Приложение 4. Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Орловской области

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 12 января 2021 г. - Постановление Правительства Орловской области от 12 января 2021 г. N 2

См. предыдущую редакцию

Приложение 4
к постановлению
Правительства Орловской области
от 28 марта 2011 г. N 94

Положение
о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Орловской области

С изменениями и дополнениями от:

12 января 2021 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" , Законом Орловской области от 2 марта 2006 года N 584-ОЗ "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Орловской области" и устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Орловской области (далее - ГУП).

2. Целью проведения аттестации руководителей ГУП является объективная оценка деятельности руководителей ГУП и определение их соответствия занимаемой должности, повышение эффективности работы ГУП.

3. Для проведения аттестации приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя ГУП (далее - учредитель), создается аттестационная комиссия по аттестации руководителей ГУП (далее - аттестационная комиссия).

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя аттестационной комиссии, его заместителя, секретаря и членов аттестационной комиссии.

5. Аттестационная комиссия создается с учетом положений статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

6. Председатель аттестационной комиссии:

1) возглавляет аттестационную комиссию и руководит ее деятельностью;

2) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

3) участвует в рассмотрении представленных документов, заслушивает сообщения руководителя ГУП;

4) участвует в обсуждении профессиональных и личностных качеств руководителя ГУП применительно к его деятельности в качестве руководителя ГУП;

5) участвует в голосовании;

6) при невозможности присутствия на заседании аттестационной комиссии не позднее чем за 2 рабочих дня до дня его проведения извещает об этом заместителя председателя аттестационной комиссии;

7) организует голосование и подсчет голосов членов аттестационной комиссии, определяет результаты их голосования;

8) непосредственно после подведения итогов голосования членов аттестационной комиссии сообщает руководителю ГУП результаты аттестации.

В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии, а в случае временного отсутствия заместителя председателя аттестационной комиссии - один из членов аттестационной комиссии по поручению председателя аттестационной комиссии.

7. Секретарь аттестационной комиссии:

1) организует подготовку материалов для рассмотрения на заседаниях аттестационной комиссии;

2) обеспечивает ознакомление руководителя ГУП с характеристикой, аттестационным листом;

3) уведомляет членов аттестационной комиссии и руководителей ГУП, подлежащих аттестации, о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии не позднее чем за 3 рабочих дня до проведения заседания;

4) участвует в рассмотрении представленных документов, заслушивает сообщения руководителя ГУП;

5) участвует в обсуждении профессиональных и личностных качеств руководителя ГУП применительно к его деятельности в качестве руководителя ГУП;

6) участвует в голосовании;

7) при невозможности присутствия на заседании аттестационной комиссии не позднее чем за 2 рабочих дня до дня его проведения извещает об этом председателя аттестационной комиссии;

8) ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии, в которых фиксирует результаты голосования и решения аттестационной комиссии;

9) оформляет аттестационный лист в течение 2 рабочих дней со дня подписания протокола заседания аттестационной комиссии в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения;

10) представляет материалы аттестации учредителю.

В случае временного отсутствия секретаря аттестационной комиссии его обязанности исполняет один из членов аттестационной комиссии, определяемый председателем аттестационной комиссии.

8. Члены аттестационной комиссии:

1) участвуют в рассмотрении представленных документов, заслушивают сообщения руководителя ГУП;

2) участвуют в обсуждении профессиональных и личностных качеств руководителя ГУП применительно к его деятельности в качестве руководителя ГУП;

3) участвуют в голосовании;

4) при невозможности присутствия на заседании аттестационной комиссии не позднее чем за 2 рабочих дня до дня его проведения извещают об этом секретаря аттестационной комиссии.

9. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.

10. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере необходимости в соответствии с графиком проведения аттестации.

11. Для проведения аттестации учредителем не менее чем за два месяца до ее проведения принимается приказ, содержащий следующие положения:

1) график проведения аттестации;

2) список руководителей ГУП, подлежащих аттестации;

3) поручения о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии, сроках их представления и лицах, ответственных за представление данных документов.

12. Аттестация проводится один раз в три года.

13. Аттестации не подлежат следующие руководители ГУП:

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

Руководители ГУП, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

14. График проведения аттестации доводится до сведения руководителей ГУП не менее чем за месяц до начала аттестации.

