Приложение 10. Порядок проведения тарификации работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловский области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 18 февраля 2016 г. N 44 настоящее приложение дополнено приложением 10

Приложение 10
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений
социального обслуживания населения
и социальной защиты населения
Орловской области

Порядок
проведения тарификации работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловский области

1. Для проведения работы по тарификации в учреждении действует постоянная тарификационная комиссия (далее - Комиссия), созданная на основании приказа руководителя соответствующего учреждения.

2. Порядок работы Комиссии устанавливается локальным актом учреждения.

3. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и подписывается всеми членами Комиссии.

4. Тарификация работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области проводится по формам тарификационных списков N 1, N 2.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области, кроме руководителя организации, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности.

5. Вакантные должности руководителя, специалистов, служащих и рабочих отражаются в тех подразделениях, где они имеются.

По вакантным должностям учитывается тарификация без учета повышающих коэффициентов.

6. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении у работника, стаж работы по специальности работника меняется в течение текущего года, тарификационный список на данного работника составляется отдельной строкой на дату изменения стажа.

7. Тарификация вновь принимаемых на работу или переводимых на другую работу (должность) работников проводится по соответствующим формам тарификационных списков на дату принятия на работу.

8. В тарификационных списках не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов и надбавок, например, доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, за совмещение профессий, надбавки стимулирующего характера.