Приложение 8. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Организаций

Приложение 8
к примерному Положению
"Об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций
дополнительного образования города Мценска"

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров Организаций

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2014 г.

1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров (далее - руководящие работники) Организаций состоит из должностного оклада, размер которого определяется исходя из численности воспитанников, отнесения образовательных учреждений к группам по оплат труда руководителей, специфики работы руководящего работника, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

2. Показатели и порядок отнесения Организации к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников определяются согласно приложению 5 к Положению.

3. Должностные оклады руководителей Организаций определяются по следующей формуле:

, где:

Од - должностной оклад руководителя дошкольной образовательной организации;

Б - базовая единица;

- повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя дошкольной образовательной организации в зависимости от численности воспитанников, значения которого приведены в таблице 9;

- повышающий коэффициент к должностным окладам руководителя дошкольной образовательной организации в зависимости от отнесения образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей, значения которого приведены в таблице 10;

- коэффициент специфики работы, значения которого приведены в таблице 3 приложения 2 к Положению (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям), с учетом условий, приведенных в пункте 4 настоящего Порядка.

Таблица 10

Число воспитанников, обучающихся, учащихся	Повышающий коэффициент (Кр1)
Свыше 1000 чел,	4.75
От 500 до 1000 чел,	4,25
От 250 до 500 чел.	3,75
От 100 до 250 чел.	3,25
До 100 чел.	3

Таблица 11

Группа по оплате труда руководителей	Повышающий коэффициент
I группа	1,25
II группа	1
III группа	0,5
IV группа	0,25

4. Коэффициент специфики применяется при следующих условиях: за работу в Организациях, имеющих специальные (коррекционные) группы для воспитанников с отклонениями в развитии или группы для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, если этих групп четыре и более.

5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Организаций устанавливаются руководителем Организации на 10-20% ниже должностных окладов руководителей этих Организаций без учета коэффициентов специфики.

6. Оплата труда за преподавательскую работу (учебную нагрузку) руководящим работникам Организаций производится по должностным окладам (ставкам оплаты труда) педагогических работников.

7. Руководящим работникам Организации устанавливаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

8. Компенсационные выплаты руководящим работникам Организации устанавливаются в размерах и в порядке, установленных приложением 6 к Положению.

9. К выплатам стимулирующего характера для руководителей Организаций относятся премии и надбавки, выплачиваемые в соответствии с условиями заключенного с ними трудового договора.

10. Стимулирующие надбавки руководителям Организаций устанавливаются в целях повышения социального статуса и профессионального престижа по результатам инновационной деятельности, за превышение объемных показателей, сложность" напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад в организацию деятельности образовательного учреждения, создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся и воспитанников.

11. Критерии для установления стимулирующих надбавок руководителям Организаций представлены в таблице 12 настоящего Порядка.

Таблица 12

	Критерии оценки деятельности руководителей Организаций	%
1	2	3
1. Основная деятельность Организаций		до 30
1.1. Организации дополнительного образования детей, за исключением организаций спортивной направленности
	результативность работы с одаренными обучающимися, в том числе наличие призеров и победителей олимпиад и конкурсов регионального и всероссийского уровня, участие обучающихся в олимпиадах и конкурсах международного уровня, участие Организации в программах дистанционного обучения одаренных обучающихся	10
	сохранение контингента обучающихся	5
	положительная динамика материально-технического обеспечения Организации за счет привлечения внебюджетных источников	5
	участие Организации в инновационно-экспериментальной деятельности
	отсутствие предписании надзорных органов, замечаний органов управлений образования, оперативность их выполнения	3
	обеспечение открытости и доступности информации об Организации, создание и ведение официального сайта Организации в сети Интернат	2
1.2. Организации дополнительного образования детей, за исключением организаций спортивной направленности
	обеспечение высококачественной учебно-тренировочного процесса спортсменов Организации	10
	сохранение контингента обучающихся, положительная динамика освоения образовательных программ по видам спорта	10
	Организация, подготовка мест проведения и проведение на высоком уровне физкультурных и спортивных мероприятий (спортивных праздников, соревнований, дней здоровья и др.)	5
	отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов управления образования, оперативность их выполнения	3
	обеспечение открытости и доступности информации об Организации, создание и ведение официального сайта Организации в сети Интернет	2
2. Финансово-экономическая деятельность Организации		до 10
	достижение установленных Организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платной в Орловской области	7
	отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, достоверность и своевременность сдачи финансовой отчетности	3
3. Работа с кадрами		до 10
	стабильность кадрового состава Организации	3
	доля аттестованных работников на высшую и первую квалификационные категории, переподготовка кадров	5
	участие педагогического персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, другой общественно значимой деятельности	2

12. Размеры стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Организаций устанавливаются в процентах к должностному окладу.

13. В случае применения стимулирующих надбавок по двум и более основаниям используется сумма значений, указанных в таблице 12 настоящего Порядка.

