Статья 5

Статья 5. Права и обязанности работодателей

Работодатели содействуют реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, указанных в ст. 2 настоящего Закона.

Работодатели осуществляют прием безработных граждан на работу по квотам как по направлению районного (межрайонного) отдела Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области, так и самостоятельно, с уведомлением районного (межрайонного) отдела Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области и приложением документов о приеме на работу к 25-му числу каждого месяца. Районные (межрайонные) отделы Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области направляют на работу в счет квоты прежде всего граждан, указанных в ст. 2 настоящего Закона, имеющих статус безработного и получающих пособие по безработице.

ГАРАНТ:

О порядке и условиях признания граждан безработными см. Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ

В случае невозможности выделения или создания на своем предприятии, в учреждении, организации рабочих мест для лиц, указанных в ст. 2 настоящего Закона, работодатель в счет установленной для его предприятия квоты вправе арендовать рабочие места или оплачивать стоимость рабочих мест, созданных на других предприятиях, в учреждениях и организациях.

Несколько предприятий по предложению администрации района, города и по договоренности между собой могут создавать за счет собственных средств рабочие места на одном из них.

Работодатели обязаны представлять районным (межрайонным) отделам Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области информацию об освобождающихся рабочих местах, созданных или выделенных в рамках установленных, квот в течение 10 дней со дня увольнения работников.