Статья 5. Размер и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также иных премий

Статья 5. Размер и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также иных премий

1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, способствующих реализации целей и задач в области местного самоуправления, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач и функций, возложенных на соответствующие структурные подразделения органов местного самоуправления г. Мценска, добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами (контрактами) и должностными инструкциями.

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) выплачиваются муниципальным служащим в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда муниципальных служащих на эти цели.

3. Премия отдельному муниципальному служащему максимальным размером не ограничивается и может устанавливаться в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме (в рублях). При этом должно соблюдаться единообразие в максимальных размерах премий для всех органов местного самоуправления, которое должно обеспечиваться проведением консультаций между руководителями органов местного самоуправления по этому вопросу.

4. Размер премии конкретному муниципальному служащему определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям;

1) личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед структурным подразделением органа местного самоуправления;

2) степень сложности и важности порученных заданий;

3) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, при подготовке проектов муниципальных правовых актов, служебных документов, выполнения поручений руководителя органа местного самоуправления, его заместителей по подчиненности, непосредственного руководителя;

4) выполнение должностной инструкции.

5. Решение о выплате муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий и ее размер принимается руководителем органа местного самоуправления по представлению руководителей структурных подразделений и оформляется распоряжением (приказом) по каждому органу местного самоуправления г. Мценска и каждому органу администрации города, имеющему статус юридического лица.

6. При наличии экономии по фонду оплаты труда (сложившейся по данным бухгалтерской отчетности за квартал, год, за счет оплаты из средств социального страхования больничных листов временной нетрудоспособности, нахождения работников в отпусках без денежного содержания и наличия вакантных должностей) по решению представителя нанимателя (работодателя) может производиться дополнительное премирование муниципальных служащих по результатам их профессиональной деятельности в порядке, установленном настоящим Положением. При этом премии могут выплачиваться как всем муниципальным служащим, так и отдельным муниципальным служащим структурных подразделений органов местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Решением Мценского городского Совета народных депутатов Орловской области от 19 марта 2015 г. N 729-МПА часть 7 статьи 5 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

7. Премии не выплачиваются муниципальным служащим в случае:

1) совершения дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией;

2) увольнения в расчетном периоде с муниципальной службы по собственному желанию либо по инициативе работодателя;

3) поступления на муниципальную службу и работы менее месяца в расчетном периоде;

4) нахождения в отпуске по беременности и родам;

5) нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (3 лет).