Приложение 4. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 1 апреля 2014 г. - Постановление Администрации Ливенского района от 26 марта 2014 г. N 119

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 4
к положению об
отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
дошкольных образовательных организаций
Ливенского района, реализующих
программы дошкольного образования

Перечень
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки

С изменениями и дополнениями от:

26 марта 2014 г.

1. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

2. Слесарь-ремонтник.

3. Слесарь-сантехник.

4. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

5. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

6. Слесарь-электромонтажник.

7. Столяр.

8. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате организации такой должности.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается руководителем ДОУ с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.