Приложение 7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения"

Приложение 7
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципального
бюджетного образовательного учреждения
для детей, нуждающихся в психолого-
педагогической и медико-социальной
помощи "Центр психолого-медико-
социального сопровождения"

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципального
бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся
в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
"Центр психолого-медико-социального сопровождения"

1. Установить, что фонд оплаты труда работников Центра формируется:

1) из средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационных списков Центра по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года;

2) средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере 5 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;

3) средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 25 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы.

2. На премирование руководителя Центра главным распорядителем бюджетных средств централизуется 1% от общего объема средств на оплату труда. Порядок расходования устанавливается учредителем.

Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителя Центра аккумулируются в средствах бюджета на оплату труда Центра без права расходования и распределяются учредителем до конца финансового года.

Неиспользованные до конца текущего финансового года средства премиального фонда руководителя Центра направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.