Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Централизованная хозяйственная служба учреждений культуры города Орла"

Приложение
к решению Орловского городского
Совета народных депутатов
от 24 июня 2015 г. N 66/1184-ГС

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Централизованная хозяйственная служба учреждений культуры города Орла"

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Централизованная хозяйственная служба учреждений культуры города Орла" (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная хозяйственная служба учреждений культуры города Орла" (далее - Учреждение) из средств, предусмотренных в бюджете города Орла на оплату труда работников Учреждения на соответствующий год.

2. Система оплаты труда и материального стимулирования работников

2.1. Оплата труда работников Учреждения предусматривает соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством, а также применение надбавок и поощрений компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда работников Учреждения производится в виде ежемесячного денежного содержания, состоящего из:

- должностного оклада;

- ежемесячной выплаты в виде надбавки за сложность и напряженность труда компенсационного характера;

- ежемесячного денежного поощрения стимулирующего характера.

2.2.1. Должностной оклад устанавливается работнику Учреждения за выполнение им трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

Размер должностного оклада работников Учреждения составляет 5965 руб.

2.2.2. В целях повышения ответственности работника за выполнение служебных обязанностей в Учреждении устанавливается ежемесячная компенсационная выплата в виде ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда.

Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда определяется исходя из должностного оклада и применяемого к нему коэффициента надбавки за сложность и напряженность труда, установленного в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2.3. Каждому работнику Учреждения устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 15% от должностного оклада.

2.3. Кроме денежного содержания работники Учреждения имеют право на получение выплат и доплат, осуществляемых в виде единовременной выплаты к отпуску, премиальных выплат и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретные размеры и случаи предоставления выплат и доплат определены разделами 3, 4, 5 настоящего Положения.

2.4. Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (по причине временной нетрудоспособности и наличия больничного листа), производится доплата до 50%, включительно, от должностного оклада замещаемого работника по приказу работодателя в пределах фонда оплаты труда.

2.5. Оплата труда директора Учреждения определяется в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

3. Дополнительные выплаты

3.1. Один раз в год при предоставлении работнику Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада согласно штатному расписанию.

3.2. Право на единовременную выплату к отпуску имеет работник, отработавший в данном Учреждении не менее одного календарного года.

4. Премирование

Информация об изменениях:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 27 августа 2015 г. N 67/1200-ГС в пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В пределах фонда оплаты труда по приказу работодателя работнику Учреждения выплачивается премия в размере до одного месячного денежного содержания, включительно, в следующих случаях:

- за выполнение особо важных заданий;

- к праздничным датам (Новый год, День защитника отечества (мужчины), Международный женский день (женщины), День победы, День города);

- в связи с юбилейной датой (женщины - 50, 55, 60, 65 лет, мужчины - 50, 60, 65 лет);

- в связи с выходом на пенсию.

При определении размера премии за выполнение особо важных заданий учитываются:

а) личный вклад работника в обеспечение выполнения заданий;

б) сложность и важность полученных заданий, качество их выполнения;

в) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

г) проявленная инициатива при исполнении заданий;

д) высокая исполнительская дисциплина и ответственность за результаты деятельности.

Решение о премировании работников за выполнение особо важных заданий принимается работодателем при наличии экономии по фонду оплаты труда.

5. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 27 августа 2015 г. N 67/1200-ГС в пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. В пределах фонда оплаты труда по приказу работодателя работнику Учреждения выплачивается материальная помощь в размере до одного месячного денежного содержания, включительно, в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием (впервые);

- в связи с рождением ребенка;

- в связи со смертью близких родственников (родители, супруг(а), дети);

- в связи с тяжелым длительным заболеванием (более одного месяца).

Материальная помощь оказывается по личному заявлению работника на основании приказа работодателя с приложением следующих подтверждающих документов: свидетельства о браке, рождении, смерти, справки (больничного листа) лечебного учреждения.

5.2. В случае смерти работника его родственникам выделяются средства на ритуальные услуги в размере до одного месячного денежного содержания, включительно, в пределах фонда оплаты труда.