Приложение 9. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных образовательных организаций

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Орловской области от 24 мая 2016 г. N 182 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 9
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
образовательных организаций и государственных организаций,
осуществляющие образовательную деятельность, Орловской области

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля 2014 г., 24 мая 2016 г., 19 января, 23 октября 2017 г., 26 марта 2018 г., 16 сентября 2019 г., 12 ноября 2020 г., 19 июля 2022 г.

1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров (далее - руководящие работники) образовательных организаций (далее - образовательные организации) состоит из должностного оклада, размер которого определяется исходя из численности учащихся (воспитанников), отнесения образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей, специфики работы руководящего работника, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

2. Показатели и порядок отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников определяются согласно приложению 6 к Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 1 сентября 2022 г. - Постановление Правительства Орловской области от 19 июля 2022 г. N 412

См. предыдущую редакцию

3. Должностные оклады руководителей образовательных организаций определяются по формуле:

Од = Б x Кр x Ксп ₁, где:

Од - должностной оклад руководителя образовательной организации;

Б - базовая единица;

Кр - повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя образовательной организации в зависимости от отнесения образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей, значения которого приведены в таблице 1;

Ксп ₁ - коэффициент специфики работы, значения которого приведены в таблице 3 приложения 1 к Положению и таблице 3 приложения 10 к Положению (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям), с учетом условий, приведенных в пункте 4 настоящего Порядка.

Таблица 1

Группа по оплате труда руководителей	Повышающий коэффициент (Кр)
I группа	3,5
II группа	3
III группа	2,8
IV группа	2,5

4. Отдельные коэффициенты специфики применяются при следующих условиях:

1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, школах-интернатах, организациях (группах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях среднего профессионального образования, если численность детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, составляет более 10% общей численности учащихся (воспитанников);

2) за работу в образовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, если этих классов (групп) четыре и более.

5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных организаций устанавливаются руководителем образовательной организации на 10-20% ниже должностных окладов руководителей этих организаций без учета коэффициентов специфики.

Виды и размеры коэффициентов специфики для расчета должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных организаций определяются руководителем образовательной организации персонально по каждому из заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с приложением 1 к Положению с учетом условий, приведенных в пункте 4 настоящего Порядка.

6. Оплата труда за преподавательскую работу (учебную нагрузку) руководящим работникам образовательных организаций производится по должностным окладам (ставкам оплаты труда) педагогических работников.

7. Руководящим работникам образовательных организаций устанавливаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

8. Компенсационные выплаты руководящим работникам образовательных организаций устанавливаются в размерах и в порядке, установленных приложением 7 к Положению.

9. К выплатам стимулирующего характера для руководителей образовательных организаций относятся премии и надбавки, выплачиваемые в соответствии с условиями заключенного с ними трудового договора.

10. Стимулирующие надбавки руководителям образовательных организаций устанавливаются в целях повышения социального статуса и профессионального престижа, по результатам инновационной деятельности, за превышение объемных показателей, сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад в организацию деятельности образовательной организации, создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся и воспитанников.

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 1 сентября 2022 г. - Постановление Правительства Орловской области от 19 июля 2022 г. N 412

См. предыдущую редакцию

11. Критерии для установления стимулирующих надбавок руководителям образовательных организаций представлены в таблице 2 настоящего Порядка.