14. Размеры надбавок заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются ежегодно в срок до 15 января текущего финансового года приказом руководителя Организации, а руководителю - распоряжением администрации города Мценска в порядке" установленном пунктами 21-26 настоящего Порядка.

15. Размеры стимулирующих надбавок руководителям Организаций могут быть уменьшены вплоть до отмены распоряжением администрации города Мценска в случае ухудшения показателей, являющихся критериями для установления размеров стимулирующих надбавок руководителям.

Информация об изменениях:

Решением Мценского городского Совета народных депутатов Орловской области от 23 октября 2014 г. N 683-МПА пункт 16 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Премирование руководителей Организаций осуществляется на основании распоряжения администрации города Мценска с учетом следующих показателей:

1) награждение государственными и ведомственными почетными грамотами, наградами и знаками отличия;

2) результаты готовности Организаций к новому учебному году (отсутствие замечаний и предписаний надзорных органов в актах готовности);

3) присвоение государственных и ведомственных званий;

4) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности Организаций, в том числе проведение на высоком организационном уровне мероприятий по профилактике правонарушений несовершеннолетних, физкультурно-оздоровительных мероприятий, семинаров, совещаний, конференций по вопросам развития образования, реализация социокультурных проектов.

Информация об изменениях:

Решением Мценского городского Совета народных депутатов Орловской области от 23 октября 2014 г. N 683-МПА пункт 17 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Руководителям Организаций выплачивается премия к праздничным дням, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, и профессиональным праздникам. При этом количество таких премий (выплат) не должно быть более четырех в течение года и в общей сумме может составлять не более одного должностного оклада в год.

Основанием для выплаты премии к праздничным дням и профессиональным праздникам является приказ руководителей Организаций.

Информация об изменениях:

Решением Мценского городского Совета народных депутатов Орловской области от 23 октября 2014 г. N 683-МПА настоящее приложение дополнено пунктом 17.1

17.1. Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю Организации, ограничиваются объемом средств, направленных для стимулирования руководителя данной Организации на финансовый год.

18. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров Организаций осуществляется по решению руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Организации в размерах и порядке, установленных положением об оплате труда Организации, в пределах фонда оплаты труда Организации.

19. Руководителю, заместителям руководителя, главным бухгалтерам Организации премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных Учредителем.

20. На основании приказа управления образования администрации города Мценска создается комиссия по принятию решений о размере стимулирования руководителей Организации.

21. Состав и положение о комиссии определяются и утверждаются приказом управления образования администрации города Мценска.

22. Организации представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности Организаций, являющихся основанием для стимулирования их руководителей.

23. Комиссия дает объективную оценку деятельности руководителей Организаций в соответствии с показателями качества труда руководителей Организаций и на основании критериев для установления размеров стимулирующих надбавок руководителям, указанных в таблице 12 настоящего Порядка.

24. Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Руководители Организаций имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

25. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии управления образования администрации города Мценска готовятся предложения главе го рода об установлении стимулирующих надбавок или премировании руководителей Организаций.

26. В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов Организации от предпринимательской деятельности руководителям Организаций устанавливается надбавка в размере до 5% доходов от платных образовательных и иных услуг, отзываемых Организацией сверх утвержденного муниципального задания, которая выплачивается за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

27. В пределах фонда оплаты труда Организации руководящим работникам оказывается материальная помощь в следующих случаях:

1) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60) в размере должностного оклада;

2) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью, в размере до двух средних заработков, определенных в соответствии с действующим порядком исчисления среднего заработка;

3) в связи со смертью работника" членов его семьи (супруги, дети, родители) и в связи с необходимостью длительного и дорогостоящего лечения с представлением документов об оплате, выданных медицинским учреждением, в размере должностного оклада;

4) при уходе в очередной отпуск е размере должностного оклада не более 1 раза в год.

28. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемого на выплату премий и материальной помощи руководящим работникам (далее - фонда стимулирования руководящих работников), не может превышать 5% объема средств стимулирующей части фонда оплаты труда Организаций.

29. Предельное соотношение среднемесячной оплаты труда руководителя Организации и уровня среднемесячной оплаты труда работников Организации представлено в таблице 13.

Таблица 13

Число воспитанников, обучающихся, учащихся	Коэффициент кратности
Свыше 1000 чел.	до 2,75
От 500 до 1000 чел.	до 2,25
От 250 до 500 чел.	до 1,75
До 250 чел.	до 1,5

30. Исчисление размера средней заработной платы работников Организаций для определения предельного соотношения среднемесячной оплаты труда руководителя осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года N 167в "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

31. Расходы на оплату труда руководящих работников Организаций ограничиваются 10% средств, направляемых Организацией на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

32. Исчисление размера средней заработной платы работников Организаций для определения предельного соотношения среднемесячной оплаты труда руководителя осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определений размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

33. Расходы на оплату труда руководящих работников Организаций ограничиваются 10% средств, направляемых Организацией на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.