2.4 Основанием для начисления премии является приказ руководителя, с указанием конкретного размера процента премии для каждого работника.

2.5 Конкретные размеры премии работников определяются с учетом фактически отработанного работником времени и в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед подразделением.

2.6 Разовое премирование гражданского персонала к праздникам, юбилейным датам, при уходе на пенсию производится за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на премирование.

3. Порядок начисления и выплаты премий

3.1. Премия начисляется на оклад (ставку) по состоянию на последний день месяца учитываемого квартала.

3.2. Выплата премии производится ежеквартально в месяце, следующим за отчетным периодом.

3.3. Уволенным работникам выплата премии производится по окончании расчетного периода в общем порядке за фактически отработанное время.

3.4. Работникам, переведенным из одного подразделения в другое, премия начисляется за фактически отработанное время по прежнему и новому месту службы.

3.5. Размер премии сотрудникам, которым установлен неполный рабочий день (неделя), исчисляется пропорционально отработанному времени.

3.6. Премия не выплачивается работникам:

- за дни нахождения в очередных, учебных и дополнительных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;

- за дни временной нетрудоспособности;

- прикомандированным к органам государственной власти и иным организациям.

3.7. Лишение или уменьшение размера премии производится:

- за упущения в работе, нарушения распорядка дня, обоснованными решениями совещаний, наличием докладных или объяснительных записок, справками проверок, актами ревизий, заключениями служебных проверок, рапортами;

- при невыполнении поручений, для которых установлены контрольные сроки;

- в случае нарушения трудовой дисциплины, выразившегося в прогуле (в том числе отсутствии на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появлении на работе в нетрезвом состоянии, привлечении к административной или уголовной ответственности;

- при увольнении по пунктам 3,5,6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Лишение работника премии не может служить препятствием для наложения на него в случае нарушения служебной дисциплины дисциплинарного взыскания.

3.9. В случае смерти (гибели) работника премия, исчисленная в соответствии с настоящим Положением о премировании, выплачивается его наследникам в установленном законодательством порядке за фактически отработанное время.