Таблица 2

N	Показатели	Критерии оценки	% к должностному окладу
1	2	3	4
Раздел 1. Общеобразовательные организации (включая общеобразовательные организации при исправительных учреждениях)
1.	Основная деятельность организации		до 30
1.1.	Результативность работы с одаренными обучающимися, в том числе наличие призеров и победителей олимпиад и конкурсов регионального и всероссийского уровня, участие обучающихся в олимпиадах и конкурсах международного уровня, участие организации в программах дистанционного обучения одаренных обучающихся	Наличие обучающихся, ставших победителями или призерами всероссийских олимпиад и конкурсов различной направленности:
		на региональном уровне	1
		на зональном, всероссийском или международном уровнях	2
		Наличие обучающихся - участников международных олимпиад и конкурсов	1
		Наличие обучающихся, ставших победителями или призерами международных олимпиад и конкурсов	2
		Участие организации в программах дистанционного обучения одаренных обучающихся	2
		максимум	8
1.2.	Сохранение контингента обучающихся	Сохранение контингента обучающихся	2
1.3.	Положительная динамика материально-технического обеспечения организации за счет привлечения внебюджетных источников	Укрепление материально-технической базы образовательного учреждения за счет привлечения внебюджетных средств (за предыдущий учебный год) (количество заключенных договоров на оказание услуг, приобретение основных средств, материальных ценностей, дарения, пожертвования, выписки из лицевого счета):
		5 и более договоров	3
		до 5 договоров	1
		максимум	3
1.4.	Участие образовательной организации в инновационно-экспериментальной деятельности	Участие образовательной организации в инновационно-экспериментальной деятельности:
		федеральный эксперимент	2
		региональный эксперимент	2
		локальный эксперимент	1
		максимум	5
1.5.	Отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, оперативность их выполнения при наличии	Отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя	2
		Оперативность выполнения предписаний надзорных органов, замечаний учредителя при их наличии	1
		максимум	2
1.6.	Отсутствие обоснованных жалоб родителей и педагогов на деятельность и руководство организации	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей)	1
		Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников	1
		максимум	2
1.7.	Обеспечение открытости и доступности информации об организации, создание и ведение официального сайта организации в сети Интернет	Обеспечение открытости и доступности информации об организации, ведение официального сайта организации в сети Интернет в соответствии с действующим законодательством	3
1.8.	Занятость обучающихся во внеурочное время	Наличие договоров с учреждениями дополнительного образования в количестве:
		5 и более договоров;	2
		до 5 договоров	1
		максимум	2
1.9.	Организация образовательного процесса с круглосуточным пребыванием обучающихся	Организация образовательного процесса с круглосуточным пребыванием обучающихся	3
2.	Финансово-экономическая деятельность организаций, всего		до 10
2.1.	Соблюдение ограничений по доле фонда оплаты труда административно-обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала	Доля фонда оплаты труда административно-обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала ниже установленного ограничения более чем на 10%	2
		Доля фонда оплаты труда административно-обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала соответствует установленному ограничению или менее чем 10%	1
		максимум	2
2.2.	Отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, оперативность их выполнения (при наличии)	Наличие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, повлекших применение мер дисциплинарной и (или) административной ответственности, устраненных в установленные надзорными органами сроки	1
		Наличие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, устраненных в ходе проверок	2
		Отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя	3
		максимум	3
2.3.	Достижение установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Орловской области	От 95% и выше	5
		От 90% до 94%	2
		максимум	5
3	Работа с кадрами, всего		до 10
3.1.	Стабильность кадрового состава учреждения	Количество уволенных работников:
		от 6 до 9	1
		от 3 до 5	2
		не более 2	3
		максимум	3
3.2.	Привлечение квалифицированных педагогических работников	Доля привлеченных квалифицированных педагогических работников:
		от 41% до 55%	1
		от 56% до 65%	2
		от 66% до 75%	3
		от 76% до 85%	4
		от 86% до 100%	5
		максимум	5
3.3.	Участие педагогического персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, общественно значимой деятельности	Количество мероприятий, в которых участвовал педагогический персонал:
		2-3 мероприятия	1
		4 и более мероприятий	2
		максимум	2
Раздел 2. Школы-интернаты, детские дома, всего
1.	Основная деятельность организации, всего		до 30
1.1.	Создание условий для сохранения, укрепления здоровья обучающихся, воспитанников	Укрепление материально-технической базы образовательного учреждения за счет привлечения внебюджетных средств (за предыдущий учебный год) (количество заключенных договоров на оказание услуг, приобретение основных средств, материальных ценностей, дарения, пожертвования, выписки из лицевого счета):
		5 и более договоров	2
		до 5 договоров	1
		Создание комфортных условий для участников образовательного процесса::
		безопасное пребывание в образовательном учреждении (отсутствие травматизма)	3
		создание условий для качественного обучения детей с ограниченными возможностями здоровья, в том числе детей-инвалидов	2
		использование в образовательном процессе обновленного оборудования, приобретенного в том числе в рамках реализации национального проекта "Образование", из них:	2
		до 50% общей численности обучающихся	1
		более 50% общей численности	2
		максимум	11
1.2.	Результативность образовательного процесса, внедрение инновационных форм и методов обучения и воспитания, осуществление экспериментальной деятельности	Выпускники уровня основного общего образования, успешно прошедшие государственную итоговую аттестацию (отсутствие выпускников уровня основного общего образования, не прошедших государственную итоговую аттестацию)	1
