Приложение 1

Приложение 1
к указу Губернатора
Орловской области
от 15 июня 2016 г. N 299

VI. Порядок формирования кадрового резерва Орловской области, включения в кадровый резерв Орловской области и исключения из него, а также порядок работы с кадровым резервом Орловской области

42. Кадровый резерв Орловской области формируется государственным органом Орловской области по управлению государственной службой на основании кадровых резервов государственных органов Орловской области.

43. Кадровый резерв Орловской области формируется по группам и категориям должностей гражданской службы для замещения высших, главных и ведущих групп должностей гражданской службы и состоит из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Орловской области.

44. Кадровый резерв Орловской области представляет собой список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Орловской области, который формируется по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и утверждается правовым актом государственного органа Орловской области по управлению государственной службой.

45. С целью поддержания кадрового резерва Орловской области в актуальном состоянии государственные органы Орловской области ежемесячно до 25-го числа представляют в государственный орган Орловской области по управлению государственной службой информацию о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа Орловской области и (или) исключении их из кадрового резерва государственного органа Орловской области, или об отсутствии изменений в кадровом резерве государственного органа Орловской области.

46. Информация о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Орловской области должна содержать следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина);

2) дата рождения;

3) адрес места регистрации, контактный телефон;

4) стаж государственной гражданской службы Российской Федерации или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки;

5) уровень образования, специальность или направление подготовки, квалификация, ученая степень (если имеется);

6) категория и группа должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа Орловской области;

7) реквизиты правового акта государственного органа Орловской области о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Орловской области.

47. В случае представления гражданским служащим (гражданином) копий документов, предусмотренных пунктом 35 настоящего Положения, сведения из которых необходимы для формирования кадрового резерва Орловской области, государственный орган Орловской области в течение 5 календарных дней со дня получения копий документов направляет соответствующую информацию в государственный орган Орловской области по управлению государственной службой.

48. Государственный орган Орловской области по управлению государственной службой ежемесячно до 1-го числа на основании информации, поступившей от государственных органов Орловской области, правовым актом государственного органа Орловской области по управлению государственной службой включает гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Орловской области, исключает гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Орловской области либо вносит соответствующие изменения в список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Орловской области.

49. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Орловской области, на вакантную должность гражданской службы в государственный орган Орловской области осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Орловской области.

50. Для решения вопроса о замещении вакантной должности гражданской службы гражданским служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв Орловской области, соответствующий представитель нанимателя направляет в государственный орган Орловской области по управлению государственной службой письменный запрос на предоставление информации о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве Орловской области.

В запросе указываются:

наименование должности гражданской службы с указанием категории и группы должностей гражданской службы, к которой относится вакантная должность гражданской службы в соответствующем государственном органе Орловской области;

квалификационные требования к уровню профессионального образования, предъявляемые к вакантной должности гражданской службы в соответствующем государственном органе Орловской области.

Государственный орган Орловской области по управлению государственной службой в течение 5 календарных дней со дня получения письменного запроса направляет соответствующему представителю нанимателя письменный ответ, содержащий сведения, указанные в подпунктах 1, 2, 4, 5 пункта 46 настоящего Положения.

В случае готовности соответствующего представителя нанимателя рассмотреть кандидатуру гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Орловской области, на замещение вакантной должности гражданской службы представитель нанимателя в течение 7 календарных дней со дня получения письменного ответа от государственного органа Орловской области по управлению государственной службой направляет в государственный орган Орловской области по управлению государственной службой соответствующую информацию.

Государственный орган Орловской области по управлению государственной службой осуществляет мероприятия, связанные с обеспечением взаимодействия гражданского служащего (гражданина) с соответствующим представителем нанимателя по вопросу замещения вакантной должности гражданской службы.

51. В случае если в результате проводимых государственным органом Орловской области по управлению государственной службой мероприятий, связанных с обеспечением взаимодействия гражданского служащего (гражданина) с соответствующим представителем нанимателя по вопросу замещения вакантной должности гражданской службы, было выявлено, что гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве Орловской области, не исполнил обязанность, предусмотренную пунктом 35 настоящего Положения, гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Орловской области по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 52 настоящего Положения.

В случае если гражданский служащий (гражданин) отказался от замещения вакантной должности гражданской службы, относящейся к той группе должностей, для замещения которых он состоял в кадровом резерве Орловской области, гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Орловской области по основанию, предусмотренному подпунктом "б" пункта 52 настоящего Положения.

В случае если гражданский служащий (гражданин) назначен на должность гражданской службы, относящуюся к той группе должностей, для замещения которой он был включен в кадровый резерв Орловской области, за исключением назначения на должность гражданской службы на условиях срочного служебного контракта, в государственный орган Орловской области, гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Орловской области по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 52 настоящего Положения.

52. Основания исключения из кадрового резерва Орловской области:

а) назначение на должность гражданской службы, относящуюся к той группе должностей, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв Орловской области, за исключением назначения на должность гражданской службы на условиях срочного служебного контракта;

б) отказ от замещения вакантной должности гражданской службы, относящейся к той группе должностей, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв Орловской области;

в) непредставление в кадровое подразделение в установленные сроки сведений об изменении своих персональных данных;

г) исключение из кадрового резерва государственного органа Орловской области.

53. Исключение из кадрового резерва Орловской области оформляется правовым актом государственного органа Орловской области по управлению государственной службой в течение 14 календарных дней со дня возникновения (выявления) основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Орловской области.

54. Об исключении из кадрового резерва Орловской области по основаниям, предусмотренным подпунктами "а" - "в" пункта 52 настоящего Положения, государственный орган Орловской области по управлению государственной службой уведомляет соответствующий государственный орган Орловской области в течение 5 календарных дней со дня издания соответствующего правого акта государственного органа Орловской области по управлению государственной службой.