15. Для проведения аттестации на каждого руководителя ГУП не позднее чем за 14 календарных дней до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется характеристика по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, подготовленная структурным подразделением учредителя.

При последующих аттестациях в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации.

16. Руководитель ГУП должен быть ознакомлен с характеристикой не менее чем за 5 рабочих дней до дня проведения заседания аттестационной комиссии.

Аттестуемый руководитель ГУП вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей деятельности.

17. На заседание аттестационной комиссии приглашается аттестуемый руководитель ГУП. В случае неявки руководителя ГУП на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины (болезнь руководителя

ГУП или членов его семьи, подтвержденная соответствующим документом медицинской организации, служебная командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск) или его отказа от аттестации руководитель ГУП привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

В случае неявки руководителя ГУП на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь руководителя ГУП или членов его семьи, подтвержденная соответствующим документом медицинской организации, служебная командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск) он должен письменно уведомить об этом аттестационную комиссию не позднее чем за 1 рабочий день до заседания аттестационной комиссии. В этом случае аттестационной комиссией устанавливаются новые сроки проведения аттестации, утверждаемые в соответствии с приказом учредителя. Решение о переносе аттестации заносится в протокол заседания аттестационной комиссии.

18. При проведении аттестации используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки деятельности руководителей ГУП, включая индивидуальное собеседование, письменный экзамен или тестирование по вопросам деятельности ГУП.

19. Методы оценки деятельности руководителя ГУП, которые будут использоваться при проведении аттестации, критерии оценки, вопросы не менее чем за 30 календарных дней до проведения аттестации определяются аттестационной комиссией и утверждаются протоколом заседания аттестационной комиссии. При этом методы оценки деятельности руководителей ГУП в рамках одной отрасли должны быть одинаковыми.

Информация о методах оценки деятельности руководителя ГУП, которые будут использоваться при проведении аттестации, критерии оценки доводятся до учредителя и руководителя ГУП не менее чем за 30 календарных дней до проведения аттестации.

20. В рамках аттестации подлежат оценке:

1) знание руководителем ГУП нормативных правовых актов Российской Федерации и Орловской области, регламентирующих деятельность ГУП, приоритетных направлений развития экономики и соответствующей отрасли, основ гражданского, налогового, трудового законодательства, отраслевой специфики ГУП, правил и норм по охране труда и экологической безопасности (с учетом отраслевой специфики ГУП), основ управления предприятием, экономики и планирования;

2) своевременность и качественность исполнения руководителем ГУП должностных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами или законами Орловской области, иными нормативными правовыми актами, уставом ГУП, трудовым договором;

3) организаторские способности руководителя ГУП;

4) выполнение ГУП плановых документов и достижение предусмотренных в них показателей;

5) соблюдение порядка и сроков перечисления части прибыли ГУП в бюджет Орловской области;

6) надлежащее исполнение договорных обязательств ГУП;

7) эффективное и надлежащее использование государственного имущества, закрепленного за ГУП.

21. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя ГУП открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании аттестационной комиссии.

22. По результатам аттестации руководителю ГУП дается одна из следующих оценок:

1) соответствует занимаемой должности;

2) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его профессиональной деятельности;

3) не соответствует занимаемой должности.

23. Результаты аттестации сообщаются руководителю ГУП непосредственно после подведения итогов голосования.

24. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем аттестационной комиссии, его заместителем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии, в течение 7 рабочих дней со дня проведения заседания аттестационной комиссии.

25. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя ГУП, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии, его заместителем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, в течение 5 рабочих дней со дня подписания протокола заседания аттестационной комиссии в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения.

26. Руководитель ГУП должен быть ознакомлен с аттестационным листом в течение 5 рабочих дней со дня его подписания в соответствии с пунктом 25 настоящего Положения.

27. Материалы аттестации в течение 5 рабочих дней со дня подписания аттестационного листа в соответствии с пунктом 25 настоящего Положения представляются учредителю.

28. В случае принятия аттестационной комиссией решения о несоответствии руководителя ГУП занимаемой должности учредитель рассматривает материалы аттестации и принимает решение об освобождении данного руководителя от занимаемой должности в течение 30 календарных дней со дня поступления материалов аттестации в соответствии с действующим законодательством.

29. Трудовые споры, возникшие в результате аттестации, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.