		Выпускники уровня среднего общего образования, успешно прошедшие государственную итоговую аттестацию (отсутствие выпускников уровня среднего общего образования, не прошедших государственную итоговую аттестацию). Выпускники с ограниченными возможностями здоровья (различными формами умственной отсталости), успешно завершившие освоение адаптированных основных общеобразовательных программ и получившие свидетельство об обучении	1
		Положительная динамика результатов образовательной деятельности (результативность участия обучающихся образовательных организаций в диагностических процедурах оценки качества образования в целом по учреждению за истекший учебный год)	1
		Реализация адаптированных основных общеобразовательных программ	1
		Наличие обучающихся или школьных команд, ставших победителями или призерами спортивных соревнований, конкурсов, фестивалей (кроме предметных олимпиад и научно-практических конференций)	1
		Отсутствие преступлений и правонарушений среди несовершеннолетних, обучающихся в образовательных учреждениях	1
		Выполнение требований Министерства просвещения Российской Федерации по количеству учителей-дефектологов, учителей-логопедов, педагогов-психологов, тьюторов, задействованных в организации образовательной деятельности и коррекционных занятий с учетом особенностей обучающихся	1
		Наличие инновационной площадки на базе образовательного учреждения (ссылки на приказы Департамента образования Орловской области)	1
		Внедрение инновационных форм и методов обучения и воспитания	1
		максимум	9
1.3.	Организация дополнительного образования обучающихся, воспитанников	Участие обучающихся в национальном чемпионате профессионального мастерства для лиц с ограниченными возможностями "Абилимпикс"	1
		Охват дополнительным образованием, из них:
		до 90% к общей численности обучающихся	2
		от 90% до 100% к общей численности обучающихся	3
		Организация отдыха и оздоровления обучающихся, воспитанников	1
		максимум	5
1.4.	Обеспечение открытости и доступности информации об организации, создание и ведение официального сайта организации в сети Интернет	Обеспечение открытости и доступности информации об организации, ведение официального сайта организации в сети Интернет в соответствии с действующим законодательством	1
1.5.	Отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, оперативность их выполнения при наличии	Отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя	2
		Оперативность выполнения предписаний надзорных органов, замечаний учредителя при их наличии	1
		максимум	2
1.6.	Отсутствие самовольных уходов несовершеннолетних обучающихся, воспитанников из организации	Отсутствие самовольных уходов несовершеннолетних обучающихся, воспитанников из организации	2
		Наличие не более 1 самовольного ухода несовершеннолетних обучающихся, воспитанников из организации	1
		максимум	2
2.	Финансово-экономическая деятельность организаций, всего		до 10
2.1.	Соблюдение ограничений по доле фонда оплаты труда административно-обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала	Доля фонда оплаты труда административно-обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала ниже установленного ограничения более чем на 10%	2
		Доля фонда оплаты труда административно-обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала соответствует установленному ограничению или менее чем 10%	1
		максимум	2
2.2.	Отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, оперативность их выполнения (при наличии)	Наличие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, повлекших применение мер дисциплинарной и (или) административной ответственности, устраненных в установленные надзорными органами сроки	1
		Наличие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, устраненных в ходе проверок	2
		Отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя	3
		максимум	3
2.3.	Достижение установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Орловской области	От 95% и выше	5
		От 90% до 94%	2
		максимум	5
3	Работа с кадрами, всего		до 10
3.1.	Стабильность кадрового состава учреждения	Количество уволенных работников:
		от 6 до 9	1
		от 3 до 5	2
		не более 2	3
		максимум	3
3.2.	Привлечение квалифицированных педагогических работников	Доля привлеченных квалифицированных педагогических работников:
		от 41% до 55%	1
		от 56% до 65%	2
		от 66% до 75%	3
		от 76% до 85%	4
		от 86% до 100%	5
		максимум	5
3.3.	Участие педагогического персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, общественно значимой деятельности	Количество мероприятий, в которых участвовал педагогический персонал:
		2-3 мероприятия	1
		4 и более мероприятий	2
		максимум	2
Раздел 3. Организации дополнительного профессионального образования, прочие организации, оказывающие услуги в сфере образования
1.	Основная деятельность организации, всего		до 30
1.1.	Проведение семинаров, консультаций и других мероприятий для руководящих и педагогических кадров образовательных организаций. Положительная динамика материально-технического обеспечения организации за счет привлечения внебюджетных источников. Участие организации в инновационно-экспериментальной деятельности, проведении мониторингов	Проведение семинаров, консультаций и других мероприятий для руководящих и педагогических кадров образовательных организаций:
		регионального уровня	2
		межрегионального уровня	3
		всероссийского уровня	3
		международного уровня	4
		online-конференции	2
		интернет-конференции (стендовые доклады, размещенные в сети Интернет)	1
		Привлечение внебюджетных средств (за предыдущий учебный год) (количество заключенных договоров на оказание услуг, приобретение основных средств, материальных ценностей, дарения, пожертвования, выписки из лицевого счета):
		5 и более договоров	5
		до 5 договоров	3
		Участие образовательной организации в инновационно-экспериментальной деятельности:
		федеральный эксперимент	2
		региональный эксперимент	1
		Организация и проведение мониторингов	2
		максимум	25
1.2.	Отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, оперативность их выполнения	Отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя	2
		Оперативность выполнения предписаний надзорных органов, замечаний учредителя при их наличии	1
		максимум	2
1.3.	Обеспечение открытости и доступности информации об организации, создание и ведение официального сайта организации в сети Интернет	Обеспечение открытости и доступности информации об организации, ведение официального сайта организации в сети Интернет в соответствии с действующим законодательством	3
2.	Финансово-экономическая деятельность организаций, всего		до 10
