Приложение 2. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности (увольнения) руководителя государственного унитарного предприятия Орловской области

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 12 января 2021 г. - Постановление Правительства Орловской области от 12 января 2021 г. N 2

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 28 марта 2011 г. N 94

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности (увольнения) руководителя государственного унитарного предприятия Орловской области

С изменениями и дополнениями от:

10 июня 2013 г., 25 февраля 2016 г., 17 сентября 2018 г., 12 января 2021 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности (увольнения) руководителя государственного унитарного предприятия Орловской области (далее - ГУП).

Назначение руководителя ГУП производится по поручению Правительства Орловской области приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя ГУП (далее - учредитель).

2. Кандидатом на должность руководителя ГУП (далее - кандидат) представляется учредителю заявление о назначении на должность руководителя ГУП (далее - заявление) с приложением следующих документов:

1) анкеты, заполненной кандидатом собственноручно;

2) копии паспорта кандидата или иного документа, удостоверяющего личность;

3) копии трудовой книжки кандидата и (или) основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже по последнему месту работы в электронном виде (далее - сведения о трудовой деятельности у работодателя в электронном виде);

4) копии страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования кандидата;

5) копии документа воинского учета кандидата - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6) копии свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства;

7) копий документов об образовании и (или) квалификации кандидата или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

8) выписки из реестра дисквалифицированных лиц либо справки об отсутствии запрашиваемой информации;

9) автобиографии кандидата, заполненной собственноручно;

10) сведений из Единого государственного реестра юридических лиц о том, что кандидат не является участником (учредителем) юридического лица либо лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица;

11) заявления кандидата о том, что он не является учредителем (участником) юридического лица, не занимает должности и не занимается другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не занимается предпринимательской деятельностью, не является единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя государственного унитарного предприятия Орловской области, с отметкой об ознакомлении с положениями пункта 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" .

3. При назначении на должность руководителя ГУП предъявляются следующие требования к его квалификации:

наличие высшего образования;

стаж работы на руководящих должностях - не менее 2 лет.

4. Заявление с прилагаемыми документами регистрируется учредителем в день его поступления.

Учредитель в случае необходимости может запрашивать дополнительную информацию в отношении представленного пакета документов, предусмотренного пунктом 2 настоящего Положения.

5. Назначение кандидата на должность руководителя ГУП производится приказом учредителя в течение 30 календарных дней со дня регистрации заявления с прилагаемыми документами в случае отсутствия оснований, указанных в абзаце втором настоящего пункта.

В случае представления неполного пакета документов, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения, и (или) несоответствия кандидата требованиям, предусмотренным пунктом 3 настоящего Положения, учредитель в течение 30 календарных дней со дня регистрации заявления с прилагаемыми документами письменно уведомляет кандидата об отказе в назначении на должность руководителя ГУП с указанием причин отказа.

6. Заверенная копия приказа о назначении руководителя ГУП в течение 2 рабочих дней со дня издания приказа направляется руководителю ГУП.

7. Учредителем формируется личное дело с составленной описью документов личного дела. В состав личного дела входят документы, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения.

8. Трудовая книжка руководителя ГУП, а также сведения о трудовой деятельности у работодателя в электронном виде хранятся в ГУП.

9. Освобождение от должности (увольнение) руководителя ГУП производится по поручению Правительства Орловской области приказом учредителя.

Учредитель в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления руководителя ГУП об увольнении принимает приказ об увольнении руководителя ГУП.

10. В случае расторжения трудового договора с руководителем ГУП по инициативе учредителя руководителю ГУП в течение 14 рабочих дней со дня принятия решения о расторжении трудового договора с руководителем ГУП направляется письменное уведомление.

Приказ учредителя об увольнении руководителя ГУП по инициативе учредителя принимается в течение 14 рабочих дней со дня направления письменного уведомления.

11. Заверенная копия приказа об увольнении руководителя ГУП в течение 2 рабочих дней со дня издания соответствующего приказа направляется руководителю ГУП.

12. Руководитель ГУП за 30 календарных дней до истечения срока трудового договора направляет учредителю заявление о продлении трудового договора (с приложением документов, предусмотренных подпунктами 8, 10, 11 пункта 2 настоящего Положения) или расторжении трудового договора.

Учредитель в течение 14 календарных дней со дня поступления заявления руководителя ГУП о расторжении трудового договора принимает решение о расторжении трудового договора в форме приказа учредителя.

Учредитель в течение 14 календарных дней со дня поступления заявления руководителя ГУП о продлении трудового договора принимает решение в форме приказа учредителя о продлении трудового договора (в случае представления документов, предусмотренных подпунктами 8, 10, 11 пункта 2 настоящего Положения) или расторжении трудового договора (в случае непредставления документов, предусмотренных подпунктами 8, 10, 11 пункта 2 настоящего Положения).

Заверенная копия приказа учредителя о назначении или увольнении руководителя ГУП в течение 2 рабочих дней со дня издания приказа направляется руководителю ГУП.

13. Возложение исполнения обязанностей руководителя ГУП производится приказом учредителя ГУП в порядке, аналогичном предусмотренному пунктами 2-6 настоящего Положения.