Приложение 1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Ливенского района, реализующих программы дошкольного образования

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 апреля 2014 г. - Постановление Администрации Ливенского района от 26 марта 2014 г. N 119

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к постановлению
администрации Ливенского района
от 1 августа 2011 г. N 217

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Ливенского района, реализующих программы дошкольного образования

С изменениями и дополнениями от:

23 января, 26 апреля, 3 октября 2013 г., 18, 26 марта, 17 сентября 2014 г., 1 июля 2016 г., 15 марта 2017 г., 28 февраля, 25 апреля, 3 мая 2018 г., 17 октября 2019 г.

1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования (далее также - Положение), разработано на основании статей 29, 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью реализации программ дошкольного образования различной направленности, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами организаций, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников образования в Ливенском районе Орловской области.

2. Настоящее Положение устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования (далее также - ДОУ).

3. Оплата труда работников ДОУ осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников.

4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнений комитета профсоюза работников народного образования и науки по условиям оплаты труда работников образовательных организаций.

5. В настоящем Положении используются следующие термины:

базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);

базовая ставка - величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;

повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников образовательных организаций.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 17 октября 2019 г. - Постановление Администрации Ливенского района от 17 октября 2019 г. N 352

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

7. Для работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения, базовая единица устанавливается в размере:

6154 рубля - для педагогических работников и медицинского персонала образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования;

5424 рубля - для руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений, специалистов, рабочих и служащих образовательных организаций.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 16 марта 2017 г. - Постановление Администрации Ливенского района от 15 марта 2017 г. N 99

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

8. Порядок установления базовых ставок (должностных окладов) и другие условия оплаты труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Порядок установления должностных окладов и другие условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, специалистов и служащих муниципальных дошкольных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных дошкольных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, представлен в приложении 4 к настоящему Положению.

Показатели и порядок отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, устанавливаются в приложении 5 к настоящему Положению.

Система выплат компенсационного и стимулирующего характера и премирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, устанавливается в приложении 6 к настоящему Положению.

Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования, устанавливается в приложении 7 к настоящему Положению.

При установлении системы оплаты труда образовательным организациям руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики , статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Размеры должностных окладов руководителей ДОУ устанавливаются постановлением администрации Ливенского района.

Должностные оклады заместителям руководителей ДОУ, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

10. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

11. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

12. Педагогическим работникам ДОУ, работающим на селе, установленные базовые ставки (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен. - Постановление Администрации Ливенского района от 1 июля 2016 г. N 308

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. предыдущую редакцию

13. Педагогическим работникам - выпускникам педагогических образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования и образовательные программы высшего образования, поступившим на работу в образовательные организации в течение первых пяти лет после окончания образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования и образовательные программы высшего образования, базовая ставка (должностной оклад) заработной платы повышается на 20 процентов в течение первых трех лет с момента трудоустройства.