2.1.	Соблюдение ограничений по доле фонда оплаты труда административно-обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала	Доля фонда оплаты труда административно-обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала ниже установленного ограничения более чем на 10%	2
		Доля фонда оплаты труда административно-обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала соответствует установленному ограничению или менее чем 10%	1
		максимум	2
2.2.	Отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, оперативность их выполнения (при наличии)	Наличие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, повлекших применение мер дисциплинарной и (или) административной ответственности, устраненных в установленные надзорными органами сроки	1
		Наличие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, устраненных в ходе проверок	2
		Отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя	3
		максимум	3
3.	Работа с кадрами, всего		до 10
3.1.	Стабильность кадрового состава организации дополнительного образования	Доля уволенных в течение года работников (общей численности работников):
		свыше 20%	0
		от 20% до 15%	1
		от 15% до 10%	2
		менее 10%	3
		максимум	3
3.2.	Доля педагогических работников, аттестованных на высшую и первую квалификационные категории (от общего количества педагогических работников)	более 90%	4
		80-89%	3
		70-79%	2
		60-69%	1
		50-59%	1
		максимум	5
3.3.	Участие педагогического персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, другой общественно значимой деятельности (за предыдущий учебный год)	Участие педагогических работников в конкурсах всероссийского, регионального и муниципального уровней	1
		Наличие в учреждении работников, ставших победителями муниципальных, региональных, всероссийских профессиональных конкурсов	1
		максимум	2
Раздел 4. Детские оздоровительно-образовательные (профильные) центры
1.	Основная деятельность организации, всего		до 14
1.1.	Разработка и реализация программ профильных смен	За каждую разработанную и реализованную программу	1
		максимум	5
1.2.	Доля внебюджетных источников, привлеченных учреждением (от общего объема доходов учреждения)	от 1% до 5%	1
		более 5%	2
		максимум	2
1.3.	Доля самостоятельно реализуемых учреждением путевок	Доля путевок, реализуемых учреждением, менее 10%	1
		Доля путевок, реализуемых учреждением, от 10% до 28%	2
		Доля путевок, реализуемых учреждением, 30% и более	3
1.4.	Обеспечение открытости и доступности информации об организации	максимум	3
		Наличие сайта организации, размещение информации в региональных информационных системах, на региональном портале государственных и муниципальных услуг	2
1.5.	Результативность детской оздоровительной кампании	максимум	2
		Отсутствие обоснованных жалоб от родителей (законных представителей), работников учреждения	1
		Отсутствие обоснованных жалоб от родителей (законных представителей), работников учреждения и положительная динамика проведения детской оздоровительной кампании (по результатам мониторинга детской оздоровительной кампании)	2
		максимум	2
2.	Работа с обучающимися, всего		до 17
2.1.	Доля детей, охваченных программами дополнительного образования, от общего числа зачисленных в учреждение	От 41% до 50%	1
		От 51% до 60%	2
		От 61% до 70%	3
		От 71 до 80%	4
		От 81% до 90%	5
		Более 90%	6
		максимум	6
2.2.	Доля детей, отчисленных в течение оздоровительной кампании из учреждения (от общего количества отдохнувших детей)	От 5% до 7%	1
		От 2,1% до 4,9%	2
		От 0% до 2%	3
		максимум	3
2.3.	Доля оздоровленных детей по сравнению с максимальным количеством по итогам оздоровительных и профильных смен (фактическая наполняемость учреждения по сравнению с плановой)
		От 55% до 60%	1
		От 60% до 70%	2
		От 71% до 80%	3
		От 80% до 85%	4
		От 86% до 90%	5
		От 91% до 100%	6
		максимум	6
2.4	Выраженный оздоровительный эффект	Выраженный оздоровительный эффект:
		соответствует среднему по региону	1
		выше среднего по региону	2
		максимум	2
3.	Финансово-экономическая деятельность организаций		до 10
3.1.	Соблюдение ограничений по доле фонда оплаты труда административно-обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала	Доля фонда оплаты труда административно-обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала ниже установленного ограничения более чем на 10%	2
		Доля фонда оплаты труда административно-обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала соответствует установленному ограничению или менее чем 10%	1
		максимум	2
3.1.	Отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, оперативность их выполнения (при наличии)	Наличие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, повлекших применение мер дисциплинарной и (или) административной ответственности, устраненных в установленные надзорными органами сроки	1
		Наличие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, устраненных в ходе проверок	2
		Отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя	3
		максимум	3
3.2.	Достижение установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Орловской области	От 95% и выше	5
		От 90% до 94%	2
		максимум	5
4.	Работа с кадрами, всего		до 9
4.1.	Стабильность кадрового состава учреждения	Количество уволенных работников:
		от 6 до 9	1
		от 3 до 5	2
		не более 2	3
		максимум	3
4.2.	Привлечение квалифицированных педагогических работников	Доля привлеченных квалифицированных педагогических работников:
		от 56% до 65%	1
		от 66% до 75%	2
		от 76% до 85%	3
		от 86% до 100%	4
		максимум	4
4.3.	Участие педагогического персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, общественно значимой деятельности	Количество мероприятий, в которых участвовал педагогический персонал:
		2-3 мероприятия	1
		4 и более мероприятий	2
		максимум	2
Раздел 5. Организации дополнительного образования
1.	Основная деятельность организации, всего		до 15
1.1.	Осуществление инновационной деятельности	Наличие разработанных инновационных программ, программ деятельности детских общественных объединений, трудовых объединений школьников	2
		Наличие разработанных инновационных программ по видам деятельности, участие в работе экспериментальных площадок, проведение проблемно-обучающих семинаров	4
		Наличие разработанных инновационных программ по 6 видам деятельности, участие в работе экспериментальных площадок, проведение проблемно-обучающих семинаров	5
		максимум	5
1.2.	Положительная динамика материально-технического обеспечения организации за счет привлечения внебюджетных источников	Доля внебюджетных средств, привлеченных на укрепление материально-технической базы (от общего объема финансирования):
