Приложение 8. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций

Приложение 8
к Примерному положению
"Об оплате труда работников муниципальных
бюджетных общеобразовательных
организаций города Мценска"

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров организаций

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2014 г.

1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров (далее - руководящие работники) Организаций состоит из должностного оклада, размер которого определяется исходя из численности воспитанников, отнесения Организации к группам по оплате труда руководителей, специфики работы руководящего работника, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

2. Показатели и порядок отнесения Организаций к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников определяются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3. Должностной оклад руководителей Организаций определяется по следующей формуле:

, где:

Од - должностной оклад руководителя дошкольной образовательной организации;

Б - базовая единица;

- повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя дошкольной образовательной организации в зависимости от численности воспитанников, значения которого приведены в таблице 9;

- повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя дошкольной образовательной организации в зависимости от отнесения образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей, значения которого приведены в таблице 10;

- коэффициент специфики работы, значения которого приведены в таблице 3 приложения 2 к Положению (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям), с учетом условий, приведенных в пункте 4 настоящего Порядка.

Таблица 9

Число воспитанников, обучающихся, учащихся	Повышающий коэффициент (Кр_1)
Свыше 1000 чел.	4,75
От 500 до 1000 чел.	4,25
От 250 до 500 чел.	3,75
От 100 до 250 чел.	3,25
До 100 чел.	3

Таблица 10

Группа по оплате труда руководителей	Повышающий коэффициент (Кр _2)
I группа	1,5
II группа	1
III группа	0,5
IV группа	0,25

4. Коэффициент специфики применяется при следующих условиях: за работу в Организациях, имеющих специальные (коррекционные) группы для воспитанников с отклонениями в развитии или группы для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, если этих групп четыре и более.

5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Организаций устанавливаются руководителем Организации на 10-20% ниже должностных окладов руководителей этих Организаций без учета коэффициентов специфики.

6. Оплата труда за преподавательскую работу (учебную нагрузку) руководящим работникам Организаций производится по должностным окладам (ставкам оплаты труда) педагогических работников.

7. Руководящим работникам Организаций устанавливаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

8. Компенсационные выплаты руководящим работникам Организаций устанавливаются в размерах и в порядке, установленных приложением 6 к настоящему Положению.

9. К выплатам стимулирующего характера для руководителя Организаций относятся премии и надбавки, выплачиваемые в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора.

10. Стимулирующие надбавки руководителям Организаций устанавливаются в целях повышения социального статуса и профессионального престижа по результатам инновационной деятельности за превышение объемных показателей, сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад в организацию деятельности Организации, создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся и воспитанников.

11. Критерии для установления стимулирующих надбавок руководителю Организаций представлены в таблице 11 настоящего Порядка.

Таблица 11

	Критерии оценки деятельности руководителя Организаций	%
1	2	3
1. Основная деятельность Организаций		до 30
	результативность работы с одаренными обучающимися, в том числе наличие призеров и победителей олимпиад и конкурсов регионального и всероссийского уровня, участие обучающихся в олимпиадах и конкурсах международного уровня, участие Организации в программах дистанционного обучения одаренных обучающихся	10
	сохранение контингента обучающихся	5
	положительная динамика материально-технического обеспечения Организации за счет привлечения внебюджетных источников	5
	участие Организации в инновационно-экспериментальной деятельности	5
	отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов управления образования, оперативность их выполнения	2
	отсутствие обоснованных жалоб родителей и педагогов на деятельность и руководство Организации	2
	обеспечение открытости и доступности информации об Организации, создание и ведение официального сайта организации в сети Интернет	1
2. Финансово-экономическая деятельность Организации		до 10
	достижение установленных организацией ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Орловской области	7
	отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, достоверность и своевременность сдачи финансовой отчетности	3
	критерии оценки деятельности руководителей Организаций	%
3. Работа с кадрами		до 10
	стабильность кадрового состава Организации	3
	доля аттестованных работников на высшую и первую квалификационные категории, переподготовка кадров	5
	участие педагогического персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, другой общественно значимой деятельности	2

12. Размеры стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Организаций устанавливаются в процентах к должностному окладу.

13. В случае применения стимулирующих надбавок по двум и более основаниям используется сумма значений, указанных в таблице 10 настоящего Порядка.

14. Размеры надбавок заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются ежегодно в срок до 15 января текущего финансового года приказом руководителя Организации, а руководителю - распоряжением Администрации города Мценска в порядке, установленном пунктами 21-26 настоящего Порядка.

15. Размеры стимулирующих надбавок руководителям Организаций могут быть уменьшены вплоть до отмены распоряжением Администрации города Мценска в случае ухудшения показателей, являющихся критериями для установления размеров стимулирующих надбавок руководителям.

16. Премирование руководителей Организаций осуществляется на основании распоряжения Администрации города Мценска.

17. Премирование руководителей Организаций осуществляется с учетом следующих показателей:

1) награждение государственными и ведомственными почетными грамотами, наградами и знаками отличия;

2) результаты готовности Организаций к новому учебному году (отсутствие замечаний и предписаний надзорных органов в актах готовности);

3) присвоение государственных и ведомственных званий;

4) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности Организаций, в том числе проведение на высоком организационном уровне мероприятий по профилактике правонарушений несовершеннолетних, физкультурно-оздоровительных мероприятий, семинаров, совещаний, конференций по вопросам развития образования, реализация социокультурных проектов;

5) государственные и профессиональные праздники.

Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю Организации, ограничиваются объемом средств, направленных для стимулирования руководителя данной Организации на финансовый год.

18. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров Организаций осуществляется по решению руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Организации в размерах и порядке, установленных Положением об оплате труда Организации, в пределах фонда оплаты труда Организации.

Информация об изменениях:

Решением Мценского городского Совета народных депутатов Орловской области от 20 марта 2014 г. N 644-МПА пункт 19 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Руководителю Организации премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных Учредителем.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных приказом руководителя Организации.

20. На основании приказа управления образования администрации города Мценска создается комиссия по принятию решений о размере стимулирования руководителей Организации.

21. Состав и Положение о комиссии определяются и утверждаются приказом Управления образования администрации города Мценска.

22. Организации представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности Организаций, являющейся основанием для стимулирования ее руководителей.

23. Комиссия дает объективную оценку деятельности руководителей Организаций в соответствии с показателями качества труда руководителей Организаций и на основании критериев для установления размер