Статья 38. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 38. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок за стаж муниципальной службы, надбавок за особые условия муниципальной службы, а также надбавок за квалификационный разряд.

Надбавки за квалификационный разряд устанавливаются после вступления в силу закона, устанавливающего перечень и порядок присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим.

Представительные органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные надбавки к денежному содержанию муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Законом Орловской области от 12 марта 2001 г. N 187-ОЗ в часть 2 статьи 38 настоящего закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

2. Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается представительным органом местного самоуправления в кратном исчислении к минимальному размеру оплаты труда и индексируется с учетом инфляции и решений федеральных органов государственной власти о повышении заработной платы работников бюджетной сферы.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих в соответствующем муниципальном образовании должны быть едиными исходя из следующих коэффициентов соотношения должностных окладов к минимальному должностному окладу:

в муниципальных образованиях первого уровня:

ведущего специалиста - 1,3;

заместителя главы муниципального образования, руководителя исполнительного органа муниципального образования - 2,3;

глава муниципального образования, руководитель исполнительного органа муниципального образования - 2,5;

в муниципальных образованиях второго уровня и городах областного значения:

специалиста 2-й категории - 1;

специалиста 1-й категории - 1,2;

ведущего специалиста - 1,4;

главного специалиста - 1,7;

заведующего сектором, заместителя начальника отдела - 2;

консультанта, советника (помощника) выборного должностного лица - 2,2;

начальника отдела в составе управления, комитета - 2,3;

начальника отдела - 2,5;

заместителя начальника управления, председателя комитета - 2,7;

председателя комитета - 2,8;

начальника управления - 3;

заместителя главы муниципального образования, руководителя исполнительного органа муниципального образования - 3,5;

первого заместителя главы муниципального образования, руководителя исполнительного органа муниципального образования - 3,7;

глава муниципального образования, руководитель исполнительного органа муниципального образования - 5,5.

Минимальный должностной оклад устанавливается в зависимости от численности населения муниципального образования:

менее 3 тысяч человек - не более 5,5 минимальных размеров оплаты труда;

от 3 до 5 тысяч человек - не более 6 минимальных размеров оплаты труда;

от 5 до 10 тысяч человек - не более 6,5 минимальных размера оплаты труда;

от 10 до 17 тысяч человек - не более 7 минимальных размеров оплаты труда;

от 17 до 100 тысяч человек - не более 8 минимальных размеров оплаты труда;

свыше 100 тысяч человек - не более 10 минимальных размеров оплаты труда.

Главе муниципального образования, руководителю исполнительного органа муниципального образования решением соответствующего представительного органа местного самоуправления за особые условия работы устанавливается надбавка к должностному окладу в размере не более 60 процентов от должностного оклада.

Муниципальным служащим устанавливается надбавка за 2 класс квалификационного разряда в размере одного минимального размера оплаты труда, за 1-й класс квалификационного разряда - в размере двух минимальных размеров оплаты труда.

3. Муниципальным служащим устанавливаются надбавки за стаж муниципальной службы:

при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - в размере 5 процентов от должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере 10 процентов от должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере 15 процентов от должностного оклада;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - в размере 20 процентов от должностного оклада;

4. Предельные суммы расходов на денежное содержание муниципальных служащих, а также суммы расходов на комплексные выплаты и оплату предоставляемых муниципальным служащим социальных услуг устанавливаются нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования по каждому органу местного самоуправления отдельно.

ГАРАНТ:

О денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих г. Орла см. положение, утвержденное постановлением администрации г. Орла от 13 апреля 1998 г. N 628