Закон Орловской области от 9 октября 1997 г. N 57-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" (принят Орловской областной Думой 19 сентября 1997 г.) (с изменениями и дополнениями)

Закон Орловской области от 9 октября 1997 г. N 57-ОЗ
"О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в
учреждениях и организациях Орловской области для лиц, особо
нуждающихся в социальной защите"
(принят Орловской областной Думой 19 сентября 1997 г.)

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 1999 г., 24 мая 2001 г.

Настоящий Закон регулирует отношения между работодателями, Департаментом Федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области и администрациями районов и городов Орловской области по установлению квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите, в целях решения проблем обеспечения занятости и социальной защиты данной категории граждан.

Глава администрации Орловской области

Е.С. Строев

г. Орел

9 октября 1997 года

N 57-ОЗ

Приложение 1
к Закону Орловской области
N 57-ОЗ от 9 октября 1997 г.

Договор
о квотировании рабочих мест на предприятиях,
в учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в
социальной защите

Департамент Федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области, именуемый в дальнейшем "Департамент", в лице начальника отдела (межрайонного отдела)__________________________________ _________________________________________________________________________ (наименование района, фамилия, имя, отчество) действующий на основании генеральной доверенности N__ от "_" _____199__г. и Положения, с одной стороны ______________________________________ _________________________________________________________________________ (наименование учреждения, предприятия) именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________ _________________________________________________________________________ (должность фамилия, имя, отчество) действующего на основании___________________________________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Обязательства сторон

1. "Работодатель" обязуется:

1.1. Выделить необходимое количество рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, согласно номенклатуре квотируемых мест (прилагается).

1.2. Предоставлять органам местного самоуправления и соответствующим районным отделам "Департамента" информацию о движении квотируемых рабочих мест не позднее трех дней с момента принятия решения об их выделении, ликвидации или перепрофилировании, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.

2. "Департамент" обязуется:

2.1. Направлять на (в)______________________________________________ (наименование организации) на заявленные рабочие места и в согласованные сроки граждан, особо нуждающихся в социальной защите и изъявивших желание работать на данном предприятии по заявленным специальностям.

2.2. Представлять отчет о трудоустройстве слабозащищенных граждан по квоте на данном предприятии (ежеквартально к 10-му числу после отчетного квартала) в районную налоговую инспекцию для исчисления льготы на налог в местный бюджет.

2. Права сторон

2.1. "Работодатель" имеет право:

Арендовать рабочие места или производить соответствующие перечисления в местный бюджет для оплаты стоимости квотируемых рабочих мест в других организациях в случае невозможности выделения или создания на своем предприятии квотируемых рабочих мест.

2.2. "Департамент" имеет право:

Осуществлять на предприятии проверку представленной информации о заполнении квотируемых рабочих мест.

3. Ответственность сторон

За невыполнение принятых на себя обязательств стороны несут ответственность в порядке, определенном законодательством РФ и Законом Орловской области "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите".

4. Дополнительные условия

4.1. В счет установленной квоты засчитываются лица, принятые "Работодателем" по направлению "Департамента" или самостоятельно, только в течение срока действия договора.

4.2. Льгота по налогообложению распространяется только на граждан, трудоустроенных по направлению службы занятости, и касается части налога на прибыль, зачисляемой в местный бюджет.

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет юридическую силу, заключается сроком на 1 год и вступает в силу со дня принятия постановления главы администрации района.

Юридические адреса сторон:

         "Департамент"                          "Работодатель"

 _________________________________      _________________________________

      (полное наименование)                  (полное наименование)

 _________________________________      _________________________________

 (почтовые и банковские реквизиты)    (почтовые и банковские реквизиты)

 _________________________________      _________________________________

            (подпись)                              (подпись)

Приложение 2
к Закону Орловской области
N 57-ОЗ от 9 октября 1997 г.

