Приложение 10. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Орловской области

Информация об изменениях:

Приложение 10 изменено с 17 сентября 2018 г. - Постановление Правительства Орловской области от 17 сентября 2018 г. N 384

См. предыдущую редакцию

Приложение 10
к постановлению
Правительства Орловской области
от 28 марта 2011 г. N 94

(с изменениями от 17 июня 2013 г.,
25 февраля 2016 г., 17 сентября 2018 г.)

                     Примерный трудовой договор

                  с руководителем государственного

                       унитарного предприятия

                          Орловской области

   "____________________________________________________________"

                  (полное наименование предприятия)

г. Орел                                  N ____ _______________ 20__ г.

______________________________________________________________________,

     (наименование органа исполнительной государственной власти

       специальной компетенции Орловской области, выполняющего

                  функции учредителя предприятия)

именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице

______________________________________________________________________,

    (наименование должности, фамилия, имя и отчество руководителя)

действующего на основании __________________________________________, и

                                    (наименование документа)

гражданин ____________________________________________________________,

                         (фамилия, имя, отчество)

именуемый  в  дальнейшем   Руководитель,   назначенный   на   должность

распоряжением Правительства Орловской области от _____ ________________

N ___________, с другой стороны, вместе в дальнейшем именуемые Стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. Предмет трудового договора

    1.1. Настоящий   трудовой   договор   регулирует   отношения  между

Работодателем   и  Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним

обязанностей   руководителя  государственного   унитарного  предприятия

Орловской области "__________________________________________________",

                            (полное наименование предприятия)

ИНН _____________________________, именуемого в дальнейшем Предприятие,

расположенного по адресу: ____________________________________________.

    1.2. Дата начала работы: "___"____________20__ года.

2. Компетенция Руководителя

2.1. Руководитель подотчетен Правительству Орловской области и органам исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, уполномоченным на то собственником имущества, находящегося у Предприятия, - Орловской областью, именуемые в дальнейшем Исполнительные органы.

2.2. Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Орловской области к ведению иных органов.

2.3. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия.

2.4. Руководитель:

1) действует от имени Предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы; совершает в установленном Порядке сделки от имени Предприятия, утверждает структуру и штатное расписание Предприятия; осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры; издает приказы; выдает доверенности в Порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

2) действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством Российской Федерации и Орловской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

3) устанавливает и распределяет обязанности заместителей Руководителя Предприятия;

4) определяет состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также Порядок их защиты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

5) организует выполнение решений Исполнительных органов;

6) обязан при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать в интересах Предприятия добросовестно и разумно;

7) подлежит аттестации в Порядке, установленном Правительством Орловской области;

8) отчитывается о деятельности Предприятия в Порядке и в сроки, которые определяются Исполнительными органами.

2.5. Руководитель не вправе:

быть учредителем (участником) юридического лица;

занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

заниматься предпринимательской деятельностью;

быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя;

принимать участие в забастовках.

3. Обязанности Сторон

3.1. Руководитель обязуется:

1) добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации и Орловской области, Уставом Предприятия и настоящим договором к его компетенции;

2) при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Орловской области, решениями Работодателя, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

3) не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия;

4) не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

5) проходить аттестацию в Порядке, установленном Правительством Орловской области;

6) представлять Исполнительным органам отчетность о работе Предприятия в Порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Орловской области;

7) ежегодно в установленные сроки представлять на утверждение Работодателю программу финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

8) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;

9) развивать материально-техническую базу Предприятия;

10) обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденным в установленном Порядке основным экономическим показателям;

11) обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

12) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества;

13) обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и Орловской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды;

14) обеспечивать своевременное перечисление в областной бюджет части прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в Порядке, размерах и сроки, которые определяются законодательством Орловской области;

15) заключать с представителями работников Предприятия коллективный договор и другие соглашения, регламентирующие социально-трудовые отношения, заключаемые в рамках социального партнерства, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами Российской Федерации;

16) обеспечивать своевременное опубликование отчетности о деятельности Предприятия в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Орловской области;

17) обеспечивать надлежащее хранение документов, перечень которых определен Уставом Предприятия;

18) своевременно информировать Работодателя:

а) о юридических лицах, в которых Руководитель, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

б) о юридических лицах, в которых Руководитель, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

в) об известных Руководителю совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

3.2. Руководитель имеет другие обязанности, определенные законодательством Российской Федерации и Орловской области.

3.3. Работодатель обязан:

1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Орловской области;

2) в течение 1 месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем;

3) принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия;

4) в соответствии с законодательством Орловской области рассматривать итоги деятельности Предприятия за соответствующий календарный год;

5) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.

3.4. Работодатель имеет другие обязанности, определенные законодательством Российской Федерации и Орловской области.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, определяемых настоящим трудовым договором.

4.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере ___________________________ рублей.

4.3. Руководителю также выплачиваются:

1) премиальные выплаты по результатам работы за квартал.

Размер премиальных выплат по результатам работы за квартал устанавливается исходя из суммы должностных окладов Руководителя за квартал (в год не более четырех должностных окладов) с учетом выполнения ключевых показателей эффективности соответствующего квартала.

