Приложение 2. Порядок установления должностных окладов и другие условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, специалистов муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения"

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципального
бюджетного образовательного учреждения
для детей, нуждающихся в психолого-
педагогической и медико-социальной
помощи "Центр психолого-медико-
социального сопровождения"

Порядок
установления должностных окладов и другие условия оплаты труда
руководителя, заместителей руководителей, руководителей структурных
подразделений, специалистов муниципального бюджетного образовательного
учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и
медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального
сопровождения"

1. Должностные оклады руководителя и руководителей структурных подразделений Центра устанавливаются исходя из отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя и руководящих работников в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.

2. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя и руководящих работников определяются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3. Должностные оклады заместителей руководителя Центра устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже установленного должностного оклада руководителя Центра в соответствии с уровнем квалификации.

4. Должностной оклад руководителя и руководителей структурных подразделений Центра определяются по следующей формуле:

Од = Б х Крс х Ксп1, где:

Од - должностной оклад руководителя и руководителя структурного подразделения Центра;

Б - базовая единица;

Крс - повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя и руководителей структурных подразделений Центра, значения которых приведены в таблицах 1;

Ксп1 - коэффициент специфики работы, значения которых приведены в таблице 4 приложения 1 к настоящему Положению (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).

5. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения не должен превышать трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу.

6. Заработная плата руководителя Центра может состоять из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, конкретный размер которых определяются учредителем в устанавливаемом им порядке, в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, и устанавливается трудовым договором (контрактом).

Таблица 1

Наименование должностей	Повышающий коэффициент (образовательные учреждения, относящиеся к группам по оплате труда руководителей)
	I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	2,35	2,19	2,02	1,89
Руководитель структурного подразделения (заведующий отделом)	2,25	2,1	1,94	1,79

7. Должностной оклад специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного персонала Центра определяется по следующей формуле:

Оув = Б х Кув х Ксп1, где:

Оув - должностной оклад специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного персонала;

Б - базовая единица;

Кув - повышающий коэффициент к должностным окладам по должностям работников из числа учебно-вспомогательного персонала Центра, значения которых приведены в таблице 2.

Таблица 2

Наименование должности и требования к квалификации	Категории				Повышающий коэффициент к должностным окладам по должностям работников из числа учебно-вспомогательного персонала (Кув)
	высшая	ведущая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5	6
Учебно-вспомогательный персонал
Программист, инженер-программист		2,17	1,86	1,50	1,24
Документовед, инженер всех специальностей (инженер по охране труда, инженер - электроник, инженер - энергетик, кроме инженера-программиста), юрисконсульт		2,03	1,74	1,45	1,30
Медицинская сестра, фельдшер	1,79		1,64	1,36	1,24
Врач - специалист	2,25		2,1	1,94	1,36
Специалист по кадрам					1,55
Техник, техник-программист, техник по ремонту оборудования			1,50	1,35	1,21
Секретарь					1,27
Лаборант (включая старшего), делопроизводитель, инспектор по кадрам, кассир					1,14