Расчет
льготы по налогу на прибыль при квотировании рабочих мест
за _______квартал 200__ г. ______________________
__________________________________________________
(предприятие, учреждение, организация)

Категория социальной незащи- щенности	Количество человек, принятых по нап- равлению службы занятости	Среднеспи- сочноя численность работников предприятия	Налого- облагаемая прибыль	Доля прибыли, приходя- щаяся на работника	Доля при- были, прихо- дящаяся на принятых по направлению	Льгота по налогу на прибыль, зачисляемая местный бюджет
Инвалиды	N	N	Q	Q/N	(Q/N) x n	(Q/N) x n x ставку налога
Несовершен- нолетние	"-"	"-"	"-"	"-"	"-"	"-"

где:

n - количество людей, работающих по квоте

N - среднесписочная численность работников предприятия (организации)

Q - налогооблагаемая прибыль предприятия в местный бюджет за отчетный период

Примечание: При определении права на получение указанных льгот в среднесписочную численность включаются состоящие в штате работники организаций и учреждений, в т. ч. работающие по совместительству, а также лица, состоящие в штате, выполняющие работы по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

Приложение N 3
к Закону Орловской области
N 57-ОЗ от 9 октября 1997 г.

Ежемесячно представляется

в отдел Департамента Федеральной

государственной службы занятости

населения по Орловской области к 25-му числу

Список работников, принятых и работающих на квотируемых рабочих местах на ____________________________________________________________ (наименование предприятия, организации) по состоянию на _______________________________________________

N п/п	Ф.И.О.	Год рождения	Пол	Адрес	Должность, профессия на которую принят работник	Дата, N приказа о приеме на работу	Категория соц. незащи- енности

Руководитель предприятия ____________________

Начальник ОК ____________________

"__"____________199_ г.

М. П.

Приложение N 4
к Закону Орловской области
N 57-ОЗ от 9 октября 1997 г.

Положение
о порядке возмещения работодателями расходов (затрат)
Департаменту Федеральной государственной службы
занятости населения по Орловской области

Настоящее Положение в соответствии с Законом Орловской области "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" определяет порядок возмещения работодателями области расходов (затрат) Департаменту Федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области за каждого гражданина, не трудоустроенного в рамках установленных квот.

1. В случае возможности работодатели обязаны создать или выделить рабочие места на своем производстве или арендовать на другом предприятии в соответствии с Законом. В случае нарушения Закона Орловской области "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях, организациях Орловской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" работодатели обязаны из собственных средств полностью возместить Департаменту Федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области расходы (затраты) в размере стоимости рабочего места за каждого гражданина, не трудоустроенного в рамках установленных квот. Стоимость рабочего места определяется работодателями исходя из 12-кратного размера среднегодового уровня заработной платы, сложившейся в области на момент трудоустройства.

2. Возмещение расходов осуществляется помесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который исчислены затраты, путем перечисления на счет Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области необходимой суммы (реквизиты счета публикуются в периодической печати одновременно с Законом и настоящим Порядком).

3. Платежные поручения на перечисление расходов (затрат), представляемые в банк, работодатели обязаны оформлять на полную сумму, причитающуюся к уплате, независимо от наличия средства на текущем или расчетном счете работодателя, с обязательным указанием вида платежей и периода, за который уплачивается сумма.

4. Перечисление расходов (затрат) прекращается с месяца, следующего за датой трудоустройства на квотируемые места категорий, указанных в постановлении администрации районов.

5. Работодатели обязаны ежеквартально представлять в районные (межрайонные) отделы Департамента Федеральной государственной службы занятости по Орловской области населения отчет о перечислении сумм расходов (затрат) на счет Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области.

6. В случае отказа работодателей от перечисления на счет Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области расходов (затрат) в размере, указанном в пункте 1 настоящего Положения, необходимая сумма подлежит взысканию в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

7. Контроль за своевременностью и полнотой внесения работодателями расходов (затрат) осуществляется Департаментом Федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области.