		от 1% до 3%	1
		от 4% до 5%	2
		от 6% до 7%	3
		от 8% до 9%	4
		от 10% до 15%	5
		от 16% и более	6
		максимум	6
1.3.	Обеспечение открытости и доступности информации об организации, создание и ведение официального сайта организации в сети Интернет	Наличие сайта организации дополнительного образования, соответствующего требованиям законодательства	2
		максимум	2
1.4.	Отсутствие обоснованных жалоб родителей и педагогов на деятельность и руководство организации	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) и работников учреждения	2
		максимум	2
2.	Работа с обучающимися, всего		до 14
2.1.	Результативность работы с одаренными обучающимися, в том числе наличие победителей и призеров олимпиад и конкурсов регионального, всероссийского и международного уровней, количество мероприятий регионального, всероссийского и международного уровней, количество творческих объединений	Наличие победителей и призеров олимпиад и конкурсов регионального и всероссийского уровней	2
		Наличие победителей и призеров олимпиад и конкурсов регионального, всероссийского и международного уровней, проведение учреждением не менее 10 мероприятий	4
		Наличие победителей и призеров олимпиад и конкурсов регионального, всероссийского и международного уровней, проведение мероприятий регионального, всероссийского, международного уровней, наличие не менее 30 творческих объединений, проведение учреждением более 20 мероприятий	6
		Наличие победителей и призеров олимпиад и конкурсов регионального, всероссийского и международного уровней, проведение мероприятий регионального, всероссийского, международного уровней, наличие более 40 творческих объединений, проведение учреждением более 30 мероприятий	8
		максимум	8
2.2.	Сохранение контингента воспитанников	От 11% до 15% обучающихся отчислены в течение года	1
		От 4% до 10% обучающихся отчислены в течение года	2
		От 0% до 3% обучающихся отчислены в течение года	3
		максимум	3
2.3	Охват детей в возрасте от 5 до 18 лет дополнительным образованием	Доля обучающихся, внесенных в автоматизированную систему "Навигатор дополнительного образования Орловской области", 100%	3
3.	Финансово-экономическая деятельность организаций, всего		до 10
3.1.	Соблюдение ограничений по доле фонда оплаты труда административно-обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала	Доля фонда оплаты труда административно-обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала ниже установленного ограничения более чем на 10%	2
		Доля фонда оплаты труда административно-обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала соответствует установленному ограничению или менее чем 10%	1
		максимум	2
3.1.	Отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, оперативность их выполнения (при наличии)	Наличие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, повлекших применение мер дисциплинарной и (или) административной ответственности, устраненных в установленные надзорными органами сроки	1
		Наличие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, устраненных в ходе проверок	2
		Отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя	3
		максимум	3
3.2.	Достижение установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Орловской области	От 95% и выше	5
		От 90% до 94%	2
		максимум	5
4.	Работа с кадрами, всего		до 11
4.1.	Стабильность кадрового состава организации дополнительного образования	Доля уволенных в течение года работников (общей численности работников):
		свыше 20%	0
		от 10% до 20%	1
		менее 10%	2
		максимум	2
4.2.	Доля педагогических работников, аттестованных на высшую и первую квалификационные категории	От 50% до 60%	1
		От 61% до 80%	2
		От 81% до 100%	3
		максимум	3
4.3.	Доля педагогических работников в возрасте моложе 35 лет в общей численности педагогических работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам	От 32% до 40%	2
		От 41% и выше	4
		Максимум	4
4.4.	Участие педагогического персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, другой общественно значимой деятельности	Участие педагогического персонала в региональных профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, другой общественно значимой деятельности	1
		Участие педагогического персонала в международных, всероссийских профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, другой общественно значимой деятельности	2
		максимум	2
Раздел 6. Профессиональные образовательные организации за исключением профессиональных образовательных организаций в сфере культуры
1.	Основная деятельность организации, всего		до 16
1.1.	Прием в образовательную организацию	Средний балл аттестата абитуриентов текущего года:
		4 и более баллов	3
		от 3,6 до 3,9 балла	2
		от 3,3 до 3,5 балла	1
		максимум	3
1.2.	Реализация дуального обучения студентов	Отношение численности студентов, обучающихся по договорам дуального обучения, к общей численности обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования
		15% и более	2
		от 5% до 14,9%	1
		максимум	2
1.3.	Целевое обучение студентов по программам среднего профессионального образования	Наличие договоров о целевом обучении студентов по программам среднего профессионального образования:
		более 20 договоров	2
		от 10 до 20 договоров	1
		максимум	2
1.4.	Положительная динамика материально-технического обеспечения профессиональной образовательной организации за счет привлечения внебюджетных источников	Отношение объема внебюджетных средств образовательной организации к общему объему бюджетного финансирования государственного задания:
		30% и более	2
		от 20% до 29,9%	1
		максимум	2
1.5.	Привлечение средств работодателей или спонсоров для обновления материально-технической базы образовательной организации	Наличие привлеченных средств работодателей или спонсоров (в том числе в стоимостном выражении расходные материалы и оборудование) для обновления материально-технической базы образовательной организации:
		1 млн рублей и более	3
		от 250 тыс. рублей до 1 млн рублей	2
		менее 250 тыс. рублей	1
		максимум	3
1.6.	Трудоустройство обучающихся	Доля выпускников текущего года и выпускников предыдущего года, завершивших службу в Вооруженных Силах Российской Федерации (далее - ВС РФ), трудоустроившихся в течение одного года после завершения обучения/службы в ВС РФ по полученной профессии/специальности(за исключением продолживших обучение и иностранных граждан)
