Приложение 1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Ливенского района, реализующих программы дошкольного образования

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 апреля 2014 г. - Постановление Администрации Ливенского района от 26 марта 2014 г. N 119

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к постановлению
администрации Ливенского района
от 1 августа 2011 г. N 217

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Ливенского района, реализующих программы дошкольного образования

С изменениями и дополнениями от:

23 января, 26 апреля, 3 октября 2013 г., 18, 26 марта 2014 г.

1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования (далее также - Положение), разработано на основании статей 29, 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью реализации программ дошкольного образования различной направленности, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами организаций, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников образования в Ливенском районе Орловской области.

2. Настоящее Положение устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования (далее также - ДОУ).

3. Оплата труда работников ДОУ осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников.

4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнений комитета профсоюза работников народного образования и науки по условиям оплаты труда работников образовательных организаций.

5. В настоящем Положении используются следующие термины:

базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);

базовая ставка - величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;

повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников образовательных организаций.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

7. Для работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения, базовая единица устанавливается в размере:

5250 рублей - для педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования;

3500 рублей - для руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций;

3000 рублей - для руководителей структурных подразделений, специалистов, рабочих и служащих муниципальных дошкольных образовательных организаций.

8. Порядок установления базовых ставок (должностных окладов) и другие условия оплаты труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Порядок установления должностных окладов и другие условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, специалистов и служащих муниципальных дошкольных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных дошкольных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, представлен в приложении 4 к настоящему Положению.

Показатели и порядок отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, устанавливаются в приложении 5 к настоящему Положению.

Система выплат компенсационного и стимулирующего характера и премирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, устанавливается в приложении 6 к настоящему Положению.

Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, устанавливается в приложении 7 к настоящему Положению.

9. Размеры должностных окладов руководителей ДОУ устанавливаются постановлением администрации Ливенского района.

Должностные оклады заместителям руководителей ДОУ, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

10. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

11. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

12. Педагогическим работникам ДОУ, работающим на селе, установленные базовые ставки (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

13. Молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения и работающим в ДОУ, базовая ставка (должностной оклад) заработной платы повышается на 20 процентов в течение трех лет с момента трудоустройства.