Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения"

Приложение
к решению
Орловского городского
Совета народных депутатов
от 20 декабря 2012 г. N 28/507-ГС

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного
учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и
медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального
сопровождения"

С изменениями и дополнениями от:

30 мая 2013 г.

1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения" (далее - Положение), устанавливает отраслевую систему оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения" (далее - Центр).

2. Система оплаты труда работников Центра устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Центра в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Орла, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Центра.

3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнения Орловского городского комитета профсоюза работников народного образования и науки по условиям оплаты труда работников образовательных учреждений.

4. В настоящем Положении используются следующие термины:

базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);

базовая ставка - величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;

повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников Центра.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 30 мая 2013 г. N 34/0650-ГС в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Для работников Центра базовая единица устанавливается в размере:

4650 рублей - для руководителя и педагогических работников;

3 300 рублей - для руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих;

3 100 рублей - для рабочих и обслуживающего персонала.

7. При установлении системы оплаты труда Центру руководствоваться:

1) Порядком установления базовых ставок (должностных окладов) и другими условиями оплаты труда педагогических работников Центра (приложение 1 к настоящему Положению);

2) Порядком установления должностных окладов и другими условиями оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, специалистов Центра (приложение 2 к настоящему Положению);

3) тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками по разрядам тарифной сетки рабочих, единых для всех образовательных учреждений города Орла (приложение 3 к настоящему Положению);

4) перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки (приложение 4 к настоящему Положению);

5) показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя Центра (приложение 5 к настоящему Положению);

6) системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников Центра (приложение 6 к настоящему Положению);

7) Порядком формирования фонда оплаты труда работников Центра (приложение 7 к настоящему Положению).

8. Должностной оклад руководителя Центра определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению и отражается в трудовом договоре (контракте) с руководителем Центра.

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат,

за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время,

в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время,

в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

11. Молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения и работающим в Центре, базовая ставка (должностной оклад) заработной платы повышается на 20 процентов в течение первых трех лет с момента трудоустройства.