		65% и более	3
		60% - 64,9%	2
		50% - 59,9%	1
		Максимум	3
1.7.	Отсутствие обоснованных жалоб родителей и педагогов на деятельность и руководство организации	Отсутствие обоснованных жалоб родителей и педагогов на деятельность и руководство организации	1
2.	Работа с обучающимися, всего		до 7
2.1.	Результативность работы с одаренными обучающимися	Наличие призеров и победителей олимпиад и конкурсов только регионального уровня, в том числе призеров и победителей региональных чемпионатов профессионального мастерства "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)" и "Абилимпикс"	1
		Наличие победителей и призеров чемпионатов, олимпиад и конкурсов всероссийского и международного уровней	2
		Наличие победителей и призеров Национальных и Международных чемпионатов профессионального мастерства, в том числе "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)" и "Абилимпикс"	3
		максимум	3
2.2.	Сохранение контингента обучающихся	свыше 10% обучающихся отчислены в течение года	0
		от 4% до 10% обучающихся отчислены в течение года	1
		от 0% до 3% обучающихся отчислены в течение года	2
		максимум	2
2.3.	Результативность воспитательной работы	Отсутствие преступлений и правонарушений среди обучающихся образовательного учреждения	1
		Отсутствие преступлений и правонарушений среди обучающихся образовательного учреждения, наличие студенческих общественных объединений, волонтерских движений, спортивных клубов	2
		Максимум	2
3	Национальные проекты, всего		до 10
3.1.	Модернизация материально-технической базы	Количество мастерских/ лабораторий, созданных по приоритетной группе компетенций и оформленных в соответствии с Концепцией по брендированию мастерских по приоритетным группам компетенций, размещенной на сайте Министерства просвещения Российской Федерации
		не менее 4 мастерских/лабораторий	2
		от 1 до 3 мастерских/лабораторий	1
		максимум	2
3.2.	Профориентационная работа	Отношение численности обучающихся в 6-11 классах общеобразовательных организаций, принявших участие в мероприятиях образовательной организации, направленных на подготовку школьников к выбору профессии, в том числе прошедших обучение по программам профессионального обучения (первая профессия), к общей численности обучающихся в 6-11 классах общеобразовательных организаций
		10% и более	3
		от 5,1% до 9,9%	2
		от 1% до 5%	1
		максимум	3
3.3.	Реализация программ профессионального обучения и/или дополнительного профессионального образования	Отношение численности взрослого населения, обученного по программам профессионального обучения и/или дополнительного профессионального образования, к численности студентов, обучающихся в образовательной организации по очной форме обучения:
		20% и более	3
		от 10% до 19,9%	2
		от 5% до 19,9%	1
		максимум	3
3.4.	Демонстрационный экзамен	Отношение численности выпускников образовательной организации, сдавших демонстрационный экзамен на отлично, к общей численности выпускников образовательной организации, прошедших аттестацию с использованием механизма демонстрационного экзамена
		20% и более	2
		10% - 19%	1
		максимум	2
4.	Финансово-экономическая деятельность организаций, всего		до 10
4.1.	Соблюдение ограничений по доле фонда оплаты труда административно-обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала	Доля фонда оплаты труда административно-обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала ниже установленного ограничения более чем на 10%	2
		Доля фонда оплаты труда административно-обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала соответствует установленному ограничению или менее чем 10%	1
		максимум	2
4.2.	Отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, оперативность их выполнения (при наличии)	Наличие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, повлекших применение мер дисциплинарной и (или) административной ответственности, устраненных в установленные надзорными органами сроки	1
		Наличие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, устраненных в ходе проверок	2
		Отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя	3
		максимум	3
4.3.	Достижение установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Орловской области	От 95% и выше	5
		От 90% до 94%	2
		максимум	5
5.	Работа с кадрами, всего		до 7
5.1.	Стабильность кадрового состава профессиональной образовательной организации	Доля уволенных в течение года работников (от общей численности работников):
		свыше 10%	0
		менее 10%	1
		максимум	1
5.2.	Доля педагогических работников, аттестованных на высшую и первую квалификационные категории	От 70% до 80%	1
		От 81% до 90%	2
		От 91% до 100%	3
		максимум	3
5.3.	Участие педагогического персонала в конкурсах профессионального мастерства	Наличие участников региональных и всероссийских конкурсов профессионального мастерства	1
5.4.	Повышение квалификации педагогических работников по программам "Ворлдскиллс Россия" и "Абилимпикс"	Отношение численности педагогических работников, сертифицированных в качестве экспертов демонстрационного экзамена, чемпионатов "Ворлдскиллс Россия" и "Абилимпикс", к общей численности педагогических работников образовательной организации, прошедших повышение квалификации по программам"Ворлдскиллс Россия" и "Абилимпикс":
		70% и более	2
		от 50% до 69,9%	1
		менее 50%	0
		максимум	2
Раздел 7. Профессиональные образовательные организации в сфере культуры
1.	Основная деятельность организации, всего		до 16
1.1.	Прием в образовательную организацию	Средний балл аттестата абитуриентов текущего года:
		4 и более баллов	3
		от 3,6 до 3,9 балла	2
		от 3,3 до 3,5 балла	1
		максимум	3
1.2.	Реализация дуального обучения студентов	Отношение численности студентов, обучающихся по договорам дуального обучения, к общей численности обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования
		15% и более	2
		от 5% до 14,9%	1
		максимум	2
1.3.	Целевое обучение студентов по программам среднего профессионального образования	Наличие договоров о целевом обучении студентов по программам среднего профессионального образования:
		более 20 договоров	2
		от 10 до 20 договоров	1
		максимум	2
1.4.	Положительная динамика материально-технического обеспечения профессиональной образовательной организации за счет привлечения внебюджетных источников	Отношение объема внебюджетных средств образовательной организации к общему объему бюджетного финансирования государственного задания:
		30% и более	2
