Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области

Приложение N 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 25 июля 2012 г. N 262

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений
социального обслуживания населения и социальной защиты населения
Орловской области

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения, обеспечения повышения уровня оплаты труда.

2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области (далее - учреждения).

3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, а также в соответствии с настоящим Положением.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС);

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп работников учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области, должностей медицинских и фармацевтических работников, учебно-воспитательного персонала, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих;

г) размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности;

д) повышающих коэффициентов к должностному окладу (базовому окладу с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности);

е) перечня видов выплат компенсационного характера;

ж) перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Настоящее Положение включает:

1) порядок и условия оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области (приложение 1 к настоящему Положению);

2) размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности работников учреждений (приложение 2 к настоящему Положению);

3) повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания (приложение 3 к настоящему Положению);

4) повышающие коэффициенты к окладу за стаж работы по специальности (приложение 4 к настоящему Положению);

5) порядок и условия установления выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования) (приложение 5 к настоящему Положению);

6) порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, (за счет всех источников финансирования) (приложение 6 к настоящему Положению);

7) перечень учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливается выплата компенсационного характера (приложение 7 к настоящему Положению);

8) положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения и социальной защиты населения (приложение 8 к настоящему Положению);

5. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

10. Работникам КУ 00 "Управление социальной защиты населения города Орла" устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,0-2,0 должностного оклада без учета совместительства и совмещения.

11. Работникам КУ ОО "Областной центр социальной защиты населения" устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,0-2,0 должностного оклада без учета совместительства и совмещения.

12. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Тарификация работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области проводится по форме тарификационного списка N 2, приведенного в приложении 9 к настоящему Положению.