Решение о выплате премиальных выплат по результатам работы за квартал Руководителю Предприятия принимает Работодатель в течение двух месяцев со дня окончания квартала;

2) разовая премия в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием (для женщин), 60-летием (для мужчин), 70-летием) и иными знаменательными датами и событиями (государственные, профессиональные праздники) в размере, определенном коллективным договором, но не более одного должностного оклада в год (по решению Работодателя);

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне" в размере ________________ рублей;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере ________________ рублей;

5) материальная помощь к ежегодному отпуску за счет средств Предприятия, предусмотренная коллективным договором либо иным локальным правовым актом, но не более двух должностных окладов;

6) иные выплаты компенсационного характера устанавливаются и выплачиваются Руководителю Предприятия в Порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права.

4.4. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал и разовая премия в связи с юбилейными датами и иными знаменательными датами и событиями Руководителю выплачиваются за счет средств фонда материального поощрения, созданного на Предприятии.

4.5. Выплаты Руководителю, не предусмотренные настоящим трудовым договором, не допускаются.

4.6. Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливаются ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

4.7. Работодатель предоставляет Руководителю ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За работу в условиях ненормированного рабочего дня Руководителю устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.

4.8. В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трех должностных окладов, установленных на дату расторжения трудового договора.

4.9. Руководителю выплачиваются страховые выплаты в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании в Российской Федерации.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель несет ответственность в Порядке и на условиях, определяемых законодательством Российской Федерации и Орловской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение - по основаниям, предусмотренным ТК РФ, иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.3. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока Работодателем как по собственной инициативе, так и по ходатайству трудового коллектива Предприятия или по просьбе самого Руководителя.

5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Орловской области.

5.5. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию, согласно статье 277 ТК РФ.

6. Изменение (дополнение) и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой Стороной вопросы о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению Сторон в случаях изменения законодательства Российской Федерации, Орловской области (в части, затрагивающей права и интересы Сторон настоящего трудового договора), Устава Предприятия; по инициативе любой из Сторон настоящего трудового договора.

6.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с Руководителем Предприятия может быть прекращен по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности Руководителя Предприятия - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием Правительством Орловской области решения о прекращении трудового договора;

3) в связи с невыполнением Руководителем Предприятия решений Правительства Орловской области и Исполнительных органов, принятых в отношении Предприятия в соответствии с их компетенцией;

4) в связи с необеспечением перечисления Предприятием части прибыли в областной бюджет в размере и сроки, установленные законодательством Орловской области;

5) в связи с невыполнением утвержденных в установленном Порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

6) в связи с необеспечением проведения в установленном Порядке аудиторских проверок Предприятия;

7) в связи с совершением сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и Орловской области, Устава Предприятия;

8) в связи с наличием по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате перед его работниками;

9) в связи с необеспечением использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с целями, предметом, видами деятельности Предприятия, установленными его Уставом;

10) в связи с разглашением Руководителем сведений, составляющих коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

11) в связи с нарушением требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия о Порядке сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе и по кругу аффилированных лиц;

12) в связи с нарушением установленного законодательством Российской Федерации и пункта 2.5 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.

6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

7. Срок действия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается Сторонами сроком на ______.

7.2. Основание заключения срочного трудового договора - по соглашению Сторон согласно статье 59 ТК РФ.

7.3. Срок действия трудового договора: с "___" _________20__ года по "___" _________20__ года.

8. Иные условия трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами.

8.2. В соответствии со статьей 276 ТК РФ Руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.

8.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр настоящего трудового договора хранится у Работодателя, второй - у Руководителя Предприятия.

8.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Орловской области и Уставом Предприятия.

    9. Адреса Сторон и другие сведения

9.1. Работодатель:        _____________________________________________

                           (полное наименование органа исполнительной

                               государственной власти специальной

                                 компетенции Орловской области,

                                 выполняющего функции учредителя

                                          Предприятия)

                          _____________________________________________

                                 (индекс, полный почтовый адрес)

9.2. Предприятие:         _____________________________________________

                                (полное наименование Предприятия)

                          _____________________________________________

                                 (индекс, полный почтовый адрес)

9.3. Руководитель:

_______________________________________________________________________

                  (полное наименование Предприятия)

9.3.1. Ф.И.О.:     ____________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество Руководителя)

9.3.2. Паспорт:    ____________________________________________________

                              (серия, N , выдан кем, когда)

9.3.3. Домашний    ____________________________________________________

                          адрес: (индекс, полный почтовый адрес)

9.3.4. Телефоны:   ____________________________________________________

9.3.5. Подпись     ______________________

____ ____________________ 20__ г.

     (число, месяц, год)

9. Трудовой договор согласован          10. Трудовой договор подписан

_________________________________      ________________________________

(наименование распорядительного        (наименование распорядительного

   акта органа исполнительной             акта органа исполнительной

     государственной власти                 государственной власти

    специальной компетенции                 специальной компетенции

 Орловской области, на который                Орловской области,

     возложены координация и                 выполняющего функции

   регулирование деятельности               учредителя Предприятия)

    в соответствующей отрасли

       (сфере) управления)

от___________________ N ______         от___________________ N ______

Руководитель:                          Руководитель:

______________________________         ______________________________

   (наименование должности)                (наименование должности)

______________________________         _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)        (подпись) (расшифровка подписи)

           М.П.                                     М.П.

___________________20__ г.             ____________________20__ г.

  (число, месяц, год)                     (число, месяц, год)