		от 20% до 29,9%	1
		максимум	2
1.5.	Привлечение средств работодателей или спонсоров для обновления материально-технической базы образовательной организации	Наличие привлеченных средств работодателей или спонсоров (в том числе в стоимостном выражении расходные материалы и оборудование) для обновления материально-технической базы образовательной организации:
		1 млн рублей и более	3
		от 250 тыс. рублей до 1 млн рублей	2
		менее 250 тыс. рублей	1
		максимум	3
1.6.	Трудоустройство обучающихся	Доля выпускников текущего года и выпускников предыдущего года, завершивших службу в Вооруженных Силах Российской Федерации (далее - ВС РФ), трудоустроившихся в течение одного года после завершения обучения/службы в ВС РФ по полученной профессии/специальности(за исключением продолживших обучение и иностранных граждан)
		65% и более	3
		60% - 64,9%	2
		50% - 59,9%	1
		Максимум	3
1.7.	Отсутствие обоснованных жалоб родителей и педагогов на деятельность и руководство организации	Отсутствие обоснованных жалоб родителей и педагогов на деятельность и руководство организации	1
2.	Работа с обучающимися, всего		до 7
2.1.	Результативность работы с одаренными обучающимися	Наличие призеров и победителей олимпиад и конкурсов только регионального уровня, в том числе призеров и победителей региональных чемпионатов профессионального мастерства "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)" и "Абилимпикс"	1
		Наличие победителей и призеров чемпионатов, олимпиад и конкурсов всероссийского и международного уровней	2
		Наличие победителей и призеров Национальных и Международных чемпионатов профессионального мастерства, в том числе "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)" и "Абилимпикс"	3
		максимум	3
2.2.	Сохранение контингента обучающихся	свыше 10% обучающихся отчислены в течение года	0
		от 4% до 10% обучающихся отчислены в течение года	1
		от 0% до 3% обучающихся отчислены в течение года	2
		максимум	2
2.3.	Результативность воспитательной работы	Отсутствие преступлений и правонарушений среди обучающихся образовательного учреждения	1
		Отсутствие преступлений и правонарушений среди обучающихся образовательного учреждения, наличие студенческих общественных объединений, волонтерских движений, спортивных клубов	2
3	Национальные проекты, всего		до 10
3.1.	Оснащение образовательных учреждений в сфере культуры (детских школ искусств по видам искусств и училищ) музыкальными инструментами, оборудованием и учебными материалами	Совершенствование материально-технической базы детских школ искусств и училищ
		Свыше 50 наименований музыкальных инструментов, оборудования и учебных материалов	2
		от 1 до 50 наименований музыкальных инструментов, оборудования и учебных материалов	1
		максимум	2
3.2.	Выявление, поддержка и развитие способностей и талантов у детей и молодежи, основанные на принципах справедливости, всеобщности и направленные на самоопределение и профессиональную ориентацию всех обучающихся	Отношение численности обучающихся в детских школах искусств региона, принявших участие в мероприятиях профессиональной образовательной организации в сфере культуры и искусства, к общей численности обучающихся в детских школах искусств региона
		Свыше 5%	3
		от 3% до 5%	2
		от 1% до 3%	1
		максимум	3
3.3.	Создание условий для воспитания гармонично развитой и социально ответственной личности на основе духовно-нравственных ценностей народов Российской Федерации, исторических и национально-культурных традиций	Проведение семинаров, круглых столов, конференций и т.д., направленных на укрепление российской гражданской идентичности на основе духовно-нравственных и культурных ценностей народов Российской Федерации
		Свыше 5 мероприятий	3
		От 4 до 5 мероприятий	2
		От 1 до 3 мероприятий	1
		максимум	3
3.4.	Увеличение числа учащихся в учреждениях профессионального образования в сфере культуры за счет расширения перечня реализуемых образовательных программ, в том числе по дополнительным образовательным программам, учебных дисциплин, в том числе интерактивной направленности.	Увеличение числа учащихся в учреждениях профессионального образования в сфере культуры, в том числе по дополнительным образовательным программам
		10% и более	2
		до 10%	1
		максимум	2
4.	Финансово-экономическая деятельность организаций, всего		до 10
4.1.	Соблюдение ограничений по доле фонда оплаты труда административно-обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала	Доля фонда оплаты труда административно-обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала ниже установленного ограничения более чем на 10%	2
		Доля фонда оплаты труда административно-обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала соответствует установленному ограничению или менее чем 10%	1
		максимум	2
4.2.	Отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, оперативность их выполнения (при наличии)	Наличие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, повлекших применение мер дисциплинарной и (или) административной ответственности, устраненных в установленные надзорными органами сроки	1
		Наличие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, устраненных в ходе проверок	2
		Отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя	3
		максимум	3
4.3.	Достижение установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Орловской области	От 95% и выше	5
		От 90% до 94%	2
		максимум	5
5.	Работа с кадрами, всего		до 7
5.1.	Стабильность кадрового состава профессиональной образовательной организации	Доля уволенных в течение года работников (от общей численности работников):
		свыше 10%	0
		менее 10%	1
		максимум	1
5.2.	Доля педагогических работников, аттестованных на высшую и первую квалификационные категории	От 70% до 80%	1
		От 81% до 90%	2
		От 91% до 100%	3
		максимум	3
5.3.	Участие педагогического персонала в конкурсах профессионального мастерства	Наличие участников региональных и всероссийских конкурсов профессионального мастерства	1
5.4.	Повышение квалификации педагогических работников по программам "Ворлдскиллс Россия" и "Абилимпикс"	Отношение численности педагогических работников, сертифицированных в качестве экспертов демонстрационного экзамена, чемпионатов "Ворлдскиллс Россия" и "Абилимпикс", к общей численности педагогических работников образовательной организации, прошедших повышение квалификации по программам"Ворлдскиллс Россия" и "Абилимпикс":
		70% и более	2
		от 50% до 69,9%	1
		менее 50%	0
		максимум	2

