Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района

Приложение 1
к постановлению администрации
Ливенского района
Орловской области
от 10 сентября 2012 г. N 273

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района

С изменениями и дополнениями от:

19 ноября 2012 г., 15 октября 2013 г., 27 февраля 2014 г.

1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района (далее - учреждения культуры).

2. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений культуры.

3. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области и Ливенского района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

5. В настоящем Положении используются следующие термины:

базовая единица - величина, применяемая для определения должностного оклада;

повышающие коэффициенты - размер увеличения должностного оклада работников учреждений культуры.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Должностной оклад формируется из базовой единицы и повышающего коэффициента.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 1 марта 2014 г. - Постановление Администрации Ливенского района Орловской области от 27 февраля 2014 г. N 65

См. предыдущую редакцию

7. Для работников учреждений культуры базовая единица устанавливается в размере 3 100 рублей.

8. При установлении системы оплаты труда учреждениям культуры руководствоваться:

а) Порядком установления должностных окладов и другими условиями оплаты труда работников учреждений культуры, представленным в приложении 1 к настоящему Положению;

б) системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений культуры, представленной в приложении 2 к настоящему Положению;

в) Порядком формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры, представленным в приложении 3 к настоящему Положению.

9. Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада с учетом всех надбавок и доплат.

10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.