12. Размеры стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам образовательных организаций устанавливаются в процентах к должностному окладу.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 1 сентября 2022 г. - Постановление Правительства Орловской области от 19 июля 2022 г. N 412

См. предыдущую редакцию

13. В случае применения стимулирующих надбавок по двум и более основаниям используется сумма значений, указанных в таблице 2 настоящего Порядка.

14. Размеры надбавок заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются ежегодно в срок до 15 января текущего финансового года приказом руководителя образовательной организации, а руководителю - приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательная организация, в порядке, установленном пунктами 21-26 настоящего Порядка.

15. Размеры стимулирующих надбавок руководителям образовательных организаций могут быть уменьшены вплоть до отмены приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательная организация, в случае ухудшения показателей, являющихся критериями для установления размеров стимулирующих надбавок руководителям.

16. Премирование руководителей образовательных организаций осуществляется на основании приказа органа исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательная организация.

17. Премирование руководителей образовательных организаций осуществляется с учетом следующих показателей:

1) положительная динамика результатов итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена и в новой форме итоговой аттестации девятых классов, отношения среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с лучшими результатами к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 % выпускников с худшими результатами;

2) результаты готовности образовательных организаций к новому учебному году (отсутствие замечаний и предписаний надзорных органов в актах готовности);

3) ориентация образовательных услуг на региональный рынок труда в сфере профессионального образования;

4) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности образовательных организаций, в том числе проведение на высоком организационном уровне мероприятий по профилактике правонарушений несовершеннолетних, физкультурно-оздоровительных мероприятий, семинаров, совещаний, конференций по вопросам развития образования, реализация социокультурных проектов.

Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю образовательной организации, ограничиваются объемом средств, направленных для стимулирования руководителя данной организации на финансовый год.

18. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных организаций осуществляется по решению руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательной организации в размерах и порядке, установленных положением об оплате труда образовательной организации, в пределах фонда оплаты труда организации.

19. Руководителю образовательной организации премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательная организация.

Заместителям руководителя, главным бухгалтерам премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных приказом руководителя образовательной организации.

20. На основании приказа органа исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательная организация, создается комиссия по принятию решений о размере стимулирования руководителей образовательных организаций.

21. Состав и положение о комиссии определяются и утверждаются приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательная организация.

22. Структурные подразделения органа исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательная организация, представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности организации, являющихся основанием для стимулирования их руководителей.

Информация об изменениях:

Пункт 23 изменен с 1 сентября 2022 г. - Постановление Правительства Орловской области от 19 июля 2022 г. N 412

См. предыдущую редакцию

23. Комиссия дает объективную оценку деятельности руководителей образовательных организаций в соответствии с показателями качества труда руководителей образовательных организаций и на основании критериев для установления размеров стимулирующих надбавок руководителям, указанных в таблице 2 настоящего Порядка.

24. Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Руководители образовательных организаций имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

25. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии орган исполнительной государственной власти специальной компетенции, в ведении которого находится образовательная организация, издает приказ об установлении стимулирующих надбавок или премировании руководителей образовательных организаций.

26. В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов образовательной организации от предпринимательской деятельности руководителям образовательных организаций устанавливается надбавка в размере до 5% доходов от платных образовательных и иных услуг, оказываемых образовательной организацией сверх утвержденного государственного задания, которая выплачивается за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

27. В пределах фонда оплаты труда образовательной организации руководящим работникам оказывается материальная помощь в следующих случаях:

1) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60) в размере должностного оклада;

2) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью, в размере до двух средних заработков, определенных в соответствии с действующим порядком исчисления среднего заработка;

3) в связи со смертью работника, членов его семьи (супруги, дети, родители) и в связи с необходимостью длительного и дорогостоящего лечения с представлением документов об оплате, выданных медицинской организацией, в размере должностного оклада;

4) при уходе в очередной отпуск в размере должностного оклада не более 1 раза в год.

28. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 28

Информация об изменениях:

Пункт 29 изменен с 1 сентября 2022 г. - Постановление Правительства Орловской области от 19 июля 2022 г. N 412

См. предыдущую редакцию

29. Предельное соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера образовательной организации и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее -коэффициент кратности) представлено в таблице 3.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательной организации осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

Таблица 3

Число воспитанников, обучающихся, учащихся	Коэффициент кратности
	руководитель	заместители руководителя, главный бухгалтер
Свыше 1000 чел.	до 5	до 4,5
От 750 до 1000 чел.	До 4,5	до 4
От 500 до 750 чел.	до 4	до 3,5
До 500 чел.	до 3,5	до 3

30. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 30

31. Расходы на оплату труда руководящих работников образовательной организации ограничиваются:

25% средств, направляемых образовательной организацией, штатная численность сотрудников которой с учетом педагогических ставок не превышает 30 штатных единиц, на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

15% средств, направляемых образовательной организацией, штатная численность сотрудников которой с учетом педагогических ставок не превышает 50 штатных единиц, на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

12% средств, направляемых образовательной организацией, штатная численность сотрудников которой с учетом педагогических ставок не превышает 120 штатных единиц, на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

10% средств, направляемых иной образовательной организацией на